“急需大量普工”、“薪高糧準(zhǔn)”，以往忙于四處找訂單的東莞企業(yè)，春節(jié)后卻在各個(gè)人才市場(chǎng)和工業(yè)區(qū)“搶”工人。事實(shí)上，早在春節(jié)前，東莞市勞動(dòng)部門就已經(jīng)早早地向工人和企業(yè)發(fā)出“預(yù)告”：“東莞節(jié)后人力資源市場(chǎng)短期供求矛盾將更加突出?！边M(jìn)入節(jié)后返工期間，記者連日來在工業(yè)區(qū)、人才市場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，東莞的“缺工潮”如預(yù)料的那樣仍在持續(xù)，但不少人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)的求人倍率比節(jié)前均已有所回落，東莞“用工荒”似乎已經(jīng)有所緩解。
不過，無論官方還是市場(chǎng)人士，都不約而同地“樂觀不起來”，東莞在元宵節(jié)后將真正迎來企業(yè)招工及求職高峰，屆時(shí)東莞的人力資源市場(chǎng)將迎來更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
文/記者鐘達(dá)文
圖/記者石忠情
現(xiàn)狀
招聘現(xiàn)場(chǎng)：等了2小時(shí)3人來應(yīng)聘
在廠門口支個(gè)廣告牌，上面寫著招聘的工種及人數(shù)，記者前天在白馬工業(yè)區(qū)附近的華泰皮具廠遇到了該廠人事部的鄧小姐。鄧小姐說她自早上上班開始就一直坐在廠門口等待來應(yīng)聘的工人?！岸贾形?1點(diǎn)了，這兩個(gè)小時(shí)只有3個(gè)人來面試?！痹诤L(fēng)中，鄧小姐一邊不停地搓著雙手，一邊向記者抱怨。
華泰皮具廠以拖箱皮具為主要產(chǎn)品，鄧小姐告訴記者，最高峰時(shí)廠里有超過1000名員工，但經(jīng)過金融危機(jī)的洗禮，現(xiàn)在只剩下300人左右，而最近一段時(shí)間訂單數(shù)量有所回升，全廠缺工上百人。
事實(shí)上，像華泰皮具廠那樣缺工的東莞企業(yè)并不在少數(shù)。在用工大鎮(zhèn)長安，長安智通人才市場(chǎng)日前進(jìn)行了一次大規(guī)模的企業(yè)客戶回訪，調(diào)查顯示90%以上的企業(yè)在2011年新春過后有招工需求，其中大部分的企業(yè)招工需求數(shù)量較大。
記者調(diào)查：缺工千人以上企業(yè)不在少數(shù)
根據(jù)東莞人力資源局就業(yè)管理辦公室公布的“節(jié)后用工需求信息”，東莞至少有360多家企業(yè)的12萬多個(gè)職位等待工人填補(bǔ)空缺，而在這份“需求信息表”上，缺工超過200人的企業(yè)至少有110多家，占360多家總數(shù)的近三分之一，甚至還有十來家企業(yè)的缺工數(shù)量達(dá)到2000人以上。
記者連日走訪還發(fā)現(xiàn)，女普工是企業(yè)需求量特別大的。長安的羅先生就曾專門致電本報(bào)記者，反映長安鎮(zhèn)安力科技園內(nèi)的不少電子廠都只招聘女工，“我走了一整天，硬是沒有找到一家大量招聘男工的廠”。而記者也發(fā)現(xiàn)，長安日華電子廠、東莞得泰電子有限公司、東莞安尚崇光科技有限公司等企業(yè)都表明需要200～500名不等的女工，其中一些企業(yè)還規(guī)定介紹女工進(jìn)廠有獎(jiǎng)金。
最缺工
工種：普工、技工仍最搶手
記者在采訪中了解到，東莞春節(jié)后最缺的還是普工和技工。2月12日當(dāng)天，有上千家企業(yè)參加了智通人才市場(chǎng)的招聘會(huì)，提供的上萬個(gè)崗位中近八成都是技工和各類工程師。根據(jù)該人才市場(chǎng)2月7日～13日的統(tǒng)計(jì)，目前東莞人才市場(chǎng)上，“工業(yè)/工廠類”和“技工/普工類”的職位占據(jù)了職位需求量的前兩位，分別占到了總需求數(shù)的16.17%和9.26%，居第三的模具類也有7.81%。而文職類的求職者卻占到了最大比例，達(dá)到9.57%。
行業(yè)：鞋業(yè)缺工尤其嚴(yán)重
昨日， 厚街迎來節(jié)后首場(chǎng)大型鞋業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)，據(jù)主辦方厚街人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘會(huì)吸引了近200家鞋業(yè)類企業(yè)入場(chǎng)招聘，推出的空缺崗位有上萬個(gè)之多。記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)參會(huì)企業(yè)都空缺20多種職位，主要空缺鞋業(yè)版師、?鞋工、針車熟手、品管、采購等。不僅有珠三角鞋業(yè)類企業(yè)到場(chǎng)，河南、四川等地的一些鞋企也來“搶人”。
分析
缺工情況比春節(jié)前有所緩解
根據(jù)東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，去年下半年，東莞企業(yè)用工的難度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也達(dá)到1.57。
而在前日和昨日在厚街人力資源市場(chǎng)舉行的家具人才和鞋業(yè)人才的兩場(chǎng)專業(yè)招聘會(huì)上，分別都提供了約4000個(gè)空缺職位，卻能吸引3000多人進(jìn)場(chǎng)，求人倍率大幅下降。
事實(shí)上，今年春節(jié)后，各人才市場(chǎng)招聘會(huì)的求人倍率已經(jīng)一直在漸漸回落。智通人才市場(chǎng)長安分部從2月9日正月初七開始，一連數(shù)天都在舉辦招聘會(huì)。本月12日，智通人才莞城總部的新春首場(chǎng)招聘會(huì)迎來了1000余家企業(yè)參會(huì)，提供職位超出1萬個(gè)，而入場(chǎng)人數(shù)達(dá)到8000人，比過去兩年的首場(chǎng)招聘會(huì)參加人數(shù)都增加不少。而到2月13日，開門紅·莞深新春大型現(xiàn)場(chǎng)招聘在智通人才連鎖長安市場(chǎng)落下帷幕，該招聘會(huì)上近千家企業(yè)提供7000個(gè)職位，吸引了6000余求職者參會(huì)，人才供需比更是已經(jīng)基本持平。
從數(shù)據(jù)上看，東莞用工緊張的形勢(shì)似乎已經(jīng)有所緩解。
員工返崗率有所提升
更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯(cuò)的數(shù)據(jù)。據(jù)洪梅人力資源部門統(tǒng)計(jì)，該鎮(zhèn)不少企業(yè)在節(jié)后開工第一天，企業(yè)員工的返崗率就達(dá)到98%。據(jù)厚街人力資源市場(chǎng)營銷總監(jiān)黃京觀察，2009年春節(jié)后很多企業(yè)的返崗員工只有一半左右，但今年卻達(dá)到八九成。
對(duì)此趨勢(shì)，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發(fā)言人寧康在接受記者采訪時(shí)表示，目前東莞市人力資源局已經(jīng)在全市7個(gè)主要人才市場(chǎng)以及50家企業(yè)設(shè)置了用工監(jiān)測(cè)點(diǎn)，監(jiān)測(cè)結(jié)果每月一報(bào)，因此目前對(duì)于節(jié)后東莞的用工情況仍然沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
不過，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢(shì)要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。
“用工荒”原因：
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)
去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國一流節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地 天府山水田園城市——金堂”為題，在東莞本地的市委機(jī)關(guān)報(bào)《東莞日?qǐng)?bào)》上打出一個(gè)整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優(yōu)惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵(lì)在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
東莞顯然已經(jīng)感受到了這種競(jìng)爭(zhēng)。寧康認(rèn)為，很多以往的勞動(dòng)力輸出大省現(xiàn)在都出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。
“總體來說，勞動(dòng)力已成稀缺資源?！睂幙等涨敖邮苊襟w采訪時(shí)說，“這時(shí)候政府部門就更要做好員工的就業(yè)保障工作，爭(zhēng)取他們用腳投票回到東莞。”
預(yù)測(cè)
求職高峰或正月十五后到來
寧康認(rèn)為，按照新莞人春節(jié)后返工的習(xí)慣和特點(diǎn)，根據(jù)目前的數(shù)據(jù)判定缺工的程度多少并不準(zhǔn)確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來真正的用工高峰?！?br /> 智通人才連鎖品牌關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅表示，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，加上新春的跳槽高峰，預(yù)計(jì)在正月十五過后，將會(huì)比往年更快速的迎來企業(yè)招工及求職高峰。[!--empirenews.page--]
而從長期來看，東莞缺工會(huì)缺到什么時(shí)候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解?！睂?duì)此，市場(chǎng)人士也表示贊同，“事實(shí)上，從去年開始東莞的缺工就已經(jīng)常態(tài)化，這是由于2008年末到2009年初金融危機(jī)時(shí)不少工人被迫返鄉(xiāng)，現(xiàn)在訂單又重來以后，不少當(dāng)時(shí)返鄉(xiāng)的工人已經(jīng)不再愿意回到東莞了，即便愿意回來的也需要一段過渡期。”蔡小梅分析。
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用工缺口達(dá)兩萬多人
東坑組織工廠到外省招工
本報(bào)訊 (記者謝英君 通訊員東宣)節(jié)后招工難，東坑有“妙招”。記者昨日獲悉，今年東坑鎮(zhèn)節(jié)后的用工缺口達(dá)到兩萬多人，該鎮(zhèn)人力資源分局將組織工廠企業(yè)到省內(nèi)化州、高州以及省外的廣西、貴州、云南、四川等地進(jìn)行招工。
記者昨日從東坑人力資源分局獲悉，今年東坑鎮(zhèn)節(jié)后的用工缺口有2萬多人，同比去年用工缺口有明顯收窄的趨勢(shì)。據(jù)工作人員介紹，近年來，東坑鎮(zhèn)各工廠企業(yè)十分注重留住人才，紛紛打出了“高薪牌”和“溫情牌”，除了不斷提高工人的工薪待遇外，還不斷為員工營造良好工作生活環(huán)境。
然而，由于企業(yè)訂單增加，加上一些錯(cuò)峰回家的工人還沒回來上班，生產(chǎn)車間因此出現(xiàn)缺工人的現(xiàn)象。為了緩解企業(yè)“招工難”問題，東坑人力資源分局將組織工廠企業(yè)到廣東省化州、高州以及廣西、貴州、云南、四川等地招工。
東坑志誠模具廠的負(fù)責(zé)人陳先生說，由政府牽頭，可讓招聘行動(dòng)更具規(guī)模和公信力，對(duì)廣大務(wù)工者更有吸引力。
虎門服裝企業(yè)普缺車位工
19日將辦大型招聘會(huì)
本報(bào)訊 (記者劉滿元)新年開始，又是各大企業(yè)招工的旺季。昨日，記者從虎門多家勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招工服裝企業(yè)了解到，虎門的服裝企業(yè)幾乎每家都缺車位工。前來招工的服企需求的車位工數(shù)量，少則數(shù)十人，多則近千人。
前天上午，記者來到虎門鎮(zhèn)口招工一條街看到，往日較平靜的街面，如今成了一條最熱鬧的招工一條街，數(shù)百米長的街面兩邊擺滿了各大企業(yè)招工的招牌，記者細(xì)數(shù)了一下，前來招工的企業(yè)有300多家。而在多數(shù)企業(yè)的招工信息上，都可見到招聘車位工的字樣。為了吸引車位工，有的企業(yè)打出了月薪6000元的招聘廣告。
晶苑集團(tuán)的尚先生介紹，他們公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)服裝，在他們公司做車位工的工人，包吃包住，月平均工資可達(dá)3500元，做得最好的車位工，月收入可以超過6000元。盡管工資待遇如此高，但是如今他們公司還是缺工不少。目前，公司僅車位工缺口就不少于200人。
為了更好地緩解企業(yè)招工難的問題，給招聘企業(yè)和求職者牽橋搭線，虎門人力資源分局決定于本月19日即本周六在虎門廣場(chǎng)舉行一場(chǎng)大型公益性招聘會(huì)，歡迎廣大企業(yè)及工人前去參加。
此外，2月27日，虎門勞動(dòng)分局還將組織十多家企業(yè)前往羅淀縣召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，屆時(shí)，這些企業(yè)將提供車位工、技工、電工、機(jī)修工等數(shù)十個(gè)工種、數(shù)千個(gè)崗位供求職者選擇。