21ic通信網(wǎng)訊，愛立信、華為、中興等幾家主要通信設(shè)備商相繼發(fā)布了其2013年上半年財報，不同于去年的普遍慘淡，今年幾家主要通信設(shè)備商的業(yè)績均有不同程度復(fù)蘇跡象。

在經(jīng)歷過一段通信產(chǎn)業(yè)高速增長期后，近幾年，似乎諸多負(fù)面因素同時爆發(fā)，全球經(jīng)濟(jì)低迷、運營商基礎(chǔ)設(shè)備采購?fù)顿Y縮減、產(chǎn)業(yè)缺少刺激點、企業(yè)經(jīng)營問題屢現(xiàn)，使得企業(yè)裁員、并購、轉(zhuǎn)售等成為近兩年通信設(shè)備商的常見現(xiàn)象，許多業(yè)界人士都認(rèn)為通信設(shè)備商正陷入“全球性冬天”，但通過今年上半年的財報來看，破冰跡象已經(jīng)顯現(xiàn)。

華為繼續(xù)保持了去年良好的業(yè)績趨勢，華為 CFO 孟晚舟表示：“2013 年上半年公司收入和盈利能力實現(xiàn)了預(yù)期，主要得益于運營商網(wǎng)絡(luò)持續(xù)穩(wěn)定增長，企業(yè)業(yè)務(wù)拓展有力，智能手機(jī)快速增長，以及公司運營效率的持續(xù)提升。”

得益于去年的戰(zhàn)略調(diào)整，今年上半年中興業(yè)績出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)，雖然不少人認(rèn)為出售深圳中興力維技術(shù)有限公司股權(quán)所產(chǎn)生的投資收益是財報“好看”的主因，但從目前中興的各種發(fā)展規(guī)劃來看，可以發(fā)現(xiàn)他已改變了以往偏激進(jìn)的粗放式發(fā)展路徑，企業(yè)結(jié)構(gòu)更為健康。

日前，中國移動TD-LTE擴(kuò)大規(guī)模實驗主設(shè)備招標(biāo)正值關(guān)鍵時刻，根據(jù)去年的招標(biāo)結(jié)果和目前國產(chǎn)設(shè)備商華為和中興的良好表現(xiàn)，業(yè)界普遍預(yù)計，在此次招標(biāo)中，國產(chǎn)設(shè)備商勝算更大。若結(jié)果果真如此，則華為和中興今年的業(yè)績將得到更大程度的提升。

對愛立信而言，不同國家和地區(qū)的發(fā)展不盡相同：歐洲和北美市場仍保持高度活躍，北美的兩個大型移動寬帶覆蓋項目在2013年上半年達(dá)到峰值；東北亞區(qū)則挑戰(zhàn)依存，主要原因是中國市場GSM投資出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性持續(xù)下滑，日本市場受匯率連累，韓國市場則因為頻譜分配延后導(dǎo)致業(yè)務(wù)活動低靡。但無疑，由于中國移動已率先開始進(jìn)行LTE招標(biāo)，中國市場對于愛立信下一步的發(fā)展具有無可比擬的重要戰(zhàn)略意義。

與此同時，受今年上半年市場利好的信息，中興和華為先后采取不同形式的大幅提薪計劃。中興采用股票期權(quán)作為長期激勵工具，一次性向1531名核心人員授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。隨后，華為也公布了其新一輪漲薪計劃，其基層員工漲薪幅度可達(dá)到25%~30%，同時還上調(diào)了2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪水平，以吸引人才。

這說明國內(nèi)通信設(shè)備商已改變了以往粗放式的以低價搶占市場為主的競爭模式，從而轉(zhuǎn)為以培育企業(yè)持續(xù)發(fā)展和健康盈利能力為重點的競爭模式。