西門子補償無故解雇員工135萬元，創(chuàng)下本市解雇賠償之最；房地產(chǎn)公司副總向法院申請一紙支付令，討回欠薪20余萬元；偽造學(xué)歷簽下勞動合同，不僅被判無效，還要賠償用人單位損失……

日前，上海市勞動法學(xué)界專家公布了《勞動合同法》自今年1月1日實施后，全國發(fā)生的十大典型勞動爭議仲裁案例。

135萬元： 西門子炒員工賠償巨款

今年7月，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下上海市解雇賠償之最。

案件經(jīng)過：謝先生1995年6月進入上海西門子移動通信有限公司擔(dān)任銷售工作，2003年10月?lián)挝鏖T子（中國）有限公司安徽省總經(jīng)理，今年4月18日，他被公司無理由解雇。

今年6月，謝先生向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復(fù)與西門子的勞動關(guān)系，遭到西門子方面的拒絕。隨后，謝先生向西門子提出300萬元的補償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補償135萬元達成一致。

《勞動合同法》適用條款及意義：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付補償金。

雖然《勞動合同法》對高收入勞動者的經(jīng)濟補償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。但在本案中，謝先生與西門子方面自愿達成調(diào)解協(xié)議，135萬元補償數(shù)額的計算更多體現(xiàn)了雙方的意愿。

勞動法學(xué)專家表示，這一案件是對用人單位隨意解除勞動關(guān)系的一個有效警示。不過，在《勞動合同法》實施后再簽訂的勞動合同中，“天價補償”將不復(fù)存在。