LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展到今天，很需要規(guī)范企業(yè)的運(yùn)行，提升企業(yè)的素質(zhì)，把企業(yè)做大做強(qiáng)。通過規(guī)范管理、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制，創(chuàng)立LED產(chǎn)業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)，同時(shí)完善供應(yīng)鏈管理。而在達(dá)成這些目標(biāo)的過程中，需要認(rèn)識(shí)到，人的文化的問題和對(duì)人的管理問題是解決上述問題的核心。

從文化角度 看待成本和供應(yīng)鏈

成本優(yōu)勢(shì)和供應(yīng)鏈的建設(shè)首先是一個(gè)戰(zhàn)略問題，也是一個(gè)文化問題。

在企業(yè)發(fā)展中，我們必須有根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境等因素所確立的企業(yè)產(chǎn)品和LED市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。站在這個(gè)戰(zhàn)略的高度，也因此而形成了我們的供應(yīng)鏈建設(shè)、成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)立的戰(zhàn)略。

就我們企業(yè)而言，在市場(chǎng)拓展中，我們選擇了要做國(guó)內(nèi)外大客戶、優(yōu)質(zhì)大客戶的戰(zhàn)略，把自己打造成金牌供應(yīng)商的戰(zhàn)略，因而也就確定了我們必須優(yōu)選供應(yīng)商，絕不能只選低價(jià)供應(yīng)商，必須強(qiáng)化內(nèi)部管理和規(guī)模采購(gòu)、無縫對(duì)接的低成本模式等等。也就是說，從戰(zhàn)略角度看，我們產(chǎn)品和市場(chǎng)客戶的選擇與供應(yīng)商選擇的對(duì)應(yīng)性是非常重要的，不同產(chǎn)品和市場(chǎng)客戶的定位、相應(yīng)的供應(yīng)商選擇是有差異的。

當(dāng)然，有一個(gè)好的企業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略，并實(shí)際構(gòu)成在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是成本戰(zhàn)略策略制訂的重要依據(jù)。當(dāng)然要有好的素質(zhì)基礎(chǔ)，并形成質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、成本優(yōu)勢(shì)，才能定位一個(gè)好的供應(yīng)商選擇策略。

同時(shí)從成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)立、供應(yīng)鏈建設(shè)的內(nèi)涵來看，它又是一個(gè)文化問題。供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)，和則久遠(yuǎn)，共贏則可持續(xù);與人為善是基礎(chǔ)，“平和、平靜、和諧”是自然界的法則。對(duì)于法則，逆則不順，順則自然而多利，一味地追逐單方利益，而不顧及其他，則必然會(huì)違背和諧原則，致惡性爭(zhēng)斗而兩傷，甚至兩敗。這是站在大局長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看的基本的一個(gè)法則。

而在供應(yīng)鏈建設(shè)，甚至日常生活中，我們都需要善以待人，誠(chéng)以待人，尤其要拒絕惡性行為。我個(gè)人始終堅(jiān)信做人做事，不僅要顧及現(xiàn)在，更要顧及長(zhǎng)遠(yuǎn)。彼此合作中的持續(xù)善念、善意、善舉，是彼此長(zhǎng)期合作的基本動(dòng)力和潤(rùn)滑劑。這樣的案例在我的企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷中不勝枚舉。我們應(yīng)當(dāng)十分清楚地意識(shí)到，長(zhǎng)期穩(wěn)定成功的合作，源自于誠(chéng)信、互利、和諧、共識(shí)和共同的理念目標(biāo)。這是中華民族幾千年儒釋道傳統(tǒng)文明的深刻影響和巨大力量所告誡我們的。

在供應(yīng)鏈建設(shè)和成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)立中，我們應(yīng)該把“質(zhì)量”兩個(gè)字放在首要位置去考量。無論是什么樣的市場(chǎng)戰(zhàn)略，什么樣的供應(yīng)商選擇戰(zhàn)略，無論選定什么樣的價(jià)格，而“質(zhì)量好”是達(dá)成共識(shí)形成合作的基礎(chǔ)，是成功共贏的關(guān)鍵，當(dāng)然也是企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。我們應(yīng)該清晰注意到，在供應(yīng)鏈建設(shè)中，其真正意義上的諧振點(diǎn)就是“質(zhì)量好”。

當(dāng)然質(zhì)量諧振下的價(jià)格問題則是突出矛盾，價(jià)格是在產(chǎn)品和市場(chǎng)定位以及選擇比較和規(guī)模狀況前提下共商形成的，是一個(gè)綜合因素制約的結(jié)果。滿足客戶是價(jià)格形成的必需條件，兩利是價(jià)格形成的內(nèi)涵。片面追求，單方刻意在價(jià)格上做文章勢(shì)必影響戰(zhàn)略性合作和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

成本管理 應(yīng)考慮風(fēng)險(xiǎn)防控

經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制是不可或缺的成本管理，必須強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及控制。

市場(chǎng)的無序競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部管理的缺失、或是惡性事件影響等等，都會(huì)一定程度上造成經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及日常經(jīng)營(yíng)管理中，必須強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及控制。因此我們非常注重在企業(yè)組織體系建設(shè)中要有市場(chǎng)戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略的制訂管理;要有成本優(yōu)勢(shì)組織及執(zhí)行機(jī)構(gòu);要有成本戰(zhàn)略對(duì)策和執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)控獎(jiǎng)懲方案及管理機(jī)構(gòu);以及要有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控管理機(jī)構(gòu)。

而在具體經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控中，我們則形成了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)：

一是設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，并有組織進(jìn)行定期不定期巡檢監(jiān)控。而風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)則是易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如已形成的3個(gè)月以上的庫(kù)存、客戶端的異變、進(jìn)出廠檢驗(yàn)異常等等，都將列入巡檢監(jiān)控。

二是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)要形成管理文件，這包括市場(chǎng)客戶信用等級(jí)評(píng)價(jià);供應(yīng)商評(píng)價(jià);已取消合同，已變更設(shè)計(jì)物料及在制品、成品處理方案及監(jiān)控;已形成報(bào)廢物料處理方案;已超期庫(kù)存物料處理方案;已超期貨款處理方案等等，要逐項(xiàng)形成文件納入常規(guī)管理。

三是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，組建監(jiān)督檢查組(由專業(yè)人員為主組成)，對(duì)體系運(yùn)行定期巡檢，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)抽查，對(duì)安全等事宜進(jìn)行檢查。

任何企業(yè)都有或多或少的風(fēng)險(xiǎn)防控方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這確實(shí)是成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)立中不可或缺的管理。

創(chuàng)立成本優(yōu)勢(shì) 根本在于人和文化

全員動(dòng)員介入成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)建，把成本優(yōu)勢(shì)建立和文化建設(shè)、素質(zhì)提升有機(jī)融合。

戰(zhàn)略問題、文化問題必須有系統(tǒng)的推進(jìn)方案，必須有全員的認(rèn)同參與推進(jìn)。因此在這項(xiàng)工作中必須十分關(guān)注人的因素，把人動(dòng)員起來，把每個(gè)環(huán)節(jié)上的人動(dòng)員起來，尤其是要從全員成本意識(shí)角度，從愛崗敬業(yè)、愛公司角度，把全體員工動(dòng)員起來，才能產(chǎn)生根本性作用、持久作用。

因此我們注重了全員成本意識(shí)的宣傳貫徹，并充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的合力推動(dòng)作用，充分運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)管理推進(jìn)的各種方法來推動(dòng)，包括精益生產(chǎn)、QC小組活動(dòng)、5S活動(dòng)、合理化建議推進(jìn)、員工培訓(xùn)、小改小革、重大攻關(guān)等等。我們還堅(jiān)持將活動(dòng)列入獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，并與人才培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才有機(jī)結(jié)合。使得這樣一項(xiàng)看來是純業(yè)務(wù)性的工作融入文化建設(shè)、素質(zhì)提升，是符合企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的根本利益的。

近期，我們更進(jìn)一步注意到：成本問題不僅是材料價(jià)格的影響，不僅質(zhì)量問題會(huì)造成嚴(yán)重的成本損失，也不僅僅是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)造成嚴(yán)重成本損失，效率問題在當(dāng)前對(duì)成本構(gòu)成的影響也越來越重要。人員素質(zhì)提升、人員的效率提升及人員穩(wěn)定性，尤其是骨干穩(wěn)定性，已很大程度上影響了效率、影響了質(zhì)量的穩(wěn)定;隨著企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，現(xiàn)代化精益生產(chǎn)、體系流程優(yōu)化及穩(wěn)定正常運(yùn)行都是當(dāng)前要認(rèn)真面對(duì)的課題。這里又有人的問題，把人的文化的問題解決好，把人的管理問題解決好，顯然對(duì)成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)立是根本性建設(shè)。

在討論了價(jià)格、成本優(yōu)勢(shì)創(chuàng)立、供應(yīng)鏈建設(shè)問題之后，也許我們應(yīng)有幾點(diǎn)共識(shí)。我們必須意識(shí)到這是一個(gè)戰(zhàn)略性問題，也是一個(gè)文化問題，產(chǎn)品和市場(chǎng)戰(zhàn)略決定了我們的供應(yīng)商選擇戰(zhàn)略，而“和則久遠(yuǎn)，共贏則兩利”、“與人為善和諧共贏”則是供應(yīng)鏈建設(shè)的文化內(nèi)涵;不論何種選擇，向客戶提供好的質(zhì)量是取得共識(shí)并成功合作的基礎(chǔ);而經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)控制、效率的提升是不可缺少的成本管理。不斷提升企業(yè)素質(zhì)，在好的企業(yè)定位和發(fā)展戰(zhàn)略指引下順應(yīng)規(guī)律、成功進(jìn)取，才能立于不敗之地。[!--empirenews.page--]