蘋果供應(yīng)商年度報(bào)告:37家廠商嚴(yán)重違規(guī) COO親赴富士康調(diào)研
北京時(shí)間2月15日消息,蘋果周一發(fā)布了供應(yīng)商年度調(diào)查報(bào)告。報(bào)告稱蘋果自2007年來(lái)已經(jīng)審計(jì)了288個(gè)供應(yīng)商工廠,目前正在擴(kuò)大調(diào)查范圍,目的是確保這些合作伙伴不使用未成年工、為工人提供適當(dāng)培訓(xùn)和公平工資等。
COO庫(kù)克親赴富士康調(diào)研
報(bào)告指出,這些審計(jì)結(jié)果導(dǎo)致蘋果終止了與三家公司的合作關(guān)系,理由是這些公司管理層沒(méi)有做出相應(yīng)的調(diào)整。此外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn)一些工廠存在使用未成年工人的情況。
此外,對(duì)于去年6月份以來(lái)接連發(fā)生跳樓自殺事件的富士康,蘋果派出了以COO蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)帶隊(duì)的工作組到富士康進(jìn)行了調(diào)查。報(bào)告稱,庫(kù)克率領(lǐng)的工作組參觀了富士康在深圳的一個(gè)工廠,對(duì)工廠1000多個(gè)工人進(jìn)行了調(diào)查并評(píng)估了富士康對(duì)員工自殺事件的反應(yīng),其中包括設(shè)立24小時(shí)關(guān)愛(ài)中心。
蘋果稱,庫(kù)克率領(lǐng)的工作組在調(diào)查后建議富士康向工人提供良好的培訓(xùn),這已經(jīng)被富士康納入長(zhǎng)期計(jì)劃中。
報(bào)告顯示,自2007年以來(lái),蘋果已經(jīng)對(duì)288個(gè)供應(yīng)商工廠進(jìn)行了審計(jì),并正在擴(kuò)大計(jì)劃,以確保合作伙伴沒(méi)有雇傭童工、對(duì)員工進(jìn)行了正規(guī)的培訓(xùn)和工資水平合理。()
37家廠商嚴(yán)重違規(guī)
蘋果今天發(fā)布了2011年的“供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報(bào)告”(Supplier Responsibility Progress Report),這對(duì)蘋果來(lái)說(shuō)是適逢其時(shí),原因是該公司最近剛剛被指責(zé)無(wú)視海外供應(yīng)商危險(xiǎn)和不健康的生產(chǎn)條件。
此前有報(bào)告稱,從反應(yīng)性和透明度來(lái)看,蘋果在29家跨國(guó)科技公司中排名最末,但蘋果報(bào)告中當(dāng)然不會(huì)提及這一點(diǎn)。報(bào)告顯示,40%的供應(yīng)商稱,這是它們的設(shè)施首次因社會(huì)責(zé)任遵循問(wèn)題而受到審查。
蘋果在報(bào)告中詳細(xì)提供了對(duì)127家廠商的審查結(jié)果,其中包括供應(yīng)商嚴(yán)重違反蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的行為以及蘋果對(duì)這些行為的回應(yīng),這些回應(yīng)包括強(qiáng)制升級(jí)設(shè)施和與違規(guī)者終止業(yè)務(wù)關(guān)系等。報(bào)告顯示,2010年蘋果發(fā)現(xiàn)37家廠商存在嚴(yán)重違規(guī)行為,遠(yuǎn)多于2009年的17家。
已經(jīng)解決的問(wèn)題包括鉭和鎢等“沖突礦物”的采購(gòu)、勝華科技的正己烷中毒事件、以及富士康的員工自殺事件等。蘋果在這三個(gè)方面都已取得了重大的進(jìn)展,該公司制定了一項(xiàng)鉭和鎢的熔煉檢查程序,強(qiáng)迫勝華科技停止使用正己烷和改進(jìn)通風(fēng)系統(tǒng),同時(shí)還與富士康聯(lián)手制定措施來(lái)阻止未來(lái)再度發(fā)生自殺事件。
報(bào)告還顯示,接受蘋果審查的127家廠商中有9家存在聘用未成年勞工的違規(guī)行為,80多家存在危險(xiǎn)化學(xué)品,表明蘋果還有很多工作要做。