當“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”。高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。不少LED名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)LED人才“旱情”嚴重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢？

缺人才：LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。

我國LED行業(yè)正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業(yè)，而競爭力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢上，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國際企業(yè)競爭。

顯然，國內(nèi)掌握LED核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、掌握LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營管理人才等嚴重匱乏，這與發(fā)達國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術(shù)人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高，因為LED照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導體光學疊加的新型LED照明產(chǎn)業(yè)，如營銷類人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè)、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術(shù)和產(chǎn)品的學習和提高需要一個過程。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導致LED行業(yè)整體管理水平較低，難以發(fā)展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業(yè)中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業(yè)招攬人才的豐收季，LED照明行業(yè)的HR不是在忙碌著沖刺目標，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業(yè)年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內(nèi)就完全解決。

LED企業(yè)大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業(yè)和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來，截止目前已經(jīng)有幾百家LED企業(yè)登記。

作為近年才崛起的行業(yè)，LED高端技術(shù)人才的稀缺成為制約LED企業(yè)發(fā)展的重要障礙。很多LED企業(yè)選擇去東莞的電子LED企業(yè)高薪挖人才，給LED企業(yè)帶來巨大壓力，再加上LED是新興產(chǎn)業(yè)，對技術(shù)要求還沒有一個具體的標準，所以技術(shù)人員的培養(yǎng)還處在初級階段，短期內(nèi)高端技術(shù)人才仍將非常欠缺。

燈飾設計師等高端設計人員的欠缺尤為嚴重。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強烈，致使人們對物質(zhì)要求的進一步提升，燈飾設計師如果不能與時俱進，勢必遭受淘汰。所以高端燈飾設計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業(yè)發(fā)展的重要因素。

據(jù)中山市流星宇數(shù)碼照明公司行政專員余金軍介紹，今年招工情況很不理想，往年正月初八大多數(shù)照明燈飾LED企業(yè)就已經(jīng)正式上班，人才市場也車水馬龍。但是今年的情況卻截然相反，元宵節(jié)前人才市場還異常冷清。越來越多的務工人員選擇在家過完元宵節(jié)后再回來上班，受春運期間公路運輸?shù)囊?guī)章制度、火車票難買等各種因素的影響，使得人流在元宵后的較長一段時間內(nèi)都將處于高峰期，LED企業(yè)也意識到“招工難”，大多選擇元宵節(jié)后開工，期待著這撥求職高峰期的持續(xù)性。

供求改變致使用工荒更加“慌”

高鐵的便捷帶動了人口流動的頻繁，以及發(fā)達的高速公路，使得朝發(fā)夕至已經(jīng)成為現(xiàn)實，沿海的地理優(yōu)勢不再明顯；長三角的崛起，內(nèi)陸的開發(fā)，有實力的LED企業(yè)紛紛在勞動輸出大省開廠，使得外出務工人員在家門口就能找到與廣東待遇相比相差無幾的工作；早期在廣東打工的外來務工人員，經(jīng)過幾年的經(jīng)濟積累，更加愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展……種種因素導致來珠三角謀求工作的外鄉(xiāng)人員越來越少。

燈飾LED企業(yè)中的普工待遇與其他職業(yè)普工比較相對偏低，這也是古鎮(zhèn)在招工中不能吸引應聘者的原因之一。古鎮(zhèn)LED企業(yè)中，小作坊占據(jù)一定的比例，生產(chǎn)效益和管理水平有限，造成資源的不合理使用和浪費。很多LED企業(yè)沒有建立完善的工齡工資，返崗率較低，LED企業(yè)只能把大部分精力花在招聘上，無力將人才培養(yǎng)工作向績效考核、個人發(fā)展延伸，從而形成了用工上的惡性循環(huán)。

記者在招聘會現(xiàn)場看到這樣的情形：許多LED企業(yè)都沒有招滿員工，或者相關(guān)崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯的大LED企業(yè)也在為招工犯愁；然而求職者并不急著找工作，仍處于觀望的狀態(tài)。LED企業(yè)急著生產(chǎn)，只能提高工資待遇。對相同的崗位，兩家LED企業(yè)待遇往往不同，待遇高的LED企業(yè)招聘現(xiàn)場人頭攢動，待遇低的LED企業(yè)為了應對，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資，因此在招聘會現(xiàn)場經(jīng)?？梢钥吹秸泄ず蟠鰴谥杏行薷牡暮圹E。這種現(xiàn)象在大LED企業(yè)中很少發(fā)生，但是像小LED企業(yè)、小作坊，他們迫于生產(chǎn)，只能提高待遇，被市場牽著鼻子走。

據(jù)人才市場工作人員介紹，古鎮(zhèn)的LED企業(yè)用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產(chǎn)線員工為主，相對容易匹配的崗位有文員、中層管理、銷售人員等。由于供求關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，以前求職人員大于供給崗位，現(xiàn)在是供大于求。曾經(jīng)有老板苦笑道：“以前是LED企業(yè)面試員工，老板提問題‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干?！乾F(xiàn)在調(diào)轉(zhuǎn)過來，成了員工面試老板，他們往往提出工資待遇如何、有沒有社保、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設施配置情況?！盵!--empirenews.page--]