據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)積電決定從今年起，員工分紅100%以現(xiàn)金發(fā)放，不再發(fā)放股票。臺(tái)積電17日表示，今年起，員工分紅全以現(xiàn)金發(fā)放，是衡量外在環(huán)境變化的結(jié)果。

臺(tái)積電從上市以來，實(shí)施員工股票分紅制長(zhǎng)達(dá)15年，這也是臺(tái)灣科技業(yè)一直用來激勵(lì)員工的政策，在臺(tái)積電員工股票分紅成絕響后，恐會(huì)掀起科技業(yè)的跟風(fēng)。

近期員工分紅費(fèi)用化陸續(xù)引發(fā)科技界領(lǐng)袖不同的意見，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘不贊成這個(gè)作法，希望與財(cái)政部長(zhǎng)來場(chǎng)政策辯論；聯(lián)發(fā)科則是預(yù)備提高員工分紅的現(xiàn)金比重至五成；張忠謀更直接推升到全數(shù)現(xiàn)金。這將與國(guó)外大廠如英特爾(博客)、德儀等國(guó)際大廠的作法接軌，他們沒有提供股票給員工做分紅。

臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內(nèi)，每股稅后純益（EPS）平均年復(fù)合成長(zhǎng)率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會(huì)對(duì)公司股本產(chǎn)生影響，也不致稀釋股東權(quán)益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認(rèn)為，可加速EPS目標(biāo)提前達(dá)陣。

不過，臺(tái)積電許多員工的本薪，過去一向少于聯(lián)電。加上員工分紅今年將按市價(jià)課稅，員工的收入，將會(huì)減少。因此，臺(tái)積電之前已宣布，將大幅調(diào)高員工的本薪。股票一向是科技業(yè)吸引人才的重要手段，臺(tái)積電此舉，是否會(huì)影響到人才招募，也值得密切注意。