見過公司獎旅游、獎現(xiàn)金，見過獎寶馬的嗎？廣州科學(xué)城就有這么一家公司，350余員工中，公司配了私家車近90臺，其中三成是寶馬或同級別的車。而且，這些配車產(chǎn)權(quán)完全屬于員工個人。
企業(yè)有錢了，寶馬作獎勵
視睿電子是廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)的一家高新科技公司。總經(jīng)理劉丹鳳在接受南都記者采訪時說，該公司從2004年起開始執(zhí)行為員工配車的獎勵制度，到現(xiàn)在已經(jīng)為將近1/3的員工配車。其中價格較貴的寶馬M3，價格在100多萬元。
視睿電子總經(jīng)理劉丹鳳說，該公司從2004年起開始執(zhí)行為員工配車的獎勵制度，到現(xiàn)在已經(jīng)為將近1/3的員工配車，其中有近1/3是寶馬或同級別的車。她介紹說，這里給員工配的私家車中還有價格較貴的寶馬M3，價格在100多萬元。
劉丹鳳表示，配車是員工福利的一個項(xiàng)目，也是一種激勵手段。”企業(yè)創(chuàng)辦時，所有資金只有14000元，員工也只有10多人。如今，已經(jīng)發(fā)展到350位員工，年收入逾10億元。”劉丹鳳說。
劉丹鳳說，按照盈利規(guī)模，同等企業(yè)的股東相比，該公司的股東們并不算富有。因?yàn)楣居?，股東們并沒有拿走分紅，而是用來繼續(xù)投資和獎勵員工。
劉丹鳳認(rèn)為員工的發(fā)展環(huán)境與公司的發(fā)展?jié)摿ο⑾⑾嚓P(guān)。所以從2004年開始，該公司就開始完善員工的福利待遇。因?yàn)镮T行業(yè)本身的特性需要，讓該公司考慮到為員工配車當(dāng)代步工具。一方面方便了員工，另一方面也美化公司的形象。
獎車只講貢獻(xiàn)，不論職位
南都記者在該公司辦公樓后面的車庫發(fā)現(xiàn)，這里赫然停放著一臺臺寶馬、沃爾沃、奔馳、凱迪拉克、奧迪、路虎等名車。每一臺都價值不菲。其中較多的是寶馬三系和沃爾沃xc90。據(jù)了解，該公司獎勵配車只有兩個必要條件，一要有貢獻(xiàn)，二要轉(zhuǎn)正滿兩年。
李小姐獲得配車的時候還是一名普通的銷售員工。她說，每個部門的員工都有機(jī)會獲得配車，只要通過董事會的評估就可以。對于銷售部門來說，最重要的不在于銷售額，而是在于工作中的創(chuàng)新。她當(dāng)時就是因?yàn)榈谝粋€開拓海外終端客戶而獲獎。
一位目前還沒獲得配車獎勵的員工小蔡表示，對于貢獻(xiàn)，公司并沒有給出一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。正因如此，董事會可以突破“條條框框”不拘一格地關(guān)注做出貢獻(xiàn)的人，“說不定哪天就能獲得配車提名呢。”
人員流動低“寶馬”不是原因
目前視睿電子員工的平均年齡只有28歲。劉丹鳳告訴南都記者，IT行業(yè)員工流動性一般比較高。但是在這里，優(yōu)秀人才很少流失。
據(jù)了解，公司配車的所有權(quán)完全屬于員工，沒有任何附加條件。“如果員工獲得配車后，就離開怎么辦？”劉丹鳳的回答是，“可以走，可以帶車走”。她說，“寶馬”車不是公司挽留員工的手段。廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇才是員工心甘情愿留下來的硬道理。
焦點(diǎn)
豪爽公司擁有13項(xiàng)專利
視睿電子：位于廣州科學(xué)城的一家高新科技公司。員工共350多人，平均年齡不足28歲，其中70%以上為技術(shù)研發(fā)人員。目前該公司擁有13項(xiàng)專利，是國內(nèi)唯一有能力從事全球各種液晶電視和顯示方案應(yīng)用研究的企業(yè)。2009年總收入達(dá)10億多元。其中，電視業(yè)務(wù)人均產(chǎn)值達(dá)447萬元，人均利稅30.5萬元。
獎車細(xì)則
一、目的
為擴(kuò)展員工的社會活動空間，并提高員工社會活動效率及個人與家庭的生活質(zhì)量，使公司的收益能夠轉(zhuǎn)換為員工收益，公司現(xiàn)決定為優(yōu)秀員工配備個人轎車。
二、范圍
原則上為轉(zhuǎn)正滿兩年的優(yōu)秀員工。
三、細(xì)則
1.配車必要條件
貢獻(xiàn)：董事會評估。
工齡：原則上轉(zhuǎn)正滿兩年即可考慮配車。如有特殊情況需提前配車由股東會議決定，簽署相關(guān)協(xié)議及附件。
2.配車車型
2.1排量：為降低能源消耗，公司副總級以下（不含副總級），個人轎車排量建議不高于2.0，副總及以上建議排量不高于3.0升，高于此排量建議員工個人負(fù)擔(dān)部分能源消耗費(fèi)用。
2.2車型：出于使用方便及安全考慮，副總級以上（含副總級）建議中級轎車或越野車，女性員工建議輕型或微型轎車。
2.3車價：車價由公司提出參考建議，由配車員工個人給出具體意見。
3.車價計算方法
3.1崗位系數(shù)：
一般管理人員、助理工程師———1.0
主管及工程師———1.5
部門經(jīng)理級、高級工程師———2.0
副總級、專業(yè)首席工程師、總工程師———2.5
3.2計算方法：崗位系數(shù)×工齡×2萬。
人力資源部
2006年5月30日
個案故事
●姓名：尤先生
●工作部門：研發(fā)部
●配車型號：奧迪A6
第一輛配車
獎給研發(fā)骨干
據(jù)了解，關(guān)于配車提名，該公司董事會三個月評一次，2009年配車投入600萬元左右。該公司第一個獲得配車的是研發(fā)部的一名技術(shù)骨干尤先生。當(dāng)時他的配車是一臺奧迪A6?！爱?dāng)時還是創(chuàng)業(yè)階段，雖然是以個人名義派車，但主要還是以公司業(yè)務(wù)為主。”
“當(dāng)時還是創(chuàng)業(yè)階段，雖然是以個人名義派車，但主要還是以公司業(yè)務(wù)為主。不過擁有配車，確實(shí)提高了自己各方面的運(yùn)行速度，當(dāng)然公司的整體反應(yīng)速度也因配車有所提高?！?br /> ●姓名：李小姐
●工作年限：5年
●工作部門：銷售部
●擁有配車：2年
●配車型號：BMW320i
●配車原因：綜合能力達(dá)到董事會評估要求，并實(shí)現(xiàn)銷售方式的新突破
銷售有突破
獎BMW320i
李小姐獲得配車的時候還是一名普通的銷售員工。她說，每個部門的員工都有機(jī)會獲得配車，只要通過董事會的評估就可以。對于銷售部門來說，做好原有客戶的維護(hù)工作、新客戶的開拓、完成擬訂的訂單數(shù)量等。她提醒記者說，最重要的不在于銷售額，而是在于工作中的創(chuàng)新。
李小姐說，她當(dāng)時就是因?yàn)閷?shí)現(xiàn)了銷售方式的新突破，做到了第一個開拓海外終端客戶并與之建立直接聯(lián)系。
據(jù)了解，視睿電子的主要銷售對象是廠商，如TCL、海爾等。而從09年開始，李小姐聯(lián)系到海外的大型通路商，如家樂福等4家超市賣場。李小姐介紹說，相對于大的生產(chǎn)商，雖然賣場不算大客戶，但是好在它相對穩(wěn)定，對于企業(yè)來說是很好的客戶資源。
本版采寫：南都記者劉國珍