當(dāng)問(wèn)起LED產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵詞有哪些時(shí)，你或許會(huì)答說(shuō)：“價(jià)格戰(zhàn)、庫(kù)存、設(shè)備利用率、停產(chǎn)、創(chuàng)新、補(bǔ)貼、政策……”，但如今，跳槽也成為行業(yè)內(nèi)最熱門、談?wù)撟疃嗟年P(guān)鍵詞之一。從去年到今年，“瘋狂”幾乎是LED行業(yè)的代名詞。伴隨著消費(fèi)需求的釋放，扎堆的資本、鋪天蓋地的廣告、走馬燈似的跳槽也成為這個(gè)行業(yè)最顯性的注腳。

　　LED產(chǎn)業(yè)前景光明，也被公認(rèn)為最有誘惑力的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，因此企業(yè)扎堆進(jìn)入、投資建廠一浪高過(guò)一浪，一個(gè)個(gè)產(chǎn)業(yè)園的奠基剪彩、一座座生產(chǎn)廠房的拔地而起，也使本來(lái)就人才匱乏的LED產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才驟然短缺。

　　圈內(nèi)的同行眾所周知，國(guó)人率先進(jìn)入LED領(lǐng)域的廠家寥寥無(wú)幾，臺(tái)海地區(qū)起步較早，暫且不說(shuō)。國(guó)內(nèi)幾家先入為主的行業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)也屈指可數(shù)，專家學(xué)者型的人物不過(guò)半千，可是，哪里“選調(diào)”幾千人“配備”幾千家的LED產(chǎn)業(yè)“干部”?這也成了目前行業(yè)內(nèi)跳槽成風(fēng)的罪魁禍?zhǔn)?。就在這大軍混戰(zhàn)的時(shí)期，有些人也有了浮躁心理，畢竟LED行業(yè)是具有一定技術(shù)含量的，且不論其本人是否有真材實(shí)料，只要在這個(gè)行業(yè)中呆過(guò)一段時(shí)間就有可能被冠以“專業(yè)人才”名號(hào)，在不知內(nèi)情、盲目進(jìn)入行業(yè)的企業(yè)老總眼中就成為了“高價(jià)待沽”的高級(jí)人才，開出的高價(jià)碼自然引誘此行業(yè)內(nèi)人士頻頻跳槽，長(zhǎng)此以往，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨，可謂一唱一和，卻使真正想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)遭受損失，花了大量人力、財(cái)力、物力培養(yǎng)的員工，在沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值或者即將創(chuàng)造價(jià)值時(shí)卻意外流失。如一個(gè)國(guó)內(nèi)知名LED封裝廠的制造部主管，經(jīng)過(guò)推介，轉(zhuǎn)身成為某LED集團(tuán)總經(jīng)理，對(duì)市場(chǎng)、銷售、技術(shù)、研發(fā)等全然不知，完全憑一知半解的生產(chǎn)過(guò)程掌控企業(yè)，能給企業(yè)帶來(lái)效益嗎?還有一些銷售經(jīng)理跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，缺乏職業(yè)操守，貶低原公司，搶奪客戶，給原公司帶來(lái)直接的業(yè)務(wù)損失。這樣的惡性循環(huán)和不良競(jìng)爭(zhēng)將最終阻礙國(guó)內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　為此，編者走訪了近期風(fēng)頭正勁的無(wú)錫實(shí)益達(dá)LED照明，公司總經(jīng)理呂昌榮先生表示：正如誰(shuí)也不敢保證今天跟你稱兄道弟的工程師或者銷售骨干，明天就不會(huì)拋棄你，甚至成為你的“敵人”。人才跳槽頻繁是企業(yè)的緊箍咒，也許他在外面輕松轉(zhuǎn)了幾個(gè)圈，就有理由要求你將工資由5000漲至1萬(wàn)。只要在這個(gè)行業(yè)中呆過(guò)一段時(shí)間都想著在這大變革浪潮中掘得一桶金，這無(wú)可厚非，畢竟天下攘攘皆為利往，但是如此頻繁的跳槽可能一時(shí)的利益最大化，但對(duì)自己的整體行業(yè)規(guī)劃卻弊大于利，只有踏實(shí)耕耘、收獲更多工作成果后才能真正對(duì)自己、對(duì)所在行業(yè)有最大的貢獻(xiàn)。

　　呂總還勸解在朝陽(yáng)的LED產(chǎn)業(yè)中的各位青年才俊，當(dāng)你按捺不住那顆躁動(dòng)的心的話，任何一個(gè)工作你都會(huì)覺(jué)得不合適，當(dāng)你的心趨于平靜和理性的時(shí)候，任何一個(gè)工作，你都會(huì)倍感珍惜!跳槽只為找到更適合自己的地方，因?yàn)檫m合自己才能發(fā)揮作用。所以找對(duì)位置選擇很重要。

　　最后，呂總還表示，作為L(zhǎng)ED行業(yè)新興力量代表的實(shí)益達(dá)，將會(huì)以理性及平衡的心態(tài)看待人員的流動(dòng)問(wèn)題。只有將企業(yè)自身的實(shí)力提高，制造出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提供更全面的服務(wù)，才能在市場(chǎng)大潮中站穩(wěn)腳跟。

　　在如今這個(gè)浮躁的時(shí)代， LED行業(yè)也在和企業(yè)同時(shí)經(jīng)歷著成長(zhǎng)的煩惱，在此不得不奉勸各位LED企業(yè)管理者們放正心態(tài)，畢竟核心人才是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素，未來(lái)行業(yè)大發(fā)展后的競(jìng)爭(zhēng)必將繼續(xù)引發(fā)對(duì)業(yè)內(nèi)核心人才的激烈爭(zhēng)奪。企業(yè)也應(yīng)積極做好防范工作，避免員工跳槽帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。相關(guān)的法律法規(guī)及商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的建立也應(yīng)是行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)該給予關(guān)注的。