據(jù)theverge報(bào)道，人工智能研究所(AI Now Institute)的研究人員在今天發(fā)布的一份報(bào)告中表示，人工智能行業(yè)正面臨“多樣性危機(jī)”，這對(duì)該領(lǐng)域的發(fā)展方向提出了關(guān)鍵問(wèn)題。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，女性和有色人種被嚴(yán)重低估。報(bào)告指出，研究發(fā)現(xiàn)，約80%的人工智能教授是男性，而Facebook和谷歌的人工智能研究人員中，只有15%和10%是女性。有色人種也被邊緣化，只占大型科技公司員工的一小部分。

其結(jié)果是，勞動(dòng)力往往由白人和男性視角驅(qū)動(dòng)，構(gòu)建的工具往往會(huì)影響其他群體。人工智能研究所副所長(zhǎng)梅雷迪思•惠特克(Meredith Whittaker)表示:“受這些系統(tǒng)影響的并不是人的多樣性。”

更糟糕的是，通過(guò)修復(fù)潛在求職者的“渠道”來(lái)改善這一問(wèn)題的計(jì)劃基本上失敗了。

研究人員寫(xiě)道:“盡管有幾十年的‘渠道研究’評(píng)估了從學(xué)校到行業(yè)的不同求職者的流動(dòng)情況，但人工智能行業(yè)在多樣性方面沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。”

研究人員提出了一些改進(jìn)這個(gè)問(wèn)題的建議。他們表示，公司可以通過(guò)發(fā)布更多的薪酬數(shù)據(jù)(按種族和性別分類)，以及發(fā)布性騷擾和歧視透明度報(bào)告，來(lái)提高透明度。

多樣性雖然是科技行業(yè)的一個(gè)障礙，但在人工智能領(lǐng)域卻存在著特定的危險(xiǎn)。在人工智能領(lǐng)域，面部識(shí)別等可能存在偏見(jiàn)的技術(shù)，可能會(huì)不成比例地影響歷史上被邊緣化的群體。研究人員寫(xiě)道，像2017年推出的掃描人臉以確定性別的程序，類似這樣的工具，反映了過(guò)去對(duì)于性別歧視的不公平。

但更重要的是，人工智能工具制造商必須愿意不去建造風(fēng)險(xiǎn)最高的項(xiàng)目。“我們需要知道這些系統(tǒng)是安全的，也是公平的，”AI Now研究所副所長(zhǎng)凱特•克勞福德(Kate Crawford)表示。

科技行業(yè)的員工在一些重大人工智能問(wèn)題上表明了自己的立場(chǎng)，敦促他們的公司放棄或?qū)彶榭赡軅θ鮿?shì)群體的敏感工具的使用。亞馬遜員工就該公司的面部識(shí)別產(chǎn)品向高管提出質(zhì)疑。最近，谷歌的員工對(duì)一個(gè)包括美國(guó)傳統(tǒng)基金會(huì)掌舵人在內(nèi)的人工智能審查委員會(huì)發(fā)起了反擊，指出該組織曾游說(shuō)反對(duì)LGBTQ的權(quán)利問(wèn)題。而公司很快就解散了該董事會(huì)。

“人工智能的多樣性危機(jī)是有案可查且影響廣泛的。”研究人員總結(jié)道，“在整個(gè)行業(yè)和學(xué)術(shù)界的不平等工作場(chǎng)所，在招聘和晉升方面的不平等，在反映和放大偏見(jiàn)成見(jiàn)的人工智能技術(shù)，以及在自動(dòng)化系統(tǒng)中生物決定論的重現(xiàn)，都可以看到這一點(diǎn)。”