自從北電網(wǎng)絡(luò)有限公司3月10日宣布將再次修正收益報告的消息后，其股價隨
即出現(xiàn)暴跌，就在此前幾周，北電網(wǎng)絡(luò)以現(xiàn)金形式向公司部分高級管理人員發(fā)放了數(shù)以百萬
美元計的獎金，而沒有采用通常的股票形式。



根據(jù)一份向監(jiān)管機構(gòu)提交的備案材料顯示，以上獎金于2月發(fā)放，是這家電信
設(shè)備制造商長期薪酬計劃的一部分。過去幾年中，獎金完全以限制性股票的形式發(fā)放，最近
一次是在2003年7月。而這一次，董事會薪酬委員會卻在1月29日決定把獎金的一半以現(xiàn)金形
式發(fā)放給高級管理人員。



自此之后，北電網(wǎng)絡(luò)的股價下跌近44%。這表明，假如高級管理人員得到的是
公司的股票而不是現(xiàn)金，這些獎金的價值會大打折扣。此外，該公司扣除了雇員應(yīng)得股票的
四分之一，以繳納獎金的稅款。因此，高級管理人員獲得的獎金中限制性股票只占四分之
一。



薪酬和內(nèi)幕交易方面的專家指出，該公司在自稱的長期薪酬計劃中向雇員發(fā)放
現(xiàn)金而非股票的做法不同尋常。專家們還表示，監(jiān)管備案材料中披露的薪酬發(fā)放方式令人費
解：高級管理人員收到股票當(dāng)天就向公司拋售股份進行套現(xiàn)。通常而言，限制性股票必須持
有數(shù)月或數(shù)年后方能出售，這樣可以使管理人員致力于公司長期的健康發(fā)展，使他們的利益
與股東們的保持一致。



北電網(wǎng)絡(luò)的發(fā)言人ChristinaWarren拒絕解釋在會計審查進行過程中該公司以
現(xiàn)金方式發(fā)放獎金的做法。她還不愿對高級管理人員是否知曉北電網(wǎng)絡(luò)將修正收益報告的問
題作答，雖然獲得獎金的員工身居公司高級管理層之列。Warren表示，該公司達到了“獎金
“計劃規(guī)定的目標(biāo)，因此發(fā)放了限制性股票。




摘自　 ChinaByte