▲張忠謀不斷強調(diào)要提供員工“安居樂業(yè)”的環(huán)境，丟出調(diào)薪誘因，就是要留住半導體產(chǎn)業(yè)的一流人才。（攝影者．張家毓）
臺積電前資深研發(fā)處長梁孟松，今年開始多了兩個新的身分，他是三星電子（Samsung）新任研發(fā)副總經(jīng)理，也是臺積電全力追訴的被告。

他的名字，再次牽動臺積電和三星之間的敏感賽局。

就在臺積電宣布領(lǐng)先全球晶圓代工廠，率先生產(chǎn)二八奈米晶片的兩天后，十月二十六日，梁孟松帶著大群律師出現(xiàn)在臺北智慧財產(chǎn)法院。

這一天，法院審理重點，是臺積電對梁孟松提出的“定暫時狀態(tài)假處分”聲請，臺積電主張，梁孟松手上擁有在臺積電工作獲得的營業(yè)秘密，必須限制梁孟松使用，才不至于影響臺積電的權(quán)益。臺積電和三星的法律戰(zhàn)，再落下一顆棋子。

梁孟松是誰？為什么這個官司這么引起注目？

梁孟松在臺積電十六年，在現(xiàn)任研發(fā)副總經(jīng)理蔣尚義加入臺積電前，在一九九七年，梁孟松曾代理過臺積電研發(fā)部門領(lǐng)導人，因此得以了解臺積電研發(fā)的整體狀況。在美國專利局的資料庫里，梁孟松個人參與發(fā)明的專利半導體技術(shù)，有一百八十一件。

這個數(shù)字，和臺積電擁有的五千多件專利相比，也許不特別多，重要的是，梁孟松參與的都是最重要先進制程的技術(shù)研發(fā)。臺積電十月二十四日宣布進入量產(chǎn)的二八奈米制程，就和梁孟松參與研發(fā)的多項專利有關(guān)，因為工作，他得以接觸臺積電最核心的關(guān)鍵技術(shù)。

曾經(jīng)，是臺積電悍將
研發(fā)能力可排進前十名

一位半導體公司主管觀察，“說他是蔣爸（指蔣尚義）的大弟子，是錯的，但梁孟松確是臺積電研發(fā)部門的一流高手?！彼治?，如果說發(fā)明浸潤式顯影的臺積電微制像技術(shù)處資深處長林本堅是光學高手，梁孟松就是在半導體先進制程模組開發(fā)的一流高手，“梁孟松是臺積電可排進前十名的研發(fā)人才，”他觀察。

梁孟松的工作，就是領(lǐng)導模組開發(fā)團隊，這是先進制程的核心，再把結(jié)果回報給先進制程開發(fā)負責人。從九○、六五、四五甚至到二八奈米，計劃領(lǐng)導人都是由米玉杰擔任，他是臺積電今年新升任的研發(fā)副總經(jīng)理。

但一位曾和梁孟松合作過的工程師觀察，“他一直覺得自己對公司有很大貢獻，希望自己也能升到副總位置。”曾有一度，臺積電決定把二八奈米兩個平臺的研發(fā)計劃，其中之一交給梁孟松負責，但最后還是臨時決定由米玉杰負責。

關(guān)鍵在于梁孟松的行事風格?！八遣蝗菀譼eam work（團隊合作）的人，”一位臺積電主管觀察。“梁孟松個性豪爽，講義氣，但有的時候他把話說得太滿，”一位曾和他合作的工程師說。“梁孟松是比較單打獨斗型的人，”這位臺積電主管分析。

二○○六年，蔣尚義退休后，一位認識他多年的朋友觀察，梁孟松原本以為自己有機會再往上升，卻沒想到臺積電從英特爾挖來臺積電前總執(zhí)行長、現(xiàn)任新事業(yè)組織總經(jīng)理蔡力行的學長——英特爾前先進技術(shù)研發(fā)協(xié)理羅唯仁，負責先進制程研發(fā)，梁孟松雖然研發(fā)能力強，但英特爾在半導體制造上，當時更勝臺積電，這間接影響梁孟松的職場規(guī)畫。

同時，原本一直和他在公司內(nèi)平行發(fā)展的同事孫元成升上研發(fā)副總經(jīng)理，雖然臺積電把梁孟松調(diào)為基礎(chǔ)架構(gòu)的專案處長，這也是先進制程里的核心單位，但○八年，梁孟松仍選擇離職。

采訪過程中，本刊記者分別由臺灣三星，以及梁孟松在韓國成均館大學的通訊地址聯(lián)絡(luò)，查證梁孟松的想法，但一直沒能得到回音。

三年時間，梁孟松為什么一下子從臺積電不得志的悍將，選擇遠走韓國？
后來，變出走叛將
赴三星投資的大學任教

“二○○八到○九年，三星計劃來臺積電挖兩百到三百個工程師，”一位半導體公司主管說。三星開出的條件是，“在臺積電十年能賺到的錢，在三星三年就能賺到?！币粤好纤傻奈浑A，這個金額，不會輸給美國公司的CEO，三星還出動行政專機，載他和其他臺積電前員工往返臺灣和韓國。

臺積電祭出結(jié)構(gòu)性調(diào)薪等方案留人，同時勸這群人，“不要走，走了，就不要想再回來。”最后三星只挖到二十幾個人，只有原來的十分之一。

三星電子公關(guān)王慈萍回應(yīng)：“三星在全世界都對優(yōu)異人才有興趣，我們在全世界聘人，都會遵守當?shù)睾蛧H的法規(guī)。”

當時的梁孟松，雖未從臺積電離職后，就直接進入三星，但仍被視為是跳槽出走。關(guān)鍵是他離開后，在新竹清華大學電機研究所的教職只待不到一年，就轉(zhuǎn)往韓國的成均館大學（Sungkyunkwan university）任教，直到現(xiàn)在，成均館大學資訊和通訊學系網(wǎng)站上，教師名冊里，還放著梁孟松的照片。

這一步，讓梁孟松被臺積電視為投奔敵營的叛將，因為成均館大學是三星投資的大學，三星在一九九六年投資成均館大學，其中資訊科學院更在三星總部所在的水原市；進了成均館大學，就等于進了三星，“他那個時候，就在替三星做事，只是規(guī)模還小，”一位臺積電主管觀察。

如今，成官司被告
老東家殺雞儆猴意味濃

臺積電代理發(fā)言人孫又文表示，臺積電目前有關(guān)于智慧財產(chǎn)權(quán)的官司正在進行，因此不評論這個案件。

最值得注意的是，若○八年，梁孟松就被視為投奔敵營，進入被三星投資的機構(gòu)，為何臺積電要到今日才出手？

表面看來，是因為今年中，梁孟松終于正式加入三星公司。但過去兩年，三星的晶圓代工部門，已從臺積電雷達幕上的一點，變成今年張忠謀口中“很大的競爭者”，臺積電原本冀望甚深的蘋果（Apple）A6處理器訂單，一直受到三星的干擾，才是關(guān)鍵原因。


“這一步，是要殺雞儆猴，”一位半導體公司主管觀察。梁孟松擔任過研發(fā)主管，熟悉臺積電的研發(fā)流程，“臺積電最怕的，是梁孟松回來挖角。”侵犯營業(yè)秘密，是有刑責的重罪，如果已掌握證據(jù)，“不會只是假處分，”現(xiàn)在告梁孟松的用意，就是告訴其他人，離開臺積電，除了財務(wù)上的風險，還得承擔被全世界最大晶圓代工廠控告的法律風險。

除了殺雞儆猴的用意外，臺積電背后“順藤摸瓜”的策略，更值得玩味。

一位律師觀察，警告只是第一步，“后面還有一系列的動作計劃?！?br>
他分析，過去臺灣曾打贏過重大的營業(yè)秘密官司，第一步就是先控告對方關(guān)鍵員工，如果梁孟松有交付營業(yè)秘密給三星，關(guān)鍵的場景和最重要的證據(jù)都會在臺灣。[!--empirenews.page--]

“他交付秘密的對象是誰，那個人也有刑責，”只要查扣關(guān)鍵證據(jù)，順藤摸瓜，三星就將進入臺積電的法務(wù)火力范圍，若找到證據(jù)，梁孟松將成臺積電送進三星的“特洛伊木馬”。

像上次臺積電對中芯的訴訟，在臺積電掌握重要證據(jù)后，中芯前執(zhí)行長張汝京就不曾再到臺灣過境，如果臺積電在臺灣官司里掌握了重要證物，就可望循中芯模式，在美國法院控告三星。臺積電選在開庭前兩天宣布二八奈米領(lǐng)先量產(chǎn)，就是要證明二八奈米的生產(chǎn)技術(shù)，臺積電領(lǐng)先全球，而梁孟松擁有的先進制程技術(shù)，是因在臺積電工作取得，未來若梁孟松把擁有的先進制程知識使用在三星，形同三星利用臺積電的營業(yè)秘密，勝算將更往上升。

這就是，臺積電以這么激烈的手段，對付一個離職研發(fā)處長的原因。

這是一場商業(yè)戰(zhàn)爭。一個悍將，是企業(yè)在戰(zhàn)場上的支柱，但善用法律制度，一個離職員工，也可能成為企業(yè)殺敵的刀刃。當企業(yè)如此“精算”人才的價值與意義時，人才未來將會如何看待“企業(yè)”，雙方的互動關(guān)系，其實更值得關(guān)注。


該如何與這群最優(yōu)異的頭腦共舞，對臺積電與其他人來說，未來，可能是比專利、制程，更重要的競爭力。

【延伸閱讀】臺積電留不住的研發(fā)高手——梁孟松跳槽三星大事紀

1992進入臺積電，負責DRAM、嵌入式記憶體技術(shù)
2006直屬長官蔣尚義退休，原以為升遷在望
2008離開臺積電，進入清大后留職停薪，轉(zhuǎn)赴韓國成均館大學
2008三星啟動挖角計劃，要挖臺積電200名好手，最后只挖成20名
2010媒體報導梁孟松可能洽談回臺積電事宜
2011/7加入三星電子任研發(fā)副總經(jīng)理