一談到高薪，任職于深圳一家著名手機設計公司的小Z就跳了起來，“現(xiàn)在房子、車子、女朋友……哪一個不得花錢？薪水絕對是我找工作的第一因素?！被蛟S是由于中國各大城市的生活成本不斷上漲，在本次采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的工程師都和小Z持相同觀點，認為薪水是考慮工作的第一因素。

筆者對2006薪酬調(diào)查的2012份有效問卷進行了分析，從中篩選出電子工程社群月薪上萬的群體(不包括獎金)作為分析對象，將他們暫定為此次調(diào)查中電子工程社群的高薪人士，旨在通過他們向大家提供一面了解電子業(yè)界薪金水平的鏡子。

高薪社群大掃描

上海工程社群涵蓋高薪比例最大

此次調(diào)查的整體樣本顯示，不同地域的月薪上萬人數(shù)的比例有所不同，最高的三個城市仍然是上海，北京和深圳。但是有趣的是，北京和深圳的平均年薪都是在去年的基礎上略有漲幅，而上海的平均年薪卻漲了接近一萬元(詳見圖1)！此外，上海月薪上萬的人數(shù)占去參與調(diào)查者總?cè)藬?shù)的35%，北京和深圳其次，占去19.6%和19.2%。

外企最易出高薪

與去年一樣，外企的平均年薪比其它類型企業(yè)遙遙領先(詳見圖2)，而且平均年薪接近10萬。其中，來自外企的參與者主要分布在消費電子、IC設計與制造以及通訊領域。所有外企人士進入高薪社群的比例為26%，這一比例接近民營企業(yè)的3倍。

IC設計和封裝業(yè)持續(xù)高薪

隨著IC設計、封裝、測試的整體產(chǎn)業(yè)結構趨于合理，該行業(yè)不僅已經(jīng)持續(xù)幾年得到行業(yè)平均薪酬第一的桂冠，而且薪水增長幅度最大，平均年薪比去年同期增長了2萬以上(詳見圖3)。分析數(shù)據(jù)還表明，IC設計和封裝業(yè)中有31.7%的人月收入上萬。

高學歷者是高薪社群的主力軍

不同學歷的平均年薪明顯呈現(xiàn)階梯狀。博士的平均年薪接近16萬，碩士為104,023，本科為73,696。整體來說，所有參與調(diào)查的52位博士中，有28人跨入高薪社群，比例高達53.8%。普遍來講，電子行業(yè)的學歷還是代表年薪與能力。

四十歲是黃金高薪年齡

調(diào)查結果顯示，隨著年齡的增加，電子社群的平均年薪在四十歲時達到高峰，然后再呈現(xiàn)遞減狀態(tài)(詳見圖4)。需要解釋的是這或許和參與者年齡的分布有關系，此次參與調(diào)查的讀者在25-29歲之間的比例超過一半以上。另外，由于60歲以上的樣本比例較少，所以可能沒有最真切的反映出現(xiàn)實生活中的真實情況。

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怎樣才能成為高薪人士？在采訪中，筆者從眾多高薪人才身上感受到很多值得學習的地方：扎實的專業(yè)技能、實際經(jīng)驗積累、良好的計劃能力與工作效率、積極的工作態(tài)度等，深刻地體會到：高薪人士自有高薪的理由。

專業(yè)成就高薪

準確地說，屬于這個高薪社群的胡先生還只是大學微電子專業(yè)的一名在讀博士，雖然還在校，但他已經(jīng)有好幾年在外兼職的工作經(jīng)歷?，F(xiàn)在，他是西安某家著名半導體公司IC設計“兼職”高級工程師，正在積極深究專業(yè)領域知識的他認為目前接觸到的還只是除了底層設計之外的一些驗證工作，由于公司分工太細，他希望能進一步的通過調(diào)換公司崗位來獲取更多的經(jīng)驗?！笆煜ぴO計整體流程及各類設計工具，不僅有利于現(xiàn)有工作，”他表示，“如果能多點豐富的經(jīng)驗，再加上一些創(chuàng)意和靈感，更是可以為未來創(chuàng)業(yè)做好基礎?！?