“支持個人發(fā)展”成為大學生評判理想雇主的重要因素

知名雇主品牌咨詢機構(gòu)Universum（優(yōu)興咨詢）近日從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：在諸多優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的條件中，中國學生最關(guān)注的是雇主是否能提供未來職業(yè)生涯的良好支撐。該發(fā)現(xiàn)來自Universum年度學生調(diào)研，已經(jīng)成功在中國連續(xù)進行了七年，內(nèi)容涵蓋學生職業(yè)傾向及雇主吸引力。

2012年理想雇主有哪些特點？

在2011年10月至2012年4月期間，Universum通過問卷形式對全國94所重點高校學生超過4萬名學生進行了調(diào)研，共收集雇主評價（Employer Evaluation）近13萬次。

從受訪學生的就業(yè)意向來看，去外企和去國企的人數(shù)相當，分別為33%和31%。另有11%的學生傾向于去政府部門工作，8%的學生選擇了私營企業(yè)。此外，出國留學和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)各占7%，高于以往。

Universum根據(jù)其獨有的雇主品牌調(diào)研方法發(fā)現(xiàn)，中國銀行、中國移動、國家電網(wǎng)和中國石油等國有企業(yè)在近幾年里持續(xù)保持雇主品牌的領先地位。在近兩年復雜的經(jīng)濟環(huán)境中，蘋果、微軟、谷歌和IBM等外資企業(yè)也因為提供了極具吸引力的工作機會和企業(yè)文化，在近兩年打造出優(yōu)秀的雇主品牌。騰訊和百度等本土企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)市行業(yè)的發(fā)展浪潮中不斷擴大企業(yè)規(guī)模，并提升了企業(yè)形象和聲譽，從而獲得了學生的青睞。華為和聯(lián)想更是在學生心目中留下了國際商業(yè)領域領跑者的深刻印象。

在本次2012年Universum中國理想雇主前十名中，大型國企與外企保持了各占一半的比例在商科學生心目中，中國銀行和寶潔公司在近幾年仍然穩(wěn)居商業(yè)類排名的第一和第二的位置。在工科排名中，蘋果公司位列榜首，榜眼則是在通訊服務業(yè)的領先本土跨國公司華為。

哪些因素影響大學生擇業(yè)傾向？

Universum根據(jù)超過20年對雇主市場的專業(yè)經(jīng)驗，將公司對雇員吸引力的驅(qū)動因素劃分為四大方面，40個具體評價維度。在2012年度的調(diào)研中，大學生對這四個方面的重視程度分別為：薪酬與發(fā)展機遇29%，人際與文化25%，工作特點23%，公司聲譽與形象23%。進入理想雇主榜單的公司在以上各個方面均有出色的表現(xiàn)。

“由于激烈的人才爭奪戰(zhàn)，雇主的硬件環(huán)境如薪酬，清晰的職業(yè)路徑，支持個人發(fā)展的領導等已經(jīng)成為優(yōu)秀的企業(yè)必備的吸引人才的條件。出色的畢業(yè)生群體越來越看重與企業(yè)的文化和形象等。特別是軟環(huán)境已經(jīng)成為極其重要的一部分，影響著學生選擇雇主的最終決定?！?Universum亞太區(qū)董事總經(jīng)理施耀麒表示。

通過和Universum全球?qū)W生調(diào)研結(jié)果進行參照，Universum也總結(jié)出了一些中國學生評價理想雇主的特點。和英美兩國的學生相比，中國學生更在意雇主能否為自己提供未來職業(yè)生涯的良好支撐。英美學生對專業(yè)的培訓和發(fā)展、友好的工作環(huán)境以及富有創(chuàng)造性和活力的工作氛圍更在意，而中國學生重點關(guān)注的因素還包括有進一步學習深造的贊助經(jīng)費、個人表現(xiàn)被認可、富有競爭力的底薪、富有競爭力的福利等。

從中國大學生的職業(yè)目標來看，排在前2位的分別是“獲取生活與工作的平衡”和“成為領導者或管理者”，在此基礎上，商科學生更看重從職業(yè)中“獲取安全感和穩(wěn)定感”，而工科學生則傾向于“成為技術(shù)專家”、“進行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新”。

大學生青睞哪些城市作為就業(yè)地點？

2012年Universum學生調(diào)研結(jié)果顯示，有越來越多的中國大學生正在把目光轉(zhuǎn)向二線城市，尤其是生源地或大學所在城市尋求發(fā)展機會。盡管在絕對數(shù)量統(tǒng)計上，北上廣深仍然是最受大學生青睞的就業(yè)城市，但其中首選在京、滬兩地就業(yè)的學生比重連續(xù)四年持續(xù)下降。

在對目標就業(yè)地的選擇中，南京，杭州等長三角區(qū)域經(jīng)濟發(fā)達城市正位列上海學生首選的畢業(yè)后去向，比如除了首選上海之外，有48%的上海學生同時選擇了南京。對于來自北京的學生而言，北部的天津、西部的重慶、東部的杭州等也已經(jīng)成為他們重點考慮的就業(yè)城市。

此外，一些經(jīng)濟較發(fā)達的二線城市對生源地大學生的吸引力也在持續(xù)增加。在調(diào)研中，有68%來自成都的學生、62%來自杭州的學生、59%來自大連的學生、55%來自西安學生、46%來自武漢的學生分別將他們的家鄉(xiāng)作為首選的就業(yè)城市，排在北上廣深這四個一線城市之前。其中，還有19%的大連學生選擇了同一省份的青島作為畢業(yè)后的首選就業(yè)地。

中等規(guī)模城市就業(yè)吸引力持續(xù)增加

根據(jù)Universum的調(diào)研結(jié)果分析，京滬等一線大城市就業(yè)吸引力下降、眾多二線城市就業(yè)吸引力增加的背后，是大學生在綜合考慮生活成本、薪酬與發(fā)展機遇、事業(yè)與生活的平衡等因素后做出選擇的結(jié)果。

經(jīng)濟活力和發(fā)展?jié)摿Τ蔀槎€城市吸引大學生就業(yè)的主要因素。例如，有超過一半來自北京的學生選擇天津作為工作城市，約兩成的青島和大連的學生也傾向于畢業(yè)后在天津工作，分別有46%的上海學生和39%的北京學生傾向于首選杭州作為畢業(yè)后就職城市。與此相對應的是，眾多跨國公司和大型本土企業(yè)除了過去在北京、上海、廣州設立總部之外，近年來也紛紛在其它地區(qū)設立分支機構(gòu)或拓展旗下業(yè)務。相對集中的就包括入駐天津的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，或在中西部地區(qū)的重慶、成都和武漢等地新建技術(shù)和研發(fā)中心，這便產(chǎn)生了一系列的就業(yè)崗位需求。在杭州，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)、電子商務和高科技公司的入駐，也帶動了當?shù)匦匠甏龅鹊恼w上漲。

在調(diào)研中有不少學生認為，相對于京滬兩地而言，這些東部沿海和中西部二線城市的工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時這些城市的經(jīng)濟處于蓬勃發(fā)展中，工作機會與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊。

此外，在個人生活和工作平衡方面，二線城市的職場競爭壓力相對較小。在近幾年通貨膨脹持續(xù)的趨勢下，相較于一線大城市的收入水平，在中等城市生活，個人的薪酬購買力也相對較高。

“支持個人發(fā)展”成為大學生評判理想雇主的重要因素 

知名雇主品牌咨詢機構(gòu)Universum（優(yōu)興咨詢）近日從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：在諸多優(yōu)秀企業(yè)吸引人才的條件中，中國學生最關(guān)注的是雇主是否能提供未來職業(yè)生涯的良好支撐。該發(fā)現(xiàn)來自Universum年度學生調(diào)研，已經(jīng)成功在中國連續(xù)進行了七年，內(nèi)容涵蓋學生職業(yè)傾向及雇主吸引力。

2012年理想雇主有哪些特點？

在2011年10月至2012年4月期間，Universum通過問卷形式對全國94所重點高校學生超過4萬名學生進行了調(diào)研，共收集雇主評價（Employer Evaluation）近13萬次。[!--empirenews.page--]

從受訪學生的就業(yè)意向來看，去外企和去國企的人數(shù)相當，分別為33%和31%。另有11%的學生傾向于去政府部門工作，8%的學生選擇了私營企業(yè)。此外，出國留學和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)各占7%，高于以往。

Universum根據(jù)其獨有的雇主品牌調(diào)研方法發(fā)現(xiàn)，中國銀行、中國移動、國家電網(wǎng)和中國石油等國有企業(yè)在近幾年里持續(xù)保持雇主品牌的領先地位。在近兩年復雜的經(jīng)濟環(huán)境中，蘋果、微軟、谷歌和IBM等外資企業(yè)也因為提供了極具吸引力的工作機會和企業(yè)文化，在近兩年打造出優(yōu)秀的雇主品牌。騰訊和百度等本土企業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)市行業(yè)的發(fā)展浪潮中不斷擴大企業(yè)規(guī)模，并提升了企業(yè)形象和聲譽，從而獲得了學生的青睞。華為和聯(lián)想更是在學生心目中留下了國際商業(yè)領域領跑者的深刻印象。

在本次2012年Universum中國理想雇主前十名中，大型國企與外企保持了各占一半的比例在商科學生心目中，中國銀行和寶潔公司在近幾年仍然穩(wěn)居商業(yè)類排名的第一和第二的位置。在工科排名中，蘋果公司位列榜首，榜眼則是在通訊服務業(yè)的領先本土跨國公司華為。

哪些因素影響大學生擇業(yè)傾向？

Universum根據(jù)超過20年對雇主市場的專業(yè)經(jīng)驗，將公司對雇員吸引力的驅(qū)動因素劃分為四大方面，40個具體評價維度。在2012年度的調(diào)研中，大學生對這四個方面的重視程度分別為：薪酬與發(fā)展機遇29%，人際與文化25%，工作特點23%，公司聲譽與形象23%。進入理想雇主榜單的公司在以上各個方面均有出色的表現(xiàn)。

“由于激烈的人才爭奪戰(zhàn)，雇主的硬件環(huán)境如薪酬，清晰的職業(yè)路徑，支持個人發(fā)展的領導等已經(jīng)成為優(yōu)秀的企業(yè)必備的吸引人才的條件。出色的畢業(yè)生群體越來越看重與企業(yè)的文化和形象等。特別是軟環(huán)境已經(jīng)成為極其重要的一部分，影響著學生選擇雇主的最終決定。” Universum亞太區(qū)董事總經(jīng)理施耀麒表示。

通過和Universum全球?qū)W生調(diào)研結(jié)果進行參照，Universum也總結(jié)出了一些中國學生評價理想雇主的特點。和英美兩國的學生相比，中國學生更在意雇主能否為自己提供未來職業(yè)生涯的良好支撐。英美學生對專業(yè)的培訓和發(fā)展、友好的工作環(huán)境以及富有創(chuàng)造性和活力的工作氛圍更在意，而中國學生重點關(guān)注的因素還包括有進一步學習深造的贊助經(jīng)費、個人表現(xiàn)被認可、富有競爭力的底薪、富有競爭力的福利等。

從中國大學生的職業(yè)目標來看，排在前2位的分別是“獲取生活與工作的平衡”和“成為領導者或管理者”，在此基礎上，商科學生更看重從職業(yè)中“獲取安全感和穩(wěn)定感”，而工科學生則傾向于“成為技術(shù)專家”、“進行自我創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)新”。

大學生青睞哪些城市作為就業(yè)地點？

2012年Universum學生調(diào)研結(jié)果顯示，有越來越多的中國大學生正在把目光轉(zhuǎn)向二線城市，尤其是生源地或大學所在城市尋求發(fā)展機會。盡管在絕對數(shù)量統(tǒng)計上，北上廣深仍然是最受大學生青睞的就業(yè)城市，但其中首選在京、滬兩地就業(yè)的學生比重連續(xù)四年持續(xù)下降。

在對目標就業(yè)地的選擇中，南京，杭州等長三角區(qū)域經(jīng)濟發(fā)達城市正位列上海學生首選的畢業(yè)后去向，比如除了首選上海之外，有48%的上海學生同時選擇了南京。對于來自北京的學生而言，北部的天津、西部的重慶、東部的杭州等也已經(jīng)成為他們重點考慮的就業(yè)城市。

此外，一些經(jīng)濟較發(fā)達的二線城市對生源地大學生的吸引力也在持續(xù)增加。在調(diào)研中，有68%來自成都的學生、62%來自杭州的學生、59%來自大連的學生、55%來自西安學生、46%來自武漢的學生分別將他們的家鄉(xiāng)作為首選的就業(yè)城市，排在北上廣深這四個一線城市之前。其中，還有19%的大連學生選擇了同一省份的青島作為畢業(yè)后的首選就業(yè)地。

中等規(guī)模城市就業(yè)吸引力持續(xù)增加

根據(jù)Universum的調(diào)研結(jié)果分析，京滬等一線大城市就業(yè)吸引力下降、眾多二線城市就業(yè)吸引力增加的背后，是大學生在綜合考慮生活成本、薪酬與發(fā)展機遇、事業(yè)與生活的平衡等因素后做出選擇的結(jié)果。

經(jīng)濟活力和發(fā)展?jié)摿Τ蔀槎€城市吸引大學生就業(yè)的主要因素。例如，有超過一半來自北京的學生選擇天津作為工作城市，約兩成的青島和大連的學生也傾向于畢業(yè)后在天津工作，分別有46%的上海學生和39%的北京學生傾向于首選杭州作為畢業(yè)后就職城市。與此相對應的是，眾多跨國公司和大型本土企業(yè)除了過去在北京、上海、廣州設立總部之外，近年來也紛紛在其它地區(qū)設立分支機構(gòu)或拓展旗下業(yè)務。相對集中的就包括入駐天津的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，或在中西部地區(qū)的重慶、成都和武漢等地新建技術(shù)和研發(fā)中心，這便產(chǎn)生了一系列的就業(yè)崗位需求。在杭州，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)、電子商務和高科技公司的入駐，也帶動了當?shù)匦匠甏龅鹊恼w上漲。

在調(diào)研中有不少學生認為，相對于京滬兩地而言，這些東部沿海和中西部二線城市的工作壓力和生活成本大大的降低，與此同時這些城市的經(jīng)濟處于蓬勃發(fā)展中，工作機會與發(fā)展?jié)摿σ苍谥鸩脚c一線城市看齊。

此外，在個人生活和工作平衡方面，二線城市的職場競爭壓力相對較小。在近幾年通貨膨脹持續(xù)的趨勢下，相較于一線大城市的收入水平，在中等城市生活，個人的薪酬購買力也相對較高。