拿到某著名互聯(lián)網公司的Offer，北京理工大學2010級碩士畢業(yè)生吳晗（化名）欣喜之余還多了一分遺憾。
在龐大的畢業(yè)生大軍里，能像他一樣順利找到滿意工作的并不多，但讓他感到有些遺憾的是，與他相熟的一位師兄2004年就進了這家公司，同樣是碩士學歷，當時拿到的月薪是人民幣8000元，而過了6年之后，他以同樣的學歷，拿到的月薪只有7500元。
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世與《第一財經日報》合作的薪酬報告顯示，從2003年到2010年，高科技行業(yè)的薪資平均增長率分別為7.2%、7.2%、7.2%、8.1%、8.4%、8.3%、6.4%和6.2%，如果考慮到2009年部分企業(yè)實行了凍薪方案，2009年的增長率只有2.6%。
與傳統(tǒng)行業(yè)相比，高科技行業(yè)一貫被看作是高學歷、高收入的行業(yè)，近幾年來，陳天橋、丁磊等首富也較多產生在這個行業(yè)，盡管如此，從實際市場調研結果來看，可能并不像“看上去那么美麗”。
跑不過GDP
2001和2002年，全球范圍都經歷了一場“互聯(lián)網泡沫”，從2003年開始，整個行業(yè)開始快速復蘇，這個行業(yè)的員工收入也進入了快速攀升的快車道。2003和2004年，大學畢業(yè)生進入傳統(tǒng)行業(yè)的平均收入只有3000元左右，但進入互聯(lián)網行業(yè)已經可以拿到5000元以上。
之后的4年中，互聯(lián)網行業(yè)仍在突飛猛進的發(fā)展，百度、盛大等一大批互聯(lián)網企業(yè)成功上市，并且造就了一批百萬、千萬富翁；2005~2008年也是中國手機普及率迅速提高的幾年，諾基亞、摩托羅拉、索尼愛立信等外資企業(yè)重新奪回半壁江山，中國已經成為諾基亞等企業(yè)的第一大市場，并且?guī)椭Z基亞在這幾年之中，成為全球第一大手機企業(yè)。
員工的收入也與企業(yè)的發(fā)展實現(xiàn)了同步增長。一位已經從諾基亞離職的員工告訴記者，10年前他加入諾基亞的時候就能拿到6000元左右的月薪，到他2008年離開時，月收入已經上升到1.5萬元左右，還不包括各種節(jié)日福利和年終福利，在外企，每年拿13~16個月的工資是比較正常的。
華爾街一直有種說法，高科技行業(yè)是經濟的風向標，高科技行業(yè)總是最先感覺到經濟的惡化，也會最先從經濟回暖中實現(xiàn)復蘇。
2009年是整個高科技行業(yè)都非常艱難的一年。在中國市場，不少IT企業(yè)都采取了降薪和裁員方案，再加上摩托羅拉巨虧、北電破產等重大事件，員工流動率明顯增加，收入保持連續(xù)增長已經非常困難。
“能夠不被裁員、不被降薪已經是很幸運了?！币晃惶K州高新區(qū)某電子企業(yè)的工程師告訴記者，他們公司加薪員工的比例被大大降低，原本應該加500元的全改為加300元，應該加1000元的，改為500元。
美世的咨詢顧問秦燕認為，2010年，智能手機市場茁壯成長，移動搜索服務成為新熱點，云計算得到快速發(fā)展，3G技術變革給3G產業(yè)鏈相關公司帶來滾滾商機。
她表示，2010年，大多數(shù)高科技企業(yè)的業(yè)務出現(xiàn)增長，慢慢走出金融危機的影響，2010年大多數(shù)公司都有漲薪計劃，然而基本工資的漲幅卻十分有限，大多數(shù)公司還是選擇了保守的調薪方案。
智力資源不被重視是根本
“十年前我以博士學歷進摩托羅拉的時候，能拿到一萬塊左右的月薪，現(xiàn)在恐怕他們雇一個博士只能給8000元?！睉?zhàn)略人力資源專家姜汝祥對本報感慨地表示。
如果將高科技行業(yè)過去7年平均收入的增幅與GDP的增幅相比，實在只能“甘拜下風”，從2003年到2009年，我國GDP的增幅分別為10.0%、10.1%、10.4%、11.6%、13.0%、8.9%和9.1%。也就是說高科技行業(yè)每年的薪資增幅都落在了GDP之后。
一位國際著名軟件企業(yè)的員工感慨說，5年前他的月收入就已經能夠過萬，那時候最貴的房價也不過一萬多元/平方米，無論買什么東西在他看來都很便宜，即使自己外出旅游，也肯定選擇不低于4星級的酒店，現(xiàn)在他的收入上漲到了2萬元，但北京五環(huán)外的房子都已經漲到2萬元/平方米以上，他突然發(fā)覺自己從這個社會的中產階層變成了底層民眾。
姜汝祥表示，10年前員工收入在我國GDP中的比重能達到35%，而如今只有2%，這說明改革開放讓每個人的收入都有所增長，只是個人收入增長與國家財富增長相比是有所下降的。
但他也指出，無論是國家GDP的增長還是員工薪資的增長，都是不平衡的，也就是說，部分管理層的收入增長應該是高于GDP增長的，但如果把所有員工的收入增長計算在內，普通員工的收入增長應該是遠遠落后于GDP的增長。
決定這種狀況的一個重要原因是勞動力供給。令姜汝祥感慨的是，當年他畢業(yè)的時候，那一屆總共只有兩個博士，但現(xiàn)在每年的畢業(yè)生，一個專業(yè)出幾十上百個博士也不足為怪。
教育部門的統(tǒng)計顯示，2001年，大學畢業(yè)生為104萬，但到了2010年，這個人數(shù)已經達到631萬。研究生的數(shù)量也從2001年的7萬，增長到2010年的40萬。當勞動力供大于求的時候，勞動力價格難以維持在一個較高水平也就比較容易理解了。
更為根本的原因是中國經濟以及中國企業(yè)的增長方式?！捌髽I(yè)的發(fā)展更多是依賴機會和價格戰(zhàn)，而不是智慧和知識?！苯晗檎J為，這讓企業(yè)更多依賴量的增長，而非質的提高。
目前在中國的外企公司，更多承擔的是銷售、市場維護以及部分應用開發(fā)的職能，很少有人從事最尖端的技術研發(fā)，這意味著企業(yè)只要雇傭更多的人就可以得到更多的效益。
特別是在高科技行業(yè)，由于國家在整體知識產權保護方面的體系仍然不夠完善，很多企業(yè)的發(fā)展都是靠模仿、抄襲別人的商業(yè)模式、業(yè)務模式、甚至技術雷同的方式而獲得。
“只要中國經濟以及在中國發(fā)展的企業(yè)主要依靠勞動力成本優(yōu)勢而獲得發(fā)展，仍然以低成本為核心優(yōu)勢，那么企業(yè)只會選擇雇傭更多的人，而未給勞動者更多的報酬以體現(xiàn)更高的價值，勞動力的收入水平就很難獲得明顯提高。”姜汝祥說。