聚集上海集成電路行業(yè)（以下簡(jiǎn)稱IC行業(yè)）20多家知名研發(fā)、設(shè)計(jì)型企業(yè)，涵蓋2,000多個(gè)人樣本的薪酬及福利數(shù)據(jù)的調(diào)研圓滿結(jié)束，2006年最新集成電路行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告新鮮出爐！本次薪酬調(diào)研，是由中智人力資源與上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)共同組織的又一次成功的薪酬調(diào)研活動(dòng)。整個(gè)調(diào)研過(guò)程得到了多家IC知名企業(yè)的大力支持。從3月開(kāi)始，歷經(jīng)企業(yè)報(bào)名、職位匹配、問(wèn)卷填寫、問(wèn)卷審核、報(bào)告制作等過(guò)程，在中智人力資源研究部的嚴(yán)格審核基礎(chǔ)上，終于逾期完成了本次薪酬調(diào)研最新報(bào)告。此次調(diào)研涉及到企業(yè)中的算法、電路設(shè)計(jì)、應(yīng)用、版圖、CAD設(shè)計(jì)、IC測(cè)試等研發(fā)部門，以及市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等支持部門，涵蓋了包括研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、不同等級(jí)（資深、高級(jí)、初級(jí)等）的研發(fā)工程師等97個(gè)崗位，客觀真實(shí)地反映了上海IC行業(yè)的市場(chǎng)薪酬福利數(shù)據(jù)。

通過(guò)解讀報(bào)告，我們了解到，IC行業(yè)薪酬的高速增長(zhǎng)，是本年度IC行業(yè)薪酬變化的亮點(diǎn)之一。繼2004年9.3%、2005年8.5%的波動(dòng)增長(zhǎng)后，本年度IC行業(yè)薪酬增長(zhǎng)超出去年接近4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到了12.3%的新高，從而也體現(xiàn)集成電路行業(yè)對(duì)研發(fā)人才招聘和激勵(lì)的更高需求。而其中專業(yè)技術(shù)人員的工資增長(zhǎng)，由2005年的12.0%，增長(zhǎng)至2006年的12.8%。在所有研發(fā)工程師隊(duì)伍中，高級(jí)工程師的年現(xiàn)金收入的中位值都超過(guò)了14萬(wàn)元人民幣，其中最高的高級(jí)工程師年現(xiàn)金收入的中位值超過(guò)了19萬(wàn)元人民幣。而資深工程師中，年現(xiàn)金收入中位值全部超過(guò)了20萬(wàn)元人民幣的大關(guān)。 
相比2005年IC行業(yè)研發(fā)工程師的情況，高級(jí)版圖設(shè)計(jì)工程師的工資增長(zhǎng)較快，平均工資增長(zhǎng)了17.8%。 
2006年IC行業(yè)薪酬報(bào)告，主要包括以下幾個(gè)部分：一、宏觀環(huán)境概覽；二、IC行業(yè)薪資福利市場(chǎng)報(bào)告；三、IC行業(yè)職位薪酬信息報(bào)告；四、IC行業(yè)畢業(yè)生起薪調(diào)研報(bào)告。其中薪酬政策信息、福利政策信息、職位薪酬信息、畢業(yè)生起薪及畢業(yè)一年后工資增長(zhǎng)率、員工流動(dòng)率等信息，是為企業(yè)提供薪酬調(diào)整、人才激勵(lì)以及人才招聘等最直接、最有效的市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)。