北京時間3月31日消息，據(jù)國外媒體報道，盡管客戶人數(shù)和利潤持續(xù)下滑，但美國第三大移動通信運營商Sprint的前任董事會主席兼CEO加里·福西(Gary Forsee)2007年仍然獲得了2180萬美元總薪酬，比2006年增長47%。

根據(jù)Sprint上周向美國證券交易委員會提交的文件，福西2007年基本年薪為150萬美元，同時還獲得了150萬美元的非股票獎勵，5.9805萬美元的高于市場遞延補償收入，以及830萬美元的其它補償。福西獲得的其它補償主要由離職遣散費組成，此外還有1.125萬美元的401(k)養(yǎng)老金，個人使用公司飛機所產(chǎn)生的8.9516美元支出，以及家庭安全保障所產(chǎn)生的4679美元支出。

根據(jù)此前簽署的聘用協(xié)議，福西在有生之年每月可以獲得8.4325萬美元退休金。除此之外，Sprint還向他授予了價值1040萬美元的限制股和期權(quán)。但據(jù)Sprint發(fā)言人詹姆斯·費舍爾(James Fisher)稱，根據(jù)遣散協(xié)議，福西只能獲得價值340萬美元的限制股和期權(quán)，因為其余部分在他離開公司后將不會生效。

2006年，福西共獲得了1480萬美元的總薪酬，其中包括144萬美元的基本年薪，5.06萬美元的高于市場遞延補償收入，以及25.491萬美元的其它補償。除此之外，Sprint還向他授予了價值1310萬美元的限制股和期權(quán)，其中一部分是對他2005年表現(xiàn)的獎勵。2007年12月，福西被Sprint解雇，繼任者為Embarq公司前任CEO丹·何塞(Dan Hesse)。

何塞2007年總薪酬為2830萬美元，其中包括2.3077萬美元基本年薪，265萬美元的一次性簽字費，以及價值2560萬美元的股票和期權(quán)。