“現(xiàn)因訂單充足急需聘普工150名，熟手保底2500元/月，生手保底1600-1800元/月，公司其他福利待遇：公司貨源充足，工資按時發(fā)放，從不拖欠；公司工作及住宿條件優(yōu)越，交通方便；免費提供住宿（有電視、熱水器、飲水機）；公司設有每月生活補貼180元；熟手進廠獎勵400元做滿6個月后一次性發(fā)放……”2月25日下午，記者在中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場走了一圈，發(fā)現(xiàn)很多燈飾企業(yè)為吸引求職者應聘，各出奇招，都增強了員工的福利待遇。

每年的2、3月份都是招聘市場的旺季，一眼望去，整個人才市場都被招工企業(yè)與求職者圍得水泄不通。

而前來中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場登記招聘用工信息的企業(yè)也絡繹不絕，據(jù)工作人員介紹：該市場大年初六上班，上班當天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息。

此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來，截至目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。

好福利高待遇只為招賢納士

面對節(jié)后“用工荒”，招聘方不禁感嘆：現(xiàn)在是萬事俱備只欠“人”。為了盡快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘現(xiàn)場，可以看到很多手持宣傳單的企業(yè)招聘人員看到求職者就蜂擁而上，團團圍住，“你好，找工作嗎？”“你好，看看我們這里吧！”。這些招聘人員大多西裝革履，面帶微笑，他們拿著企業(yè)的宣傳冊，走入人群主動推銷，“我們公司已經(jīng)成立10年了，企業(yè)規(guī)模很大，知名度也高，更主要的是福利待遇好呢?！笨吹接浾咴跀偽磺坝兴ｎD，一家照明企業(yè)的招聘人員立刻走上前來：“你對什么崗位有意向，可以去我們的公司看一下啊，我們有車接送的，到時跟我們的主管聊聊，或者有沒興趣留下聯(lián)系方式……”還有不少的企業(yè)在原有的招聘簡章的基礎上，又在上面打上重重“補丁”，展板上被臨時貼上“跟單”、“文員”等標注著職位信息的白紙。美的照明的招聘代表更是說：“最后三天，報銷參觀公司的來回車費啊，走過路過不要錯過啊?！备衅髽I(yè)為了吸引求職者，大打溫情牌，有的承諾給生日禮物、陪產(chǎn)假、婚假禮等；有的表示除優(yōu)越的福利待遇外，還會關(guān)注員工的壓力和健康管理，定期與員工溝通和訪談，組織文體活動等。

當記者問到招聘人數(shù)時，一些企業(yè)的招聘代表直接回答：“越多越好！今年新上了幾個大項目，需要的人多著呢?！焙芏嗥髽I(yè)都是類似的情況，對于那些稍稍表示有意考慮的求職者，招聘代表馬上就會安排公司的司機送他們前往公司參觀，或者得到一張寫著公司地點的小紙條，下午就安排面試，企業(yè)用人的迫切心情可見一斑。

用工缺口以基層生產(chǎn)線員工為主

為應對今年的“節(jié)后用工荒”，不少企業(yè)紛紛漲薪。招聘會現(xiàn)場，記者走訪了數(shù)十家招聘普工的照明企業(yè)。這些企業(yè)中，大部分為普工提供的月薪均在2500元以上，有些企業(yè)達到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業(yè)的招工形勢并不是很樂觀，不少企業(yè)仍面臨上百人的用工缺口。

記者在人才市場的招聘會現(xiàn)場看到這樣的情形：不少企業(yè)擺攤招工一個多星期，卻僅招工寥寥數(shù)人，仍沒有招滿員工，或者相關(guān)崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯的企業(yè)也在為招工犯愁。某企業(yè)招聘負責人對記者說道：“今年招工特別難，你瞧我待了大半天，過來的都只是看看傳單咨詢一下問題，沒有一個明確表示意向的。他們甚至連個電話都不愿留下?！爆F(xiàn)場前來找工作的求職者很多都不急著找工作，他們?nèi)蕴幱谟^望的狀態(tài)。隨著訂單的增多，照明企業(yè)急著生產(chǎn)，為早點招到員工，只能提高工資待遇。對相同的崗位，兩家企業(yè)待遇往往不同，待遇高的LED企業(yè)招聘現(xiàn)場人頭攢動，待遇低的企業(yè)為了應對，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資。

中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場辦公室主任區(qū)煒堂也表示，古鎮(zhèn)的企業(yè)用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產(chǎn)線員工為主。但現(xiàn)在很多求職者更注重于追求工作的發(fā)展前景和幸福指數(shù)，都不再急著找工作，他們大部分都是抱著觀望的心態(tài)在找工作，企業(yè)用人急切，求職者倒成了高高在上的“大拿”，不少求職者面對主動獻殷勤的企業(yè)都用“我先轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”、“再看看”來回應，有人手里已經(jīng)握著好幾張面試通知單，依舊不緊不慢地轉(zhuǎn)悠。再加上現(xiàn)在供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，以前求職人員大于供給崗位，現(xiàn)在是供大于求。以前是企業(yè)面試員工，老板提問題“工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干”，但是現(xiàn)在調(diào)轉(zhuǎn)過來，成了員工面試老板，他們往往提出工資待遇如何、有沒有社保、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設施配置情況。

新生代勞動力愛錢途更愛前途

節(jié)前，大批工人返鄉(xiāng)，又進一步加劇了用工荒。古鎮(zhèn)一家本土的貼片加工企業(yè)負責人告訴記者，去年他們企業(yè)剛起步，招攬了7、8個員工，但過完年之后一個都沒來了，現(xiàn)在只剩下他自己在打理整個生產(chǎn)車間了，訂單越積越多?！霸谕庑量啻蚬ひ荒晗聛碇淮娴貌坏?萬元，繼續(xù)干下去還有什么意思？”一位朋友對記者說。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，企業(yè)的用工荒與外來務工者的“回家不回廠”的現(xiàn)象有關(guān)，隨著務工者家鄉(xiāng)工作環(huán)境的優(yōu)化，務工者傾向在家鄉(xiāng)找工作。而且，大城市消費水平較高，工資的上升幅度遠遠小于物價的飛漲，造成了工資高了，生活質(zhì)量卻下降的情況。

“的確，如今中西部地區(qū)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)受國家政策拉動開始興起，當?shù)氐男匠晁脚c生活成本相比優(yōu)于外出務工，使越來越多的外來工選擇返鄉(xiāng)在家鄉(xiāng)周邊小城市就業(yè)。而那些80、90后新生代外來工與上一輩農(nóng)民工相比，觀念、追求已經(jīng)發(fā)生很大變化。一半以上的古鎮(zhèn)外來工是90后新生代農(nóng)民工，他們外出打工已經(jīng)不是單純?yōu)榱酥\生，更多是想在滿足生存的前提下，謀求個人融入所在城市的發(fā)展空間，提升生活幸福指數(shù)。再加上古鎮(zhèn)燈飾行業(yè)有旺、淡季，很多企業(yè)往往有訂單就招人，訂單任務完成就裁員，造成員工對企業(yè)沒有歸屬感，因而就業(yè)缺乏穩(wěn)定性?！眳^(qū)煒堂對記者說道。

“很多企業(yè)老板不講誠信，我們累死累活之后賬面上應發(fā)工資的確有3000多元，但老板制定了很多非常沒人性的苛刻管理制度，員工被扣除罰款之后，實際收入也只有2000多了，所以打死我也不愿回原來那個廠了。”在招聘現(xiàn)場有一位求職者對記者如是說。