面板大廠奇美電本月啟動全面加薪計劃，平均調幅至少5%。這是鴻海集團入股后，奇美電第一次全面結構性調薪，不僅象征鴻海集團董事長郭臺銘力挺奇美電的決心，時值面板業(yè)景氣低潮期，奇美電逆勢調薪，有助穩(wěn)定內部人心，更宣示公司無畏景氣走弱、發(fā)揮更優(yōu)勢成本效應的信心。
據(jù)了解，鴻海集團透過群創(chuàng)并購奇美電后，今年中已率先針對工程師級員工，實施一波薪資調整作業(yè)，9月則是展開全面結構性調薪，包括基層員工到七年來未調薪的執(zhí)行長段行建在內。
由于下半年面板業(yè)景氣雜音重重，奇美電員工在接到調薪通知后，普遍感到「很意外」，也會「更賣力為公司貢獻」。
奇美電上半年每股獲利能力傲視本土同業(yè)，每股稅后純益2.3元，優(yōu)于友達的2.05元。法人認為，奇美電這次大規(guī)模全面性調薪，已收到安定內部人心的效果，有助降低產線人力流動，提升競爭力。
今年以來國內面板廠包括友達、彩晶、華映等，都已陸續(xù)在上半年宣布調薪。奇美電在景氣混沌不明的時間點全面調薪動作，除了展現(xiàn)穩(wěn)定軍心的企圖心強烈外，也透露出奇美電面對景氣走弱，能發(fā)揮更優(yōu)勢成本效應的信心。
科學園區(qū)人資主管認為，奇美電因合并案，出現(xiàn)多起從主管帶動部門員工，形成一群一群的人事異動潮，將隨著第二波組織調整及全面調薪，暫告一個段落。
據(jù)了解，國內面板廠前一波調薪標準，主要考慮績效表現(xiàn)，給予員工差異化的薪資，平均調幅會落在5%到6%之間。除表現(xiàn)不佳者可能被減薪之外，績效優(yōu)異者的加薪幅度會在8%到12%不等；考績中下等者的加薪幅度，約在2%至3%；中等者調幅約5%，奇美電這次調薪幅度在5%以上，調幅符合先前業(yè)界水平。
奇美電三合一之前，一直處于虧損狀態(tài)的統(tǒng)寶，是三家面板廠薪資最高者；號稱幸福企業(yè)的原奇美電位處南科，相對薪資結構不差。原群創(chuàng)實行鴻海集團制度，是依績效發(fā)給股票，來彌補薪資偏低的結構，加上股價當時不錯，還能在競爭激烈的竹科搶到適合的人才。