在前往美國(guó)密歇根大學(xué)攻讀化學(xué)博士之前，蘭州大學(xué)的碩士畢業(yè)生馬麗麗，就已經(jīng)制定了畢業(yè)回國(guó)后在蘭大“留校任教”的計(jì)劃。即使在父母和朋友眼中，馬麗麗在各方面都非常優(yōu)秀，但現(xiàn)在身處美國(guó)的她，對(duì)自己能否順利地成為母校的教師還是很擔(dān)心。
“前些年，國(guó)內(nèi)的博士就可以進(jìn)蘭大這樣的‘211’高校任教。而現(xiàn)在，由于海歸太多了，高校教師的崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈?！瘪R麗麗告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》。
像馬麗麗這樣，在赴國(guó)外讀書(shū)前就打定主意要回國(guó)的人越來(lái)越多。數(shù)據(jù)顯示，2007年，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員是4.45萬(wàn)人，2008年是6.69萬(wàn)人，而2009年這一數(shù)字達(dá)到了10.83萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去30年間，我國(guó)留學(xué)人員學(xué)成后回國(guó)的比例為62.3%。尤其近兩年，回國(guó)人員的數(shù)量明顯增速，平均增長(zhǎng)率超過(guò)50%。海歸群體正在從精英走向大眾化時(shí)代。
高層次回國(guó)人員增多
海歸潮的不斷涌動(dòng)，首先是得益于留學(xué)潮的高漲。由于走出去的人越來(lái)越多，回國(guó)的人也越來(lái)越多。資料顯示，截至2009年，中國(guó)內(nèi)地累計(jì)輸送出162萬(wàn)留學(xué)人員。而在2000年前，中國(guó)內(nèi)地共計(jì)輸送出34萬(wàn)留學(xué)人員，相比目前每年超過(guò)20萬(wàn)的留學(xué)生，近幾年無(wú)論留學(xué)還是歸國(guó)的人員增速都在提升。有研究顯示，未來(lái)兩年，中國(guó)留學(xué)人員的總數(shù)將超過(guò)200萬(wàn)。
同以往相比，這些海外留學(xué)回國(guó)人員中，高層次回國(guó)人員的比例在不斷提升。資料顯示，77%的教育部直屬高校校長(zhǎng)、84%的中國(guó)科學(xué)院院士、75%的中國(guó)工程院院士、80%的國(guó)家“863”計(jì)劃首席科學(xué)家、62%的博士生導(dǎo)師和71%的國(guó)家級(jí)教學(xué)研究基地（中心）主任，都有過(guò)出國(guó)留學(xué)或海外工作的經(jīng)歷。
這也是受益于國(guó)家在加速高層次人才引進(jìn)政策方面的升級(jí)。2008年中央制定了《關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》（下稱(chēng) “千人計(jì)劃”），計(jì)劃用5至10年時(shí)間，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批海外高層次人才回國(guó)（來(lái)華）創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年5月，已完成引進(jìn)人才662名，其中80%以上是外籍人士，多數(shù)是海外華人，也包括一些外國(guó)人。
中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀指出，“千人計(jì)劃”的目標(biāo)，是使中國(guó)擺脫在全球化經(jīng)濟(jì)體系中“體力勞動(dòng)者”和“低端知識(shí)工人”的角色，由“世界制造中心”轉(zhuǎn)變成為“世界創(chuàng)新創(chuàng)意中心”，提高國(guó)民整體素質(zhì)，最終由區(qū)域大國(guó)變?yōu)槭澜绱髧?guó)，由經(jīng)濟(jì)大國(guó)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。
今年發(fā)布的首份《中國(guó)海歸就業(yè)力調(diào)查》也顯示，在海外歸國(guó)人員中，近九成人員學(xué)歷為本科以上。其中，本科學(xué)歷的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%；留學(xué)地域方面，美國(guó)和澳大利亞的留學(xué)生各占近30%，其他國(guó)家如英國(guó)、加拿大及其他歐洲和亞洲國(guó)家各占10%左右；所學(xué)專(zhuān)業(yè)方面，商科、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的占五成，工程和技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)有近三成。此外，還有文學(xué)和教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
不過(guò)，王輝耀也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在海歸的素質(zhì)也參差不齊?！斑^(guò)去公費(fèi)留學(xué)，選拔出國(guó)的都是精英；現(xiàn)在的情況是，有錢(qián)就可以出去?！?br /> 有經(jīng)驗(yàn)的“海歸”更受青睞
在海外回國(guó)人才不斷增加的背景下，這一昔日充滿光環(huán)的群體正在走向大眾化。在就業(yè)市場(chǎng)體現(xiàn)得更加明顯。
和老海歸們相比，“80后”、“90后”的海歸人士在就業(yè)方面已不再具有明顯優(yōu)勢(shì)。很多“海草”（指年輕的海歸）已經(jīng)淪落為“海帶”（歸國(guó)待業(yè)）。而“海豚”（歸國(guó)就業(yè)不成，窩在家里）的出現(xiàn)與增加，更給他們帶來(lái)不小的心理壓力。
“現(xiàn)在海歸就業(yè)，并不具有太大的優(yōu)勢(shì)。”智聯(lián)招聘人力資源和職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)郝健表示，一項(xiàng)智聯(lián)招聘聯(lián)合各大企業(yè)的調(diào)查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮海歸。
海歸的大眾化還體現(xiàn)在就業(yè)崗位的薪酬方面?！逗w就業(yè)力調(diào)查》顯示，在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成的月薪在5000元以?xún)?nèi)，其中處于3000~5000元之間“小白領(lǐng)”水平的占比最高，達(dá)到近三成。
相關(guān)專(zhuān)家表示，盡管部分沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸起薪集中在3000~5000元，但這并不影響他們今后的發(fā)展。掌握先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)或尖端技術(shù)的海歸，在經(jīng)歷工作的磨練后，其職業(yè)發(fā)展的空間將更為廣闊。
對(duì)于“海歸”的光環(huán)逐漸消褪，新東方教育科技集團(tuán)文化發(fā)展研究院院長(zhǎng)徐小平認(rèn)為，出國(guó)留學(xué)的三重境界分別是：就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和社會(huì)領(lǐng)袖力，而獲得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是留學(xué)的最低目標(biāo)。
而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，本土教育水準(zhǔn)在不斷提高，本土畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已日漸不落人后，很多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)都培養(yǎng)了大量?jī)?yōu)秀學(xué)生，這也使得“海歸”價(jià)值受到挑戰(zhàn)。很多大型跨國(guó)集團(tuán)每年都會(huì)去中國(guó)的著名高校進(jìn)行大規(guī)模的校園招聘就是最好的證明。
不過(guò)，從數(shù)據(jù)看，在同等學(xué)歷、同等工作經(jīng)驗(yàn)條件下，海歸的薪酬無(wú)論是預(yù)期、還是實(shí)際收入，都高于本土的畢業(yè)生。專(zhuān)家認(rèn)為，海歸的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在就業(yè)后的3~5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越大部分的沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士。原因在于他們?cè)诼殘?chǎng)上的高附加價(jià)值。
郝健介紹，智聯(lián)招聘在統(tǒng)計(jì)的46個(gè)行業(yè)中，海歸就業(yè)多集中于貿(mào)易進(jìn)出口、金融、法律咨詢(xún)、科研、教育等領(lǐng)域。其他行業(yè)對(duì)海歸的需求并不明顯。
“盡管海歸對(duì)薪酬的期待值整體有所降低，但有些海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并不強(qiáng)。”郝健表示，“目前出國(guó)留學(xué)呈現(xiàn)出低齡化的趨勢(shì)，很多海歸沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)歷，僅僅是在海外‘涮’一下就回來(lái)了”，相比之下，國(guó)內(nèi)企業(yè)更看重有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸。
海歸創(chuàng)業(yè)多
今年6月，中國(guó)發(fā)布了首個(gè)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，從中央到地方，正在掀起一股吸引海外高層次人才的熱潮。這為海外華人回國(guó)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，提供了新的舞臺(tái)與機(jī)遇。在中央政策的激勵(lì)下，各地競(jìng)相出臺(tái)許多吸引海外人才的優(yōu)惠政策。
“中國(guó)人才戰(zhàn)略，要從招商引資走向招才引智?！蓖踺x耀認(rèn)為，正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型十字路口的中國(guó)，應(yīng)當(dāng)審視和反思過(guò)去30年的發(fā)展戰(zhàn)略，制定新的利用人才的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
與大多從事生產(chǎn)嚴(yán)重依靠廉價(jià)資源與勞動(dòng)力、消費(fèi)嚴(yán)重依賴(lài)出口的低端制造業(yè)的傳統(tǒng)華僑回國(guó)投資不同，高科技產(chǎn)業(yè)與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域是高學(xué)歷海歸創(chuàng)業(yè)的主要陣地。高學(xué)歷海歸極少?gòu)氖路康禺a(chǎn)或低端制造業(yè)，他們的創(chuàng)業(yè)集中在完善中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白的行業(yè)及領(lǐng)域。
更為重要的是，海歸為中國(guó)本土的創(chuàng)業(yè)事業(yè)，不僅帶來(lái)了人才與先進(jìn)的國(guó)際技術(shù)，更有現(xiàn)代化的創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式和社會(huì)文化觀念。從某種程度上說(shuō)，他們代表著中國(guó)如何從“制造中心”成為“創(chuàng)新創(chuàng)意中心”的未來(lái)發(fā)展方向。[!--empirenews.page--]
讓人注意的是，海外留學(xué)生們踴躍回國(guó)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)了中國(guó)在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊、傳媒等諸多領(lǐng)域的發(fā)展。著名留學(xué)生創(chuàng)辦和管理的企業(yè)，如UT斯達(dá)康、搜狐、新浪、中星微電子、當(dāng)當(dāng)、攜程、e龍、百度、空中網(wǎng)、尚德集團(tuán)、新東方、如家快捷、展訊等，如今已成為中國(guó)新經(jīng)濟(jì)和高科技的主流。