記者昨天致電全國(guó)總工會(huì)，全總宣傳中心一位負(fù)責(zé)同志表示，目前全國(guó)總工會(huì)正密切關(guān)注華為公司“辭職門”事件的進(jìn)展，同時(shí)已對(duì)該事展開(kāi)調(diào)查，目前正在進(jìn)一步了解過(guò)程中，不便發(fā)表言論。該同志說(shuō)，“調(diào)查后，全總會(huì)發(fā)布一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)法。”

據(jù)悉，原定于昨天下午4點(diǎn)半召開(kāi)的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會(huì)被臨時(shí)取消。據(jù)了解，本次新聞發(fā)布會(huì)已提前向多家媒體發(fā)出采訪通知，說(shuō)是廣東省勞動(dòng)保障廳和華為將在本次會(huì)議上對(duì)華為事件做一較為清晰的說(shuō)明。臨時(shí)取消會(huì)議的原因有關(guān)部門也沒(méi)有解釋。

華為事件新聞發(fā)布會(huì)昨天被臨時(shí)取消。

核心提示

-廣東省勞動(dòng)部門已對(duì)華為、沃爾瑪裁員事件進(jìn)行了調(diào)查

-許多公司已開(kāi)始邀請(qǐng)律師著手完善企業(yè)的勞動(dòng)合同及規(guī)章

-目前全國(guó)總工會(huì)正密切關(guān)注裁員事件的進(jìn)展

最新進(jìn)展

調(diào)查結(jié)果暫時(shí)不能公布

近來(lái)，華為公司“辭職門”事件(大約7000名在華為工作滿8年的老員工“主動(dòng)”請(qǐng)辭)沸沸揚(yáng)揚(yáng)，媒體、學(xué)者、律師眾說(shuō)紛紜。而事件當(dāng)事人——華為公司的有關(guān)人員則否認(rèn)此事件是為規(guī)避將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》。

無(wú)獨(dú)有偶，沃爾瑪全球采購(gòu)中心近日也發(fā)出裁員通知，全球超過(guò)200名的員工將被“無(wú)原則解雇”，其中中國(guó)員工占總數(shù)一半左右。據(jù)了解，沃爾瑪中國(guó)區(qū)的裁員工作基本完成。

廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天在接受本報(bào)記者電話采訪時(shí)表示，省勞動(dòng)部門已對(duì)華為、沃爾瑪裁員事件進(jìn)行了調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果報(bào)予全國(guó)勞動(dòng)部門，但是目前沒(méi)有考慮公布。

該負(fù)責(zé)人表示，要看形勢(shì)發(fā)展，勞動(dòng)部門認(rèn)為暫時(shí)沒(méi)有公布調(diào)查結(jié)果的必要。此外，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，華為、沃爾瑪裁員事件屬企業(yè)行為，廣東省勞動(dòng)部門從未作過(guò)任何形式的評(píng)論。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，如果有員工投訴，省勞動(dòng)部門會(huì)受理，確經(jīng)查實(shí)屬于違法裁員的，可予以撤消。不過(guò)，目前尚未接到一例華為和沃爾瑪員工的投訴。

新聞發(fā)布會(huì)被臨時(shí)取消

記者昨晚連線《南方都市報(bào)》深圳記者站得知，原定于昨天下午4點(diǎn)半召開(kāi)的有關(guān)華為事件的新聞發(fā)布會(huì)被臨時(shí)取消。據(jù)了解，本次新聞發(fā)布會(huì)已提前向多家媒體發(fā)出采訪通知，說(shuō)是深圳勞動(dòng)局和華為將在本次會(huì)議上將對(duì)華為事件做一較為清晰的說(shuō)明。臨時(shí)取消會(huì)議的原因有關(guān)部門也沒(méi)有解釋。

“很多企業(yè)正抓緊修改合同”

“自從新的《勞動(dòng)合同法》草案出臺(tái)，就有非常多的公司來(lái)咨詢用人合同和章程制度方面的事情了。”

路珉，北京市君泰博華律師事務(wù)所律師，勞動(dòng)法、公司法實(shí)務(wù)專家。她擅長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)及人才需求情況，編制適應(yīng)企業(yè)自身特點(diǎn)的勞動(dòng)合同。已和眾多著名公司合作，被多家企業(yè)聘請(qǐng)擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問(wèn)。路珉說(shuō)，現(xiàn)在，為企業(yè)提供相關(guān)方面的咨詢成為她工作中一個(gè)挺大的“工作量”。

“將于2008年正式實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》將更加健全，眾多的企業(yè)都非常重視。而且，在草案出臺(tái)后，就有許多公司開(kāi)始關(guān)注了。”路珉說(shuō)，新法里將用人單位和員工的責(zé)任和義務(wù)規(guī)定得更加細(xì)致，許多公司來(lái)向她咨詢相關(guān)事宜。“有的公司以前沒(méi)有勞動(dòng)合同，現(xiàn)在正著手?jǐn)M訂，而有合同的公司則希望我們幫助他們發(fā)現(xiàn)合同或公司章程制度不健全和不適合的地方，補(bǔ)充之前的漏洞。”

企業(yè)要逃避責(zé)任被勸阻

路珉說(shuō)，在新的《勞動(dòng)合同法》中，用人單位有了更重的義務(wù)和責(zé)任，“也有的企業(yè)向我們咨詢?nèi)绾文茉谀撤N程度上‘規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)’，但事實(shí)上，新的《勞動(dòng)合同法》中有明白的規(guī)定，我們也會(huì)像企業(yè)解釋清楚，所有的責(zé)任都是無(wú)法逃避的，越是試圖逃避，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)越大。”

“以前許多企業(yè)不愿意簽合同，認(rèn)為會(huì)增加許多責(zé)任。而現(xiàn)在不同了，草案發(fā)布以后，越來(lái)越多之前沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司更愿意簽合同。”路珉說(shuō)，在她與這些公司交流中發(fā)現(xiàn)，公司普遍意識(shí)到了和員工簽訂合同的重要性，“公司明白，合同對(duì)于雙方都是一種監(jiān)督，對(duì)雙方都有好處。而且對(duì)于即將實(shí)施的新法，不簽勞動(dòng)合同的公司將面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。”

“管理者同時(shí)也是勞動(dòng)者，每一個(gè)人每一個(gè)公司都要適應(yīng)新法的實(shí)施。”路珉說(shuō)。而對(duì)于華為辭職門事件，她認(rèn)為這是華為對(duì)于新法即將實(shí)施的一種“變更”，但是，以辭職的方式來(lái)“適應(yīng)”新法，合理性是需要考慮的。

工會(huì)表態(tài)

正對(duì)裁員事件進(jìn)行調(diào)查了解

針對(duì)華為、沃爾瑪裁員事件，記者昨天致電全國(guó)總工會(huì)。全總宣傳中心一位負(fù)責(zé)同志表示，目前全國(guó)總工會(huì)正密切關(guān)注此事的進(jìn)展，同時(shí)已對(duì)該事展開(kāi)調(diào)查，目前正在進(jìn)一步了解過(guò)程中，不便發(fā)表言論。該同志說(shuō)，“調(diào)查后，全總會(huì)發(fā)布一個(gè)統(tǒng)一的說(shuō)法。”

北京市總工會(huì)宣教部副部長(zhǎng)李果昨天表示，工會(huì)是維護(hù)員工合法權(quán)益的組織。北京市總工會(huì)已要求相關(guān)部門密切關(guān)注此事。因事件不發(fā)生在北京，市總工會(huì)不好表態(tài)。

工會(huì)作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)

華為、沃爾瑪事件發(fā)生后，有評(píng)論人士說(shuō)，在合法與非法的爭(zhēng)議上，在規(guī)避與應(yīng)對(duì)的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專家在眾聲喧嘩。而譬如工會(huì)這樣一些該為職工爭(zhēng)取權(quán)益的部門卻失聲了。

對(duì)此，從事工會(huì)工作近30年，現(xiàn)任某大型國(guó)企工會(huì)主席的張占(化名)有一肚子的話要說(shuō)。在張占眼里，無(wú)論是國(guó)企、還是外企，所有單位的工會(huì)都應(yīng)該起到承上啟下的作用。“上要對(duì)行政部門負(fù)責(zé)，為企業(yè)創(chuàng)造最大利益，完成企業(yè)奮斗目標(biāo)；下要對(duì)員工負(fù)責(zé)，為員工爭(zhēng)取利益，監(jiān)督行政部門的行為，保護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益。”

盡管在張占心中，這是標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)職責(zé)，但是他不得不承認(rèn)，“實(shí)施起來(lái)難度很大”。

對(duì)于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說(shuō)，工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)作為。同時(shí)，張占表示，企業(yè)在做裁員這樣的大動(dòng)作前，其裁員計(jì)劃必須要提前通報(bào)工會(huì)。但沃爾瑪的工會(huì)是否知曉并參與了裁員博弈，這一點(diǎn)就不得而知了。

專家解讀[!--empirenews.page--]

違反規(guī)定要付雙倍工資

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉詳解道：按照新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

規(guī)定內(nèi)容還有：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”。

不能勝任工作的可辭退

“新規(guī)難免讓不少企業(yè)緊張，以至于一些企業(yè)會(huì)采取一些措施試圖規(guī)避責(zé)任。我能理解，但我認(rèn)為這樣的企業(yè)過(guò)于敏感了。”林嘉說(shuō)，實(shí)際上，無(wú)固定期限并不等同于原來(lái)的固定工，勞動(dòng)合同法同時(shí)規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，用人單位大可不必畏懼或排斥無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用，只要企業(yè)能優(yōu)化管理，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同反而能更好地凝聚員工，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

“有的公司就怕給員工‘鐵飯碗’，其實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法39條、40條和41條的規(guī)定，如果員工出現(xiàn)違規(guī)、或者不能勝任工作的情況，同樣是可以被辭退的。”林嘉說(shuō)，或者因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、合同定位變化、技術(shù)革新等需要，正常的裁員是被法律法規(guī)允許的。“所以說(shuō)，華為的做法有些過(guò)激，員工續(xù)簽之后，仍舊是勞工關(guān)系的延續(xù)。10年之后，他是不是還要這樣做呢？”

“敏感期”應(yīng)該平穩(wěn)過(guò)渡

“不得不承認(rèn)，在新法即將實(shí)施的階段，的確是個(gè)‘敏感期’。”林嘉說(shuō)，這些規(guī)定表明我國(guó)勞動(dòng)合同法希望通過(guò)法律的規(guī)范和引導(dǎo)來(lái)達(dá)到更多的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用的目的，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期穩(wěn)定。她說(shuō)，這段時(shí)間有很多企業(yè)在調(diào)整用工合同和制度規(guī)范，希望律師們能給與企業(yè)更多的正確指引。

據(jù)了解，另一家著名的食品企業(yè)曾在2005年辭退工齡9年的員工，林嘉說(shuō)，不僅其一家，當(dāng)時(shí)有很多企業(yè)都制定過(guò)“9年合同”，隨著新法的實(shí)施，這樣的情況將被規(guī)范。

“企業(yè)擔(dān)負(fù)重要的社會(huì)責(zé)任，華為作為效益上佳的企業(yè)，這件事卻對(duì)社會(huì)造成了不好的影響，在這個(gè)時(shí)期希望不會(huì)有企業(yè)盲目跟風(fēng)。”林嘉說(shuō)。

好環(huán)境也能讓老員工發(fā)揮才能

智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，企業(yè)在進(jìn)步，而員工缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，停滯不前，就是企業(yè)中的沉淀層。通常出現(xiàn)在發(fā)展時(shí)期較長(zhǎng)的企業(yè)，發(fā)生在供職一個(gè)企業(yè)年頭較長(zhǎng)的員工身上。華為的做法比較極端。他說(shuō)，其實(shí)沉淀層有很多優(yōu)勢(shì)：比如人際關(guān)系好、專業(yè)程度高和熟悉行業(yè)等。安全穩(wěn)定的工作環(huán)境更能讓他們發(fā)揮才能，這就是通常說(shuō)的“花小錢辦大事”。

華為聲明辭職競(jìng)崗是貫徹新法

“華為此舉不是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，而是堅(jiān)決學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行新法。”針對(duì)此前諸多報(bào)道和評(píng)論提及的“規(guī)避新法”的觀點(diǎn)，華為公司有關(guān)負(fù)責(zé)人5日給南方都市報(bào)的說(shuō)明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競(jìng)崗”行動(dòng)做了相對(duì)詳細(xì)的說(shuō)明。

避法還是守法？

華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競(jìng)崗”，之所以引起全社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注，焦點(diǎn)就在于在《勞動(dòng)合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，便可以與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為永久員工的規(guī)定。

“今年6月，國(guó)家頒布《勞動(dòng)合同法》之后，華為公司認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競(jìng)爭(zhēng)力。”華為公司公關(guān)部的說(shuō)明中，重點(diǎn)提及公司此舉是貫徹法律，而非規(guī)避法律。

依法規(guī)范合同？

華為的聲明稱，近十年來(lái)華為快速發(fā)展，公司員工人數(shù)已達(dá)到7萬(wàn)余人，積累了一些問(wèn)題。“比如母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂，不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作，根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，需要重新規(guī)范。”華為表示，勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同有新的要求，華為需要重新梳理。

“華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國(guó)家的法律法規(guī)要求。”華為公司認(rèn)為，為此華為需要對(duì)人力資源管理做一些調(diào)整。

針對(duì)“小富即安”

華為還表示，此次公司鼓勵(lì)7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競(jìng)崗”，只是公司長(zhǎng)期以來(lái)致力于提高企業(yè)活力的改革的延續(xù)。

“近年來(lái)，華為進(jìn)行了一系列的人力資源制度變革。”華為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業(yè)內(nèi)部更和諧、更富活力，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

“部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選。”華為表示，在學(xué)習(xí)、理解勞動(dòng)合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。

聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，因此都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力。