在前往美國密歇根大學攻讀化學博士之前，蘭州大學的碩士畢業(yè)生馬麗麗，就已經(jīng)制定了畢業(yè)回國后在蘭大“留校任教”的計劃。即使在父母和朋友眼中，馬麗麗在各方面都非常優(yōu)秀，但現(xiàn)在身處美國的她，對自己能否順利地成為母校的教師還是很擔心。
“前些年，國內(nèi)的博士就可以進蘭大這樣的‘211’高校任教。而現(xiàn)在，由于海歸太多了，高校教師的崗位競爭非常激烈。”馬麗麗告訴《第一財經(jīng)日報》。
像馬麗麗這樣，在赴國外讀書前就打定主意要回國的人越來越多。數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國留學回國人員是4.45萬人，2008年是6.69萬人，而2009年這一數(shù)字達到了10.83萬人。據(jù)統(tǒng)計，在過去30年間，我國留學人員學成后回國的比例為62.3%。尤其近兩年，回國人員的數(shù)量明顯增速，平均增長率超過50%。海歸群體正在從精英走向大眾化時代。
高層次回國人員增多
海歸潮的不斷涌動，首先是得益于留學潮的高漲。由于走出去的人越來越多，回國的人也越來越多。資料顯示，截至2009年，中國內(nèi)地累計輸送出162萬留學人員。而在2000年前，中國內(nèi)地共計輸送出34萬留學人員，相比目前每年超過20萬的留學生，近幾年無論留學還是歸國的人員增速都在提升。有研究顯示，未來兩年，中國留學人員的總數(shù)將超過200萬。
同以往相比，這些海外留學回國人員中，高層次回國人員的比例在不斷提升。資料顯示，77%的教育部直屬高校校長、84%的中國科學院院士、75%的中國工程院院士、80%的國家“863”計劃首席科學家、62%的博士生導師和71%的國家級教學研究基地（中心）主任，都有過出國留學或海外工作的經(jīng)歷。
這也是受益于國家在加速高層次人才引進政策方面的升級。2008年中央制定了《關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》（下稱 “千人計劃”），計劃用5至10年時間，引進并有重點地支持一批海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至2010年5月，已完成引進人才662名，其中80%以上是外籍人士，多數(shù)是海外華人，也包括一些外國人。
中國與全球化研究中心主任王輝耀指出，“千人計劃”的目標，是使中國擺脫在全球化經(jīng)濟體系中“體力勞動者”和“低端知識工人”的角色，由“世界制造中心”轉變成為“世界創(chuàng)新創(chuàng)意中心”，提高國民整體素質，最終由區(qū)域大國變?yōu)槭澜绱髧?，由?jīng)濟大國變?yōu)榻?jīng)濟強國。
今年發(fā)布的首份《中國海歸就業(yè)力調查》也顯示，在海外歸國人員中，近九成人員學歷為本科以上。其中，本科學歷的占33.33%，研究生學歷的占55.56%；留學地域方面，美國和澳大利亞的留學生各占近30%，其他國家如英國、加拿大及其他歐洲和亞洲國家各占10%左右；所學專業(yè)方面，商科、經(jīng)濟類專業(yè)的占五成，工程和技術類專業(yè)有近三成。此外，還有文學和教育學等專業(yè)。
不過，王輝耀也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在海歸的素質也參差不齊。“過去公費留學，選拔出國的都是精英；現(xiàn)在的情況是，有錢就可以出去?！?br /> 有經(jīng)驗的“海歸”更受青睞
在海外回國人才不斷增加的背景下，這一昔日充滿光環(huán)的群體正在走向大眾化。在就業(yè)市場體現(xiàn)得更加明顯。
和老海歸們相比，“80后”、“90后”的海歸人士在就業(yè)方面已不再具有明顯優(yōu)勢。很多“海草”（指年輕的海歸）已經(jīng)淪落為“海帶”（歸國待業(yè)）。而“海豚”（歸國就業(yè)不成，窩在家里）的出現(xiàn)與增加，更給他們帶來不小的心理壓力。
“現(xiàn)在海歸就業(yè)，并不具有太大的優(yōu)勢。”智聯(lián)招聘人力資源和職業(yè)發(fā)展顧問郝健表示，一項智聯(lián)招聘聯(lián)合各大企業(yè)的調查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會優(yōu)先考慮海歸。
海歸的大眾化還體現(xiàn)在就業(yè)崗位的薪酬方面?！逗w就業(yè)力調查》顯示，在所有接受調查的海歸中，近五成的月薪在5000元以內(nèi)，其中處于3000~5000元之間“小白領”水平的占比最高，達到近三成。
相關專家表示，盡管部分沒有工作經(jīng)驗的海歸起薪集中在3000~5000元，但這并不影響他們今后的發(fā)展。掌握先進管理經(jīng)驗或尖端技術的海歸，在經(jīng)歷工作的磨練后，其職業(yè)發(fā)展的空間將更為廣闊。
對于“海歸”的光環(huán)逐漸消褪，新東方教育科技集團文化發(fā)展研究院院長徐小平認為，出國留學的三重境界分別是：就業(yè)競爭力、行業(yè)領導力和社會領袖力，而獲得就業(yè)競爭力是留學的最低目標。
而隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，本土教育水準在不斷提高，本土畢業(yè)生的就業(yè)競爭力已日漸不落人后，很多大學和科研機構都培養(yǎng)了大量優(yōu)秀學生，這也使得“海歸”價值受到挑戰(zhàn)。很多大型跨國集團每年都會去中國的著名高校進行大規(guī)模的校園招聘就是最好的證明。
不過，從數(shù)據(jù)看，在同等學歷、同等工作經(jīng)驗條件下，海歸的薪酬無論是預期、還是實際收入，都高于本土的畢業(yè)生。專家認為，海歸的優(yōu)勢將會在就業(yè)后的3~5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越大部分的沒有海外留學經(jīng)驗的職場人士。原因在于他們在職場上的高附加價值。
郝健介紹，智聯(lián)招聘在統(tǒng)計的46個行業(yè)中，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進出口、金融、法律咨詢、科研、教育等領域。其他行業(yè)對海歸的需求并不明顯。
“盡管海歸對薪酬的期待值整體有所降低，但有些海歸的就業(yè)競爭力并不強?！焙陆”硎?，“目前出國留學呈現(xiàn)出低齡化的趨勢，很多海歸沒有職場經(jīng)歷，僅僅是在海外‘涮’一下就回來了”，相比之下，國內(nèi)企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗的海歸。
海歸創(chuàng)業(yè)多
今年6月，中國發(fā)布了首個《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，從中央到地方，正在掀起一股吸引海外高層次人才的熱潮。這為海外華人回國創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，提供了新的舞臺與機遇。在中央政策的激勵下，各地競相出臺許多吸引海外人才的優(yōu)惠政策。
“中國人才戰(zhàn)略，要從招商引資走向招才引智。”王輝耀認為，正處于經(jīng)濟轉型十字路口的中國，應當審視和反思過去30年的發(fā)展戰(zhàn)略，制定新的利用人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
與大多從事生產(chǎn)嚴重依靠廉價資源與勞動力、消費嚴重依賴出口的低端制造業(yè)的傳統(tǒng)華僑回國投資不同，高科技產(chǎn)業(yè)與新經(jīng)濟領域是高學歷海歸創(chuàng)業(yè)的主要陣地。高學歷海歸極少從事房地產(chǎn)或低端制造業(yè)，他們的創(chuàng)業(yè)集中在完善中國經(jīng)濟結構、填補國內(nèi)空白的行業(yè)及領域。
更為重要的是，海歸為中國本土的創(chuàng)業(yè)事業(yè)，不僅帶來了人才與先進的國際技術，更有現(xiàn)代化的創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式和社會文化觀念。從某種程度上說，他們代表著中國如何從“制造中心”成為“創(chuàng)新創(chuàng)意中心”的未來發(fā)展方向。[!--empirenews.page--]
讓人注意的是，海外留學生們踴躍回國創(chuàng)業(yè)，推動了中國在新經(jīng)濟、新技術、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊、傳媒等諸多領域的發(fā)展。著名留學生創(chuàng)辦和管理的企業(yè)，如UT斯達康、搜狐、新浪、中星微電子、當當、攜程、e龍、百度、空中網(wǎng)、尚德集團、新東方、如家快捷、展訊等，如今已成為中國新經(jīng)濟和高科技的主流。