一年前，由于傳統(tǒng)固話業(yè)務(wù)收入銳減，德國電信公司無奈宣布在2008年前裁員3.2萬人。但隨著重組的深入，這個數(shù)字也在上升。

昨日有消息稱，德國電信將于2010年前在原裁員人數(shù)上再增加2.3萬人。至此，該公司將在2010年前裁員5.5萬人，超過公司全球總員工的1/5。

德國電信發(fā)言人表示，目前，德國電信面臨諸如結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)變革等一系列轉(zhuǎn)變，公司不得不在未來增加裁員人數(shù)。

此外，德國媒體引自德國電信內(nèi)部的一份文件顯示，該公司計劃將公司在德國的員工由目前的16.7萬減至9.3萬。這預(yù)示著，將有7.4萬德國電信員工失業(yè)。

固話業(yè)務(wù)讓人頭疼

德國電信是歐洲最大的電信運(yùn)營商，但傳統(tǒng)固話業(yè)務(wù)下滑、本土市場占有率下降等因素將其置于歷史最困難時期，該公司也不得不考慮采取更有力的措施來削減成本。

德國電信的固話業(yè)務(wù)一直令德國電信頭疼，固定電話曾經(jīng)是德國電信的核心業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在這個曾經(jīng)的壟斷者每季度都要失去近50萬個用戶，導(dǎo)致公司的銷售和預(yù)期盈利大幅縮水。

雖然推出了套餐、降低話費等措施，但德國電信固話業(yè)務(wù)還是沒有阻止用戶的流失。就如德國電信固話負(fù)責(zé)人沃特·雷澤內(nèi)所說的那樣：“單憑幾項服務(wù)是做不到這一點的。”

在此背景下，對固話業(yè)務(wù)的重組勢在必行。德國電信目前在全球擁有近25萬名員工，其中在德國有16.7萬，僅固話業(yè)務(wù)就有11萬名員工。固話業(yè)務(wù)成為裁員的重點對象，有2.5萬人將丟掉飯碗。

據(jù)悉，新增的裁員名額很可能也來自于固話業(yè)務(wù)。德國電信在2005年宣布裁員計劃時表示，該計劃將耗資33億歐元。但目前還尚不清楚這次裁員涉及的金額。

行業(yè)普遍現(xiàn)象

在過去10年里，德國電信已經(jīng)削減了10萬個工作崗位。其實，由于正處于變革時期，不光是德國電信一家公司，全球電信業(yè)處于低迷，電信運(yùn)營商都面臨著相似的困境。

在歐洲，由于來自因特網(wǎng)電信服務(wù)的沖擊愈來愈大，法國電信決定在2008年間在全球范圍內(nèi)裁減8%的員工；荷蘭皇家電信也于去年3月份宣布，到2010年前將裁員8000人。

在其他地區(qū)，泰國最大的國營電信公司TOT計劃在未來幾年內(nèi)裁去公司35%的員工，以削減運(yùn)營成本及提高企業(yè)競爭力；澳大利亞最大電信運(yùn)營商Telstra將裁員1萬人，占該公司員工總數(shù)的17%。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，電信行業(yè)重組、裁員的舉措不是選擇而是必須，因為競爭日趨激烈，科技也越來越趨向網(wǎng)絡(luò)，像德國電信這樣的老航母也應(yīng)該瘦身，以便進(jìn)行下一步發(fā)展。