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一年之計在于春，開春不久，木林森就馬不停蹄地忙于招商引才的大計中：

木林森再創(chuàng)奇跡，一小時超10億

如果說，2013年6月12日的木林森訂貨會現(xiàn)場訂貨8000多萬是個奇跡。那么，照明行業(yè)的所有同仁都會永遠記住2014年2月22日這一天。

2月22日，木林森董事長孫董親臨訂貨會現(xiàn)場，并激勵全國各地代理商。代理商積極踴躍，士氣高昂，在不到一個小時的時間內(nèi)，經(jīng)銷商與木林照明簽訂了超過10億元的訂單，再次創(chuàng)造了一個木林森奇跡。

2014年，木林森會更加加大市場的投入，并且更著力于打造照明行業(yè)的全生態(tài)系統(tǒng)，著力于制造升級到服務，全力建造集成服務平臺。新的模式將大幅提升渠道的銷售能力，帶動渠道商進入高速成長的軌道，三年百億，是每一個木林森人的目標。

木林森厲兵秣馬 招聘目標超萬人

據(jù)中山市人力資源和社會保障局獲悉，2013年春節(jié)后中山企業(yè)用工缺口約6萬人，其中普工需求占4.94萬人。中山各大企業(yè)都求賢若渴。木林森股份今年年后的人員招聘目標是4200人，加上原來6000多的在職員工，今年木林森股份的正式員工將超過10000人。那么在年后企業(yè)招工難的情況下，木林森的情況又是怎么樣呢？

據(jù)悉，木林森目前已經(jīng)招聘了2500多名新員工，其中2000多人辦理好入職手續(xù)后已經(jīng)分配到各產(chǎn)線上正式上班。木林森招聘專員表示，今年來應聘的人跟往年比起來的確是少了，但因為木林森以人為本，工資待遇會比同行業(yè)高，因此招聘室每天還是忙得不可開交，每天平均有200多人通過第一輪面試，面試通過之后還需要進行企業(yè)文化、薪資待遇、公司福利、廠規(guī)廠紀、軍訓、消防演習等為期3天的入職培訓，考核達標才正式錄用。預計3月中旬就可以達成今年4200人的招聘目標。

木林森照明，馬上出發(fā)

2月23日，木林森第一屆代理商會議以10億元的成績單圓滿閉幕，董事長孫先生參加了閉幕儀式，并且為全體350位木林森照明的品牌戰(zhàn)士壯行。從24日開始，這支營銷隊伍將會奔赴全國各地市場和代理商另外350人的精兵強將匯合，合共700人同心協(xié)力為了開創(chuàng)木林森的新格局而努力。

一年之計在于春，木林森放眼全行業(yè)，不局限于產(chǎn)業(yè)鏈的整合服務，更著力于打造照明行業(yè)的全生態(tài)系統(tǒng)，著力于從制作升級到服務社會，全力建造“集成式”服務平臺，將行業(yè)的發(fā)展從全產(chǎn)業(yè)鏈的競爭提升到全生態(tài)系統(tǒng)的競合共贏。木林森照明首次提出“集成式”營銷服務的概念，旨在打造一個“集成式”的服務平臺模式，為推動行業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。從而真正開創(chuàng)屬于木林森照明的美好時代。