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[導(dǎo)讀]“我個人的一小步,就是人類的一大步?!?969年,阿姆斯特朗代表人類第一次登上月球,當(dāng)時他手里拿著的是摩托羅拉的無線電轉(zhuǎn)發(fā)器。如今,阿姆斯特朗已作古,而昔日的創(chuàng)新領(lǐng)袖、手機(jī)霸主也正經(jīng)受一場“重生”的陣痛。

“我個人的一小步,就是人類的一大步。”1969年,阿姆斯特朗代表人類第一次登上月球,當(dāng)時他手里拿著的是摩托羅拉的無線電轉(zhuǎn)發(fā)器。如今,阿姆斯特朗已作古,而昔日的創(chuàng)新領(lǐng)袖、手機(jī)霸主也正經(jīng)受一場“重生”的陣痛。
在剛剛過去的兩周里,“HELLO,MOTO”的鈴聲或許讓中國的上千名摩托羅拉人在炎夏感到寒意透骨。裁員風(fēng)暴閃電襲來,曾經(jīng)的“最佳雇主”陷入痛苦的裁員門。在北京的抗議行動歸于平靜后,南京的“戰(zhàn)斗”還在進(jìn)行,這場風(fēng)波將如何收場?
“為什么是我們”
8月14日,一個普通的周二,35歲的關(guān)穎(化名)像往常一樣坐班車來到望京的摩托羅拉大廈。她在這里已經(jīng)工作8年了,但一封意外的郵件讓她心亂了,她被裁掉了。
隨后她被老板叫進(jìn)辦公室,HR(人力資源部)說,給你24小時考慮時間,明天下午不來簽協(xié)議將單方解約?!案杏X不到尊重和公平?!标P(guān)穎拒絕簽字,“裁掉的為什么是我們?”被裁員工們心中涌起強(qiáng)烈的不平。在他們的要求下,摩托羅拉移動高級副總裁兼大中華區(qū)總裁孟,以及HR高管跟他們對話,但得到的僅僅是解釋。
看著同事們一個個被叫進(jìn)去談話,80后的張冰(化名)知道該來的終于來了。8月13日,摩托羅拉移動宣布全球裁員計劃,此前一周,張冰就從內(nèi)部流傳的一份裁員名單中得知自己將被開掉。自從被谷歌(微博)收購后,關(guān)于重組、裁員的小道消息不斷,8月16日他接到了解約通知。慢慢地,他得知這次裁員很“血腥”,軟件設(shè)計、測試和維護(hù)、硬件設(shè)計多個部門的幾百個兄弟在列。更讓他們氣憤的是,孕婦、哺乳期的同事也收到了通知。有說法稱,此次僅在北京摩托羅拉移動就開掉了468人。
與公司溝通無果,被裁員工自發(fā)形成維權(quán)組織,他們決定來一次聯(lián)合“逼宮”。8月17日上午11點,北京天氣有點陰,關(guān)穎、張冰及同事們陸續(xù)走出摩托羅拉大廈,身著統(tǒng)一的黑色帶有GoogleLogo的體恤,有人拉出“用我專利,殺我兄弟”、“反對暴力裁員,要求對等協(xié)商”等橫幅。剛開始參加的人并不多,也許在“兄弟!冷漠,你就是下一個”的標(biāo)語打動下,不斷地有人加入??棺h行動持續(xù)了約40分鐘,他們只是靜默。
抗議還是起到了作用。當(dāng)天下午,就有消息說HR松了口,沒休完的年假以3倍工資補償,賠償金也不再收稅了。
隨后的這個周末,關(guān)穎并沒有閑著,號召同事們向勞動管理部門打投訴電話以及向全球CEO反映北京裁員情況,希望贏得一個相對公平的談判機(jī)會。盡管沒有回音,但公司作出讓步。8月20日,張冰一上班便收到了HR發(fā)來的郵件。按照新的補償條款,每位員工能多拿幾萬元。“不想再耗下去了,不想再耽誤下一個機(jī)會?!睆埍芸煸陔x職協(xié)議書上簽了字,他兩年前剛進(jìn)入這家公司,沒想到是來打醬油的。
老員工仍在堅持。21日下午4點半,電話里的關(guān)穎顯得很疲憊。當(dāng)時還有幾十個人沒有簽字。一個小時后,還剩不到十個人。關(guān)穎在最后關(guān)頭放棄了抗?fàn)帯.?dāng)晚7點,摩托羅拉對外宣稱,沒簽字的只剩一個人,將被單方解除合約,獲得的補償要少得多。
南摩的僵局
經(jīng)過整整一個星期的周旋,北京的裁員風(fēng)波暫告一段落。但對孟而言,更頭疼的是南京。如果按468人來算,北京的裁員比例大致是30%,但是南京研發(fā)中心(以下簡稱南摩)絕大部分工程師都要走人,至少450人將失業(yè),他們的反應(yīng)更激烈,而且更抱團(tuán)。
8月22日,孟出現(xiàn)在媒體面前,他回避了“關(guān)閉”的說法,稱公司全球研發(fā)中心經(jīng)過重組后,將只保留舊金山、芝加哥、北京三處,而裁員后的南京將被定位為市場維護(hù)部門。盡管他說會為南摩的員工提供40余外派崗位,但遠(yuǎn)水難解近渴,員工們拒絕簽字。實際上,包括孟在內(nèi)的公司高管,21日便親赴南京,與南摩的工會、員工代表分別溝通。顯然,他們希望避免北京裁員過程中出現(xiàn)的不溝通、不透明、不公開等指責(zé),但卻陷入僵局。
姜青(化名)在南摩工作了9年,流言剛起時,他不相信公司會作出這樣的決定。“把干活的都裁掉了,他們想什么呢。”成立于1997年的南京研發(fā)中心曾經(jīng)是摩托羅拉在華三個研發(fā)基地中人數(shù)最多、規(guī)模最大的一個,目前有500多名員工,很多經(jīng)典的手機(jī)都出自這里。姜青他們選出了13名員工代表,與公司進(jìn)行周旋。他們提出兩點協(xié)商意見:一,保留南京研發(fā)中心,部分裁人;二、延長服務(wù)期,給員工一點時間找工作。但遭到拒絕。
截至上周五,南摩還沒有一名員工與公司簽署協(xié)議。而摩托羅拉移動公司也沒給出一個簽約期限。該事件將如何收場還有待進(jìn)一步觀察。知名律師于國富(微博)表示,如果公司依照法定程序裁員,若沒有協(xié)商達(dá)成一致,員工拒絕簽字的話,公司的確可以單方面解除勞動合同。他建議當(dāng)事雙方盡量平和解決。
不是跳槽的好時機(jī)
值得一提的是,北京、南京只是裁員沖突爆發(fā)得較為激烈的地方。事實上,摩托羅拉移動此次裁員還涉及到了天津、廣州、上海等各地機(jī)構(gòu)。一位天津員工告訴記者,他們提前召開了溝通會,超過100人收到了裁員通知。天津是摩托羅拉手機(jī)在華最大的制造基地。
“當(dāng)散伙飯成了熱門飯,Linkedin成了出鏡率最高郵件,去還是留成了問候語……”有員工這樣形容目前的工作狀態(tài)。Linkedin是一個工作職位推薦的網(wǎng)站,當(dāng)員工們還糾結(jié)在裁員問題上時,一些IT公司卻不失時機(jī)地來“黃埔軍校”挖人了。當(dāng)然,摩托羅拉移動也“大方”地表示,公司在盡力聯(lián)系各大公司,為員工提供盡可能多的就業(yè)機(jī)會。
8月20日,南摩召開了一場“遣散員工”招聘會,HR主動邀請了同類型企業(yè)、獵頭公司前來。除了吸引華為、中興、阿爾卡特等諸多通信企業(yè)外,一些知名獵頭公司也紛至沓來,但現(xiàn)場招聘的情況似乎不盡如人意。
姜青自己也去看了看,要么沒有合適的職位,要么提供的職位很少,顯然同事們得自相殘殺。而他習(xí)慣了這里的生活,家人都在南京,不想離開。
當(dāng)然也有歡樂的消息。南摩大裁員消息公布后,8月23日,網(wǎng)易公關(guān)總經(jīng)理劉有才在微博上拋出橄欖枝,稱網(wǎng)易杭州將對南摩的被裁員工提供專項招聘。奇虎360董事長周鴻祎(微博)隨后也發(fā)微博稱:“如果大家不愿意離開南京,我們可以在南京開個研發(fā)中心。”并留下了郵箱地址。周鴻祎此舉引起了南摩員工的強(qiáng)烈興趣,當(dāng)然也有人質(zhì)疑其初衷。周鴻祎對外表示,到南京開研發(fā)中心的想法由來已久。
張冰也告訴記者,北京裁員消息剛爆出,聯(lián)想集團(tuán)的HR就來到公司門口招人,而且提供了大批的崗位。甚至愿意將有的團(tuán)隊全盤接過。但在他看來,現(xiàn)在不是跳槽的好時機(jī),很難再找到待遇差不多的公司。他想先休息一段時間“療傷”。[!--empirenews.page--]



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