見(jiàn)過(guò)公司獎(jiǎng)旅游、獎(jiǎng)現(xiàn)金，見(jiàn)過(guò)獎(jiǎng)寶馬的嗎？廣州科學(xué)城就有這么一家公司，350余員工中，公司配了私家車近90臺(tái)，其中三成是寶馬或同級(jí)別的車。而且，這些配車產(chǎn)權(quán)完全屬于員工個(gè)人。
企業(yè)有錢了，寶馬作獎(jiǎng)勵(lì)
視睿電子是廣州開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)的一家高新科技公司。總經(jīng)理劉丹鳳在接受南都記者采訪時(shí)說(shuō)，該公司從2004年起開始執(zhí)行為員工配車的獎(jiǎng)勵(lì)制度，到現(xiàn)在已經(jīng)為將近1/3的員工配車。其中價(jià)格較貴的寶馬M3，價(jià)格在100多萬(wàn)元。
視睿電子總經(jīng)理劉丹鳳說(shuō)，該公司從2004年起開始執(zhí)行為員工配車的獎(jiǎng)勵(lì)制度，到現(xiàn)在已經(jīng)為將近1/3的員工配車，其中有近1/3是寶馬或同級(jí)別的車。她介紹說(shuō)，這里給員工配的私家車中還有價(jià)格較貴的寶馬M3，價(jià)格在100多萬(wàn)元。
劉丹鳳表示，配車是員工福利的一個(gè)項(xiàng)目，也是一種激勵(lì)手段?！逼髽I(yè)創(chuàng)辦時(shí)，所有資金只有14000元，員工也只有10多人。如今，已經(jīng)發(fā)展到350位員工，年收入逾10億元?！眲⒌P說(shuō)。
劉丹鳳說(shuō)，按照盈利規(guī)模，同等企業(yè)的股東相比，該公司的股東們并不算富有。因?yàn)楣居螅蓶|們并沒(méi)有拿走分紅，而是用來(lái)繼續(xù)投資和獎(jiǎng)勵(lì)員工。
劉丹鳳認(rèn)為員工的發(fā)展環(huán)境與公司的發(fā)展?jié)摿ο⑾⑾嚓P(guān)。所以從2004年開始，該公司就開始完善員工的福利待遇。因?yàn)镮T行業(yè)本身的特性需要，讓該公司考慮到為員工配車當(dāng)代步工具。一方面方便了員工，另一方面也美化公司的形象。
獎(jiǎng)車只講貢獻(xiàn)，不論職位
南都記者在該公司辦公樓后面的車庫(kù)發(fā)現(xiàn)，這里赫然停放著一臺(tái)臺(tái)寶馬、沃爾沃、奔馳、凱迪拉克、奧迪、路虎等名車。每一臺(tái)都價(jià)值不菲。其中較多的是寶馬三系和沃爾沃xc90。據(jù)了解，該公司獎(jiǎng)勵(lì)配車只有兩個(gè)必要條件，一要有貢獻(xiàn)，二要轉(zhuǎn)正滿兩年。
李小姐獲得配車的時(shí)候還是一名普通的銷售員工。她說(shuō)，每個(gè)部門的員工都有機(jī)會(huì)獲得配車，只要通過(guò)董事會(huì)的評(píng)估就可以。對(duì)于銷售部門來(lái)說(shuō)，最重要的不在于銷售額，而是在于工作中的創(chuàng)新。她當(dāng)時(shí)就是因?yàn)榈谝粋€(gè)開拓海外終端客戶而獲獎(jiǎng)。
一位目前還沒(méi)獲得配車獎(jiǎng)勵(lì)的員工小蔡表示，對(duì)于貢獻(xiàn)，公司并沒(méi)有給出一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。正因如此，董事會(huì)可以突破“條條框框”不拘一格地關(guān)注做出貢獻(xiàn)的人，“說(shuō)不定哪天就能獲得配車提名呢?！?br /> 人員流動(dòng)低“寶馬”不是原因
目前視睿電子員工的平均年齡只有28歲。劉丹鳳告訴南都記者，IT行業(yè)員工流動(dòng)性一般比較高。但是在這里，優(yōu)秀人才很少流失。
據(jù)了解，公司配車的所有權(quán)完全屬于員工，沒(méi)有任何附加條件。“如果員工獲得配車后，就離開怎么辦？”劉丹鳳的回答是，“可以走，可以帶車走”。她說(shuō)，“寶馬”車不是公司挽留員工的手段。廣闊的發(fā)展空間和完善的福利待遇才是員工心甘情愿留下來(lái)的硬道理。
焦點(diǎn)
豪爽公司擁有13項(xiàng)專利
視睿電子：位于廣州科學(xué)城的一家高新科技公司。員工共350多人，平均年齡不足28歲，其中70%以上為技術(shù)研發(fā)人員。目前該公司擁有13項(xiàng)專利，是國(guó)內(nèi)唯一有能力從事全球各種液晶電視和顯示方案應(yīng)用研究的企業(yè)。2009年總收入達(dá)10億多元。其中，電視業(yè)務(wù)人均產(chǎn)值達(dá)447萬(wàn)元，人均利稅30.5萬(wàn)元。
獎(jiǎng)車細(xì)則
一、目的
為擴(kuò)展員工的社會(huì)活動(dòng)空間，并提高員工社會(huì)活動(dòng)效率及個(gè)人與家庭的生活質(zhì)量，使公司的收益能夠轉(zhuǎn)換為員工收益，公司現(xiàn)決定為優(yōu)秀員工配備個(gè)人轎車。
二、范圍
原則上為轉(zhuǎn)正滿兩年的優(yōu)秀員工。
三、細(xì)則
1.配車必要條件
貢獻(xiàn)：董事會(huì)評(píng)估。
工齡：原則上轉(zhuǎn)正滿兩年即可考慮配車。如有特殊情況需提前配車由股東會(huì)議決定，簽署相關(guān)協(xié)議及附件。
2.配車車型
2.1排量：為降低能源消耗，公司副總級(jí)以下（不含副總級(jí)），個(gè)人轎車排量建議不高于2.0，副總及以上建議排量不高于3.0升，高于此排量建議員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分能源消耗費(fèi)用。
2.2車型：出于使用方便及安全考慮，副總級(jí)以上（含副總級(jí)）建議中級(jí)轎車或越野車，女性員工建議輕型或微型轎車。
2.3車價(jià)：車價(jià)由公司提出參考建議，由配車員工個(gè)人給出具體意見(jiàn)。
3.車價(jià)計(jì)算方法
3.1崗位系數(shù)：
一般管理人員、助理工程師———1.0
主管及工程師———1.5
部門經(jīng)理級(jí)、高級(jí)工程師———2.0
副總級(jí)、專業(yè)首席工程師、總工程師———2.5
3.2計(jì)算方法：崗位系數(shù)×工齡×2萬(wàn)。
人力資源部
2006年5月30日
個(gè)案故事
●姓名：尤先生
●工作部門：研發(fā)部
●配車型號(hào)：奧迪A6
第一輛配車
獎(jiǎng)給研發(fā)骨干
據(jù)了解，關(guān)于配車提名，該公司董事會(huì)三個(gè)月評(píng)一次，2009年配車投入600萬(wàn)元左右。該公司第一個(gè)獲得配車的是研發(fā)部的一名技術(shù)骨干尤先生。當(dāng)時(shí)他的配車是一臺(tái)奧迪A6?！爱?dāng)時(shí)還是創(chuàng)業(yè)階段，雖然是以個(gè)人名義派車，但主要還是以公司業(yè)務(wù)為主?！?br /> “當(dāng)時(shí)還是創(chuàng)業(yè)階段，雖然是以個(gè)人名義派車，但主要還是以公司業(yè)務(wù)為主。不過(guò)擁有配車，確實(shí)提高了自己各方面的運(yùn)行速度，當(dāng)然公司的整體反應(yīng)速度也因配車有所提高?！?br /> ●姓名：李小姐
●工作年限：5年
●工作部門：銷售部
●擁有配車：2年
●配車型號(hào)：BMW320i
●配車原因：綜合能力達(dá)到董事會(huì)評(píng)估要求，并實(shí)現(xiàn)銷售方式的新突破
銷售有突破
獎(jiǎng)BMW320i
李小姐獲得配車的時(shí)候還是一名普通的銷售員工。她說(shuō)，每個(gè)部門的員工都有機(jī)會(huì)獲得配車，只要通過(guò)董事會(huì)的評(píng)估就可以。對(duì)于銷售部門來(lái)說(shuō)，做好原有客戶的維護(hù)工作、新客戶的開拓、完成擬訂的訂單數(shù)量等。她提醒記者說(shuō)，最重要的不在于銷售額，而是在于工作中的創(chuàng)新。
李小姐說(shuō)，她當(dāng)時(shí)就是因?yàn)閷?shí)現(xiàn)了銷售方式的新突破，做到了第一個(gè)開拓海外終端客戶并與之建立直接聯(lián)系。
據(jù)了解，視睿電子的主要銷售對(duì)象是廠商，如TCL、海爾等。而從09年開始，李小姐聯(lián)系到海外的大型通路商，如家樂(lè)福等4家超市賣場(chǎng)。李小姐介紹說(shuō)，相對(duì)于大的生產(chǎn)商，雖然賣場(chǎng)不算大客戶，但是好在它相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是很好的客戶資源。
本版采寫：南都記者劉國(guó)珍