6月28日消息，據(jù)CNBC網(wǎng)站報道，在最近幾個月不少員工對公司工作場所文化提出批評后，谷歌重新發(fā)布了有關禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內部規(guī)定。

據(jù)CNBC獲悉，上周，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在一封致全體員工的電子郵件中宣布了新的內部規(guī)定，表示新政策在繼續(xù)鼓勵員工進行討論和辯論的同時，旨在加強對不同文化的尊重。

長期以來，谷歌一直以內部特別開放和員工善于溝通而聞名。該公司的員工們利用數(shù)百個內部郵件列表和論壇來討論與工作相關和無關的話題。

去年年底，谷歌工程師詹姆斯·達莫雷(James Damore)因發(fā)布一份有爭議備忘錄而被解雇，讓谷歌的這些內部平臺成為公眾關注的焦點。谷歌員工內部交流的一些截屏被泄露給了媒體，并在達莫雷起訴谷歌的案件中作為證據(jù)出現(xiàn)，同時里面被提到的員工在公司內外面臨騷擾。

與此同時，有多個報道稱谷歌內部混亂，以及員工對公司內部騷擾行為和公司如何處理與多樣性相關的問題而感到沮喪。在谷歌母公司Alphabet最近召開的股東大會上，一名員工宣讀了一份聲明，稱人肉搜索和騷擾對生產率和公司文化產生了“寒蟬效應”。

谷歌新的內部規(guī)定明確禁止“人肉搜索”，即未經(jīng)他人同意就泄露其個人信息或聯(lián)系方式的行為。不過，他們也警告稱：“在我們公司內部系統(tǒng)進行的任何行為都會留下痕跡，可能會成為訴訟中的證據(jù)，也可能會在未經(jīng)你允許的情況下被外部共享。”

該規(guī)定要求員工“避免對群體或人群類別進行籠統(tǒng)的陳述”，并禁止“惡意中傷、辱罵和人身攻擊”。 該規(guī)定還要求，在公司內部論壇上交流的目的“應該是促進了解，但未必正確”。

在許多方面，在谷歌內部發(fā)生的溝通時如何相互尊重的辯論，反映了美國社會正在進行的更廣泛討論。當前，在移民等問題上，美國來自不同政治派別的人士很難找到共同點。

谷歌一位對新規(guī)定持批評態(tài)度的員工丹·皮特曼(Dan Pittman)寫道，谷歌的立場過于“中立”，尤其是在尊重所有觀點方面。

他寫道：“我當然希望這能比以前的情況有所改善，并謹慎地希望新規(guī)至少能減少目前正在發(fā)生的危害，但我認為，當一方面要求人們寬容，另一方面要求人們尊重不寬容的規(guī)定，它不會最終取得成功。”