應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的華為首次對(duì)其集體辭職的做法作出解讀。昨天，一份由華為人力資源部在12月19日向華為員工發(fā)送的通告流傳到網(wǎng)上。根據(jù)這份通告，發(fā)生在11月的華為7000人集體辭職事件共涉及6687名高中級(jí)干部和員工，最終6581名員工完成重新簽約上崗，106名員工因各種情況辭職。 

令人驚訝的是，華為的精神領(lǐng)袖兼CEO任正非在這次事件中向董事會(huì)申請(qǐng)了退休，并在11月份得到了董事會(huì)的批準(zhǔn)。后來(lái)經(jīng)過(guò)董事會(huì)的挽留，繼續(xù)返聘擔(dān)任CEO的職務(wù)，從12月14日重新上任。不過(guò)，華為方面表示，并未收到這份通告。 

93名主管自愿降職降薪聘用 

通告稱(chēng)，在今年10月份開(kāi)始的組織結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)與調(diào)整中合并了機(jī)關(guān)部門(mén)，整合、裁減了三分之一的一級(jí)部門(mén)，為的是“避免政出多門(mén)”，保證“指揮所建在聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的地方”，提升“市場(chǎng)響應(yīng)速度和決策效率”。通報(bào)顯示有93名各級(jí)主管、尤其是部分中高級(jí)主管自愿降職降薪聘用。華為稱(chēng)這將和“1996年市場(chǎng)部集體大辭職”、“2003年IT冬天時(shí)部分干部自愿降薪”一樣，將永載華為發(fā)展史冊(cè)。 

通告還顯示，這次被砍掉的還有106名員工。其中有38名員工自愿選擇了退休或病休，52名員工因個(gè)人原因自愿離開(kāi)公司尋求其他發(fā)展空間，16名員工因績(jī)效及崗位勝任等原因，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后離開(kāi)公司。 

變革源于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力 

華為稱(chēng)，這次人事變革的主因是華為已經(jīng)進(jìn)入了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的國(guó)際市場(chǎng)腹地，在全球化拓展中，干部培養(yǎng)和選拔問(wèn)題日益突出，因此制定并推行了三權(quán)分立的干部管理制度等等措施。據(jù)稱(chēng)，從2006年就已開(kāi)始對(duì)公司“沉淀層員工”進(jìn)行激活，并非如有些外界評(píng)論認(rèn)為華為是為了規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。