□本報記者 李少林
中國衛(wèi)星(600118)16日公告，公司董事會已通過了《關于航天恒星科技崗位分紅權激勵的議案》。子公司航天恒星科技將對包括科研管理、專業(yè)科研兩大崗位序列的54個崗位進行分紅權激勵。
激勵54個崗位
根據(jù)國務院國資委2010年11月發(fā)布的《關于在部分中央企業(yè)開展分紅權激勵試點工作的通知》的精神，為進一步促進科技創(chuàng)新能力的不斷提高，經(jīng)營機制的不斷完善，公司子公司航天恒星科技有限公司擬實施崗位分紅權激勵方案，以調(diào)動關鍵科研崗位任職人員的積極性，促進公司整體效益的提升。
航天恒星科技此次崗位分紅權激勵對象包括科研管理、專業(yè)科研兩大崗位序列，激勵崗位共54個。
激勵總額以航天恒星科技經(jīng)濟增加值(EVA)及經(jīng)濟增加值改善值(△EVA)作為提取基數(shù)，在凈利潤增長水平不低于實施前三年的凈利潤平均增長水平條件下提取，激勵總額不超過航天恒星科技當年稅后利潤的15%。
分紅權激勵采用延期支付方式發(fā)放，航天恒星科技每年將提取個人崗位分紅權的30%進行留存，至分紅權有效期結束后統(tǒng)一考核發(fā)放，剩余70%在分紅權有效期內(nèi)每年進行兌現(xiàn)。本激勵方案自批準之日起三年內(nèi)有效。
該方案尚需在取得國資委批復后，提交公司股東大會審議。
航天恒星科技是公司全資的衛(wèi)星應用高新技術企業(yè)，注冊資本為3.06億元，專業(yè)從事衛(wèi)星應用技術及產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
首例分紅權激勵
自去年11月23日國資委公布《關于在部分中央企業(yè)開展分紅權激勵試點工作的通知》以來，中國衛(wèi)星是首家正式公布分紅權激勵的央企。中國衛(wèi)星的控股股東為中國航天科技集團公司第五研究院，實際控制人為中國航天科技集團公司。
根據(jù)國資委的通知，中國核工業(yè)集團、中國航天科技集團、中國航天科工集團公司、中國航空工業(yè)集團公司、中國船舶重工集團公司、中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司、中國節(jié)能環(huán)保集團公司、中國機械工業(yè)集團有限公司、機械科學研究總院、中國鋼研科技集團有限公司、北京有色金屬研究總院、北京礦冶研究總院、電信科學技術研究院等13家央企首批獲得允許，在其位于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術企業(yè)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)內(nèi)開展分紅權激勵試點。
國資委要求，試點企業(yè)不得面向全體員工實施分紅權激勵，央企負責人暫不納入分紅權激勵范圍，企業(yè)監(jiān)事、獨立董事、企業(yè)控股股東單位的經(jīng)營管理人員不得參與試點企業(yè)的分紅權激勵。
通知同時稱，上市公司及已實施股權激勵的企業(yè)暫不參與分紅權激勵試點。這可能是中國衛(wèi)星在其子公司實施分紅權激勵的原因所在。
分紅權激勵主要采取崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。國資委還要求，實施崗位分紅權激勵的企業(yè)，近3年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額應不低于企業(yè)近3年年初凈資產(chǎn)總額的10%，實施當年年初未分配利潤沒有赤字。實施分紅權激勵期間，企業(yè)各年度凈利潤增長率應當高于企業(yè)試點前3年平均增長水平。
企業(yè)通過自行投資、合作轉(zhuǎn)化、作價入股、成果轉(zhuǎn)讓等方式實施科技成功產(chǎn)業(yè)化，可以科技成功產(chǎn)業(yè)化項目形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵。
據(jù)稱，此次13家央企實施分紅權激勵在央企歷史上是第一次。分紅權激勵的目的是將職工利益與企業(yè)利益更緊密結合起來，進一步調(diào)動科研管理骨干的積極性。業(yè)界專家認為，“這13家央企均是科研院所集中的企業(yè)，留住人才，激勵科研院所的創(chuàng)新能力是此次《通知》出臺的真正目的。”