7月1日早間消息（蔣均牧）上海貝爾日前發(fā)布《2010企業(yè)社會責(zé)任報告》，重點披露了2010年期間該公司及其所屬機構(gòu)在提升商業(yè)價值、建設(shè)綠色企業(yè)、尊重員工價值、打造責(zé)任價值鏈、構(gòu)建和諧社會等方面的社會責(zé)任實踐和績效。

“履行社會責(zé)任是上海貝爾的基因。我們希望通過這份報告回應(yīng)股東、客戶、員工、政府、供應(yīng)商、行業(yè)伙伴、社區(qū)和公益組織等各利益相關(guān)方的期望和要求，并積極與之溝通。”上海貝爾企業(yè)社會責(zé)任總監(jiān)林貴洋6月30日在接受C114連線時表示。

據(jù)C114了解，在通信行業(yè)中，上海貝爾屬于最早發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告的企業(yè)之一。該公司在2008年首度發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任年報，如今已經(jīng)連續(xù)發(fā)布了三期。

社會責(zé)任是公司基因 對行業(yè)意義重大

“上海貝爾認為履行社會責(zé)任是實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的重要保障，同時也是實現(xiàn)與各利益相關(guān)方和諧共贏的主要手段。將社會責(zé)任融入上海貝爾發(fā)展戰(zhàn)略和日常運營，有助于我們更好地了解利益相關(guān)方期望，制定更有針對性的經(jīng)營目標(biāo)。”林貴洋告訴C114。

早在1992年，上海貝爾即通過制定《環(huán)境憲章》開始建立社會責(zé)任制度體系，進入二十一世紀(jì)以來更是基本每年均有規(guī)范出臺。據(jù)介紹，當(dāng)前該公司已經(jīng)成立了由各部門相關(guān)人員組成的企業(yè)社會責(zé)任理事會，并從2007年起在企業(yè)傳播部設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任專職團隊，負責(zé)設(shè)計、執(zhí)行及評估企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)事務(wù)。截至2010年底，該公司企業(yè)社會責(zé)任理事會共有26名成員。

作為通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，上海貝爾堅持科技創(chuàng)新、惠及社會，對國內(nèi)通信行業(yè)發(fā)展也有著重要意義。

一方面，上海貝爾產(chǎn)品線覆蓋電信各個領(lǐng)域并實現(xiàn)向全球供貨，帶動了國內(nèi)數(shù)千家產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共同發(fā)展，有力促進了全行業(yè)元器件和設(shè)備制造產(chǎn)業(yè)化能力的提升。并通過與合作伙伴在自主創(chuàng)新領(lǐng)域的合作，強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補，使產(chǎn)業(yè)發(fā)展資源的利用更為有效。

另一方面，該公司攜手產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作伙伴共同走出去、積累開拓海外市場，從而培育了一大批具有國際視野的人才，為國內(nèi)通信行業(yè)打造高質(zhì)量的管理團隊作出貢獻。

與此同時，上海貝爾作為國資委直屬的央企，在國家重大活動以及抗災(zāi)救援過程中積極提供通信保障，并致力于運用創(chuàng)新技術(shù)讓地處偏遠、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人們也能夠享受先進通信技術(shù)帶來的便利，從而消除數(shù)字鴻溝。

截至2010年，該公司已為希望工程等全國公益事業(yè)捐資達人民幣4400萬元，資助了21個省份的67所希望學(xué)校。2010年期間，其員工志愿者服務(wù)時間累計超過15988個小時。

發(fā)布報告目的：回應(yīng)溝通各利益相關(guān)方

“我們希望通過企業(yè)社會責(zé)任報告向各利益相關(guān)方體現(xiàn)公司是如何健康增長并實現(xiàn)盈利的。”談及發(fā)布報告的目的，林貴洋表示。

據(jù)介紹，通過這份報告，上海貝爾希望傳達如下信息：

面向政府該公司“保障了重大活動的通信暢通，加快變革轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營”。面向股東該公司“通過有效的溝通機制，加快變革轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營”。面向客戶傳達該公司“啟動質(zhì)量卓越項目提升產(chǎn)品質(zhì)量、完善服務(wù)流程、推動高效能網(wǎng)絡(luò)演進，幫助客戶實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型”。

面向行業(yè)合作伙伴該公司“促進產(chǎn)業(yè)鏈的升級和價值的提升，共享最新科技成果并推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定”。面向員工該公司“建立了有競爭力、績效導(dǎo)向的薪酬體系和完善的保障體系；建立企業(yè)大學(xué)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和全面的培訓(xùn)課程體系；實施‘國際派遣計劃’；建設(shè)開放、多元、互助、平等的企業(yè)文化”。

面向社區(qū)和公益組織該公司“支持偏遠地區(qū)學(xué)校信息化建設(shè)，保障重大社會事件和搶險救災(zāi)中的通信暢通；聯(lián)合公益組織，開展公益活動；提供綠色產(chǎn)品，支持低碳經(jīng)濟；開展慈善捐贈活動，并鼓勵資助員工志愿者行動”。

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