股權(quán)激勵險些壓在“紅線”上

近日，中國科學(xué)院批準(zhǔn)了中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所《股權(quán)激勵鼓勵辦法》。計算所推動數(shù)年的股權(quán)激勵改革終于獲得主管單位認(rèn)可。

然而，股權(quán)激勵在幾年前開展起來卻是冒著“壓紅線”的危險。胡偉武說，“龍芯芯片研發(fā)所處的時期，是我國經(jīng)濟(jì)和技術(shù)脫節(jié)的時期。以前，我們國家許多高科技技術(shù)都來自國外，而我們自己的科研成果卻經(jīng)常鎖在檔案室中沒有用起來”。

“實事求是地講，國家在科研激勵體制上有一定缺失，科研院所的科研成果都屬于國家的，不能給個人，這些科研成果的隨意使用會涉及到國有資產(chǎn)的流失問題?！焙鷤ノ湎蛴浾邿o奈地笑道。

就拿龍芯中科而言，目前，已經(jīng)受到國家超過10億元的資金支持。胡偉武說，在成立龍芯中科之前，國家已經(jīng)為芯片的科研投資近3億元，如果股權(quán)激勵處理不好，就會被指為國有資產(chǎn)的流失。所以說，股權(quán)激勵開展本身就面臨太大難度。

胡偉武有一句他常向別人提及的觀點——“無形資產(chǎn)和團(tuán)隊結(jié)合才能成為生產(chǎn)力、變成錢；無形資產(chǎn)一旦脫離了人，就毫無用處”。他說，國家在科研制度設(shè)立的時候沒有考慮到產(chǎn)業(yè)化的問題，不論專利有用或是沒用，所有的無形資產(chǎn)國家都“緊握”在手，時間長了一個個就要“爛”掉?！巴瑫r，龍芯本身具有一定的特殊性。工業(yè)需要鋼鐵才能發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)需要芯片和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的支撐。龍芯芯片屬于基礎(chǔ)性的產(chǎn)品。要想把計算所塵封的專利實現(xiàn)其價值，并將之服務(wù)國家安全和社會，龍芯必須要從研發(fā)走向產(chǎn)業(yè)化?！?BR>
胡偉武實話實說：“當(dāng)時成立龍芯中科為了理順行政和企業(yè)之間的關(guān)系，避免日后行政干預(yù)企業(yè)發(fā)展，我們要求企業(yè)人員不能‘腳踏兩條船’，必須辭職、舍棄職稱、編制，才能加入龍芯中科團(tuán)隊?！?BR>
股權(quán)搭臺，龍芯唱戲

正是在這樣的背景下，龍芯中科開始組建，最終成為一個在體制上與中科院沒有關(guān)聯(lián)的“單獨體”。最為特別的是，與其他企業(yè)不同，龍芯中科的成立，股權(quán)激勵的構(gòu)建功不可沒，分明就是“股權(quán)搭臺，龍芯唱戲”。

龍芯中科制定了三步戰(zhàn)略。首先，中科院計算所成立種子公司，計算所和團(tuán)隊各掏了一定數(shù)額的啟動資金?！白寛F(tuán)隊成員出一定的錢是很有必要的，這樣才能夠保證團(tuán)隊成員股份的存在?！?BR>
其次，為了解決公司發(fā)展中對資金的需求，北京市政府牽頭，對龍芯中科進(jìn)行了增資擴(kuò)股。

同時，北京市政府的投資又帶動了社會上投資機(jī)構(gòu)和基金的涌入。目前，龍芯已有足夠的流動資金承接起聯(lián)想、曙光等大型合同項目。不僅如此，第三，龍芯中科也考慮到了公司未來發(fā)展中的需要，預(yù)留了足夠的股份空間分享給后續(xù)經(jīng)營團(tuán)隊人員。

未來，如果公司發(fā)展得不錯，北京市和龍芯中科團(tuán)隊中的股份將會拿出來，以原價給龍芯中科經(jīng)營團(tuán)隊，這樣早先加入公司的技術(shù)團(tuán)隊和后來加入的經(jīng)營團(tuán)隊可以得到利益平衡。目前，龍芯中科創(chuàng)建以來的第一批核心科研人員都得到了相應(yīng)股權(quán)，總計人數(shù)多達(dá)60余人。

“可以說，我們搭建起了從初創(chuàng)、融資到未來經(jīng)營的全方位股權(quán)激勵平臺。兼顧各方面利益，兼顧了投資人利益?！焙鷤ノ渎杂凶院赖卣f。

胡偉武說，龍芯中科有償使用計算所專利技術(shù)，但是這些無形資產(chǎn)依舊屬于計算所，國家的財產(chǎn)沒有流失，又能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。同時，龍芯中科成立之初也沒有硬資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的投入，這樣，團(tuán)隊在經(jīng)營過程中少了很多包袱。可以說，取得了雙贏的結(jié)果。

股權(quán)激勵提速龍芯發(fā)展

現(xiàn)在，胡偉武的心情很是舒暢：“無論是《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)條例》，還是《股權(quán)激勵鼓勵辦法》，都從政策上支持、鼓勵企業(yè)開展股權(quán)激勵試點改革。”胡偉武說，雖然國家在科研制度獎勵上有一定缺失，但是《條例》卻是一個突破。

“通過股權(quán)激勵，科研人員徹底解放了思想?？蒲腥藛T的思想意識轉(zhuǎn)變很大，因為自己是股東，掏了錢、入了股，再不是為了論文為了職稱的科技工作者，原來很不在乎的東西變得很在乎了，比如對客戶什么態(tài)度，比如要研發(fā)出來的東西，要緊跟市場需求，緊跟國家戰(zhàn)略需求服務(wù)。以前中科院有個口號叫做‘創(chuàng)新報國’，我把它改成了‘創(chuàng)新掙錢、納稅報國’?！?BR>
現(xiàn)在，通過股權(quán)激勵探索嘗試，龍芯中科發(fā)展的速度越來越快，這一年，龍芯在應(yīng)用、市場推廣取得突破性的進(jìn)展。龍芯芯片在國家的安全領(lǐng)域也大顯身手，在幾十個型號的重要裝備上使用：主流數(shù)字電視企業(yè)都用龍芯設(shè)計芯片，曙光、聯(lián)想用龍芯芯片做服務(wù)器。今年光服務(wù)就有100多個項目。此外，在知識產(chǎn)權(quán)上，龍芯也開始主動戰(zhàn)略布局，申請的專利群也達(dá)到了近200項。

此外，龍芯中科還建立了積分制，依據(jù)員工來到公司的年限每年給予分?jǐn)?shù)。通過員工分?jǐn)?shù)與部門分?jǐn)?shù)的比值可以得知該員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)。這些分?jǐn)?shù)未來也會成為年終分紅、企業(yè)派發(fā)股份的依據(jù)。