11月5日消息，昨天晚間，華為相關(guān)人士就外界傳得沸沸揚揚的“華為大規(guī)模集體辭職”事件向搜狐IT正式做出回應(yīng)。華為稱公司“集體辭職”并非裁員，而是要求包括所有工作滿8年的員工，在2008年元旦之前，辦理辭職手續(xù)再重新競聘上崗，同時，華為還將廢除原有象征身份的工號制度，001號不再是總裁任正非的專屬號碼。

今年10月上旬，搜狐IT論壇中首次拋出“華為買斷8年以上老員工工齡”一事后，隨即在通信業(yè)及社會上引起熱烈討論。部分關(guān)注華為的人士表示，這是華為應(yīng)對新《勞動法》的一種手段，對老員工傷害很大。之后，社會媒體紛紛就此事做出不同版本的報道，其中有媒體稱華為此次行動實為“大裁員”，并與沃爾瑪裁員事件相提并論。

昨天，華為就此事特別做出回應(yīng)。華為人士稱，華為經(jīng)過近10年的發(fā)展，目前員工人數(shù)已達(dá)到7萬余人，但同時包括母公司、子公司、合資公司交叉使用、聘用主體關(guān)系等方面也出現(xiàn)了一些混亂狀況，十分不利于業(yè)務(wù)運作及對市場競爭的應(yīng)對，華為希望通過人力資源的變革，重新梳理公司的人事脈絡(luò)。

該人士進(jìn)一步表示，此次變革的一個手段是打破公司的“工號制度”。華為之前曾根據(jù)員工進(jìn)入公司的時間和職務(wù)，為每位員工編排工號，總裁任正非為001號，而2001年之后的普通員工已在20000號之后。

“因為配發(fā)股票期權(quán)等歷史原因，一些進(jìn)公司較早的員工有了一定的物質(zhì)積累，但卻在一定程度了影響了華為‘狼性’的發(fā)揮，”華為稱，“任正非希望在打破工號制度后，再次體現(xiàn)天道籌勤的發(fā)展思路。”

據(jù)了解，8年以上老員工除需要移交辦公物品、文檔，簽署保密合同之外，還要附一份自愿離職申請，還有一份員工股票由公司保留6個月的協(xié)議。這只股票是公司內(nèi)部用于分紅的股票，在接下來的競聘上崗過程中，如果6個月內(nèi)沒能簽約，股票就不再屬于自己。這也意味著華為不再為無能力的“老人”保留這個金庫。

事實上，華為在1996年曾經(jīng)有過一次類似的“集體大辭職”，當(dāng)時任市場體系總負(fù)責(zé)人的孫亞芳(現(xiàn)任華為董事長)就是經(jīng)歷那場運動的第一人。華為人士表示，“那次運動后，華為在內(nèi)部管理、經(jīng)營等多方面取得了一次質(zhì)的突破，也為華為之后10年的發(fā)展夯實的基礎(chǔ)。”