華為補(bǔ)償10億元，鼓勵7000多名老員工辭職，以工齡清零規(guī)避《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定的舉措，引起了社會各界的關(guān)注。

昨日下午，勞動和社會保障部辦公室和新聞處的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“勞動和社會保障部已經(jīng)關(guān)注此事，這屬于一個新的復(fù)雜的事情，需要一定的了解。”有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動和社會保障部將會盡快對這一事件做出回復(fù)發(fā)表意見，以告媒體和大眾。

據(jù)深圳市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該局勞動關(guān)系處和政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人，昨日一早就前往華為公司調(diào)查研究，了解此次7000多名老員工先辭職后競崗的相關(guān)經(jīng)過，目前尚未對此舉下結(jié)論。

- 律師說法

“華為或賠了夫人又折兵”

律師稱“離職”員工并未真正離開華為

“華為用錢鼓勵近萬員工辭職競崗，不但不能達(dá)到規(guī)避無固定期限勞動合同的目的，還可能賠了夫人又折兵。”昨天，廣州市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師，談及“華為辭職門”事件如是說。

肖勝方表示，在華為目前離職競崗的做法下，所謂的“離職”員工并未真正離開華為，而是繼續(xù)工作。“在法律上，離職的標(biāo)志是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記，而不是員工遞交一個辭職報告就算數(shù)的。顯然華為不太可能做到，近萬人要同時離職，并離開一個合理的時間再回來，會對其企業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生巨大影響。所以盡管華為自己規(guī)定工齡重新計算，即使員工本人同意，但法定大于約定，這些‘離職’員工已工作的年限并不能重新計算，而要連續(xù)計算。”而按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。