停牌近一周時(shí)間的TCL集團(tuán)終于在新年前揭曉了“重大事項(xiàng)”——向164人實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。分析稱，從行權(quán)條件來(lái)看，TCL的股權(quán)激勵(lì)方案并不苛刻，但對(duì)于提升公司業(yè)績(jī)和穩(wěn)定軍心具有不小的作用。

上周末，停牌近一周的TCL集團(tuán)公告稱，公司擬向包括副董事長(zhǎng)鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔(dān)任公司重要崗位的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員總計(jì)164人實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)共計(jì)8612.36萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司總股本的2.03%。首次行權(quán)價(jià)格為4.00元。

激勵(lì)對(duì)象中，TCL集團(tuán)執(zhí)行董事、COO薄連明此次獲授股票期權(quán)份數(shù)最多，為3435700份。值得注意的是，TCL集團(tuán)董事長(zhǎng)李東生不在激勵(lì)對(duì)象名單中。

銀河證券分析師朱力軍表示，從公告看，TCL的行權(quán)條件并不苛刻。隨著海外業(yè)務(wù)的穩(wěn)定和在液晶面板上話語(yǔ)權(quán)的逐步增強(qiáng)，TCL此時(shí)推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)方案落地是較為合適的。

業(yè)界普遍認(rèn)為，在競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的家電行業(yè)，股權(quán)激勵(lì)是挽留住人才的“金手銬”。隨著股權(quán)激勵(lì)方案的落地，此前高管頻繁變動(dòng)的TCL有望步入管理層相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期。