本報(bào)訊 (記者 周凱) 日前，網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)104人力銀行和《信息周刊》發(fā)布了2008年IT業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，受訪者中，超過(guò)80%的人存在跳槽意愿。

　　此次調(diào)查包括了金融、政府、電信、零售、制造、物流等36個(gè)行業(yè)，副總裁、CIO、IT總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、IT主管、普通IT員工等20多個(gè)職位。

　　參加此次調(diào)查的IT管理人員平均年齡為33.3歲，而普通IT員工的平均年齡為28.4歲，印證了IT類工作是吃“青春飯”的行業(yè)；而65%以上的受調(diào)查人員具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，則充分說(shuō)明了高科技行業(yè)對(duì)學(xué)歷背景的嚴(yán)格要求。IT業(yè)管理人員和普通員工都有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，兩者自費(fèi)參加培訓(xùn)的比例分別高達(dá)41.8%和34.3%。

　　調(diào)查報(bào)告顯示，2007年IT管理人員的實(shí)際現(xiàn)金收入與2006年基本持平，但福利預(yù)期有大幅提高，其中提高幅度最大的前三項(xiàng)分別是交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利和子女入托費(fèi)用。

　　最值得IT行業(yè)人力資源管理人員注意的是，受訪者中，超過(guò)80%的人存在跳槽意愿；各個(gè)企業(yè)對(duì)于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最為常用的3種方式是為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(占52.8%)，加薪(占44%)和制定基層員工培養(yǎng)計(jì)劃(31.6%)。