OFweek通信網(wǎng)，北京時(shí)間8月23日凌晨消息，美國(guó)科技博客BusinessInsider周四援引路透社的報(bào)道稱，據(jù)知情人士透露，現(xiàn)在已有越來(lái)越多蘋(píng)果公司的員工開(kāi)始向其它企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，想離開(kāi)公司。因?yàn)樗麄冇X(jué)得，如今的蘋(píng)果公司已經(jīng)不再是前CEO史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)領(lǐng)導(dǎo)下的那個(gè)公司。

一位聲稱與蘋(píng)果公司有關(guān)系的招聘者表示：“我在LinkedIn上收到了大量來(lái)自蘋(píng)果公司員工的求職消息和郵件。這些人當(dāng)中，有些是我從來(lái)沒(méi)想過(guò)會(huì)離開(kāi)蘋(píng)果公司的人，還有一些是剛加入蘋(píng)果公司不久，但又尋求改變的人。”

在硅谷風(fēng)投界，為投資組合下的創(chuàng)業(yè)公司挖掘人才是投資人的重點(diǎn)工作之一。因此，投資人常常會(huì)從硅谷各大科技公司中尋覓人才。但投資人并未過(guò)多地關(guān)注過(guò)蘋(píng)果公司，因?yàn)閿?shù)年來(lái)，即使該公司的薪資福利并不是最好的，但其員工忠誠(chéng)度一向很高。

然而，今年4月，據(jù)兩名硅谷風(fēng)投人士透露，蘋(píng)果公司的這一情況正在發(fā)生改變。其中一位投資者表示，蘋(píng)果公司高管和員工之間的不滿情緒已經(jīng)越來(lái)越明顯，因此員工也有更大的意愿希望離開(kāi)。

另一風(fēng)投人士則稱，最近來(lái)自蘋(píng)果公司員工的求職簡(jiǎn)歷數(shù)量正在大幅增長(zhǎng)。在與部分想要跳槽的蘋(píng)果公司員工交談后，可將員工希望離開(kāi)的原因歸結(jié)為兩點(diǎn)：一是創(chuàng)業(yè)公司提供的薪酬呈上升趨勢(shì)，二是蘋(píng)果公司的企業(yè)文化自蒂姆-庫(kù)克(Tim Cook)接任以來(lái)已發(fā)生不少變化。

今年三月，資深蘋(píng)果公司分析師約翰-格魯伯(John Gruber)就曾表示，“人才挽留已成為蘋(píng)果公司所面臨的最大問(wèn)題，但幾乎沒(méi)有人對(duì)此予以重視。”

格魯伯稱：“我認(rèn)為，如果蘋(píng)果公司遭遇重量級(jí)產(chǎn)品創(chuàng)新的瓶頸，原因可能在于優(yōu)秀工程師和設(shè)計(jì)人才的流失。” 不過(guò)在格魯伯發(fā)表這番評(píng)論后，該公司員工離職的現(xiàn)象并未加速或減慢。

格魯伯表示：“不過(guò)，我與部分從蘋(píng)果公司離職的員工認(rèn)為，這絕不是蘋(píng)果公司即將沒(méi)落的預(yù)兆，而只是一家成功的公司不可避免會(huì)遇到的人才流失現(xiàn)象。蘋(píng)果公司的員工很受歡迎，他們簡(jiǎn)單而純粹，而這也正是該公司挽留員工會(huì)十分困難的原因。”