大學畢業(yè)生初入職場需要學會角色調整
小趙是剛畢業(yè)入職的大學生,剛到公司時,小趙對周圍同事都很謙和,在業(yè)務上也常提出自己的建議,但他卻發(fā)現領導和同事好像跟自己反倒疏遠了。雖然小趙努力的調整自己,讓自己低調下來,但感覺卻越來越和周圍格格不入了。
心理專家謝果文分析指出,大學畢業(yè)生進入職場后普遍存在四方面問題,第一是角色轉換困難,依賴心理過甚。即以完成作業(yè)式態(tài)度接受完成工作。第二是過強的自我優(yōu)越感。即未接受理論與現實之間的差距;第三是消極心態(tài),畏首畏尾。即所學理論在現實中使用的不得當,讓自己逐漸失去自信;第四是所學知識和職場要求的沖突。即超大、種類繁多且新的信息量讓初入職場的應屆畢業(yè)生應接不暇。而且,這四方面不適是以交錯轉換不確定性呈現出來的。
謝果文還介紹,大學生初入社會職場,有“初生牛犢不怕虎”的勇氣,敢作敢當,也積極提出好的建議。然而,謝果文表示,“真理不是在任何環(huán)境下都適用”,大學生會以為完全正確、符合理論的辦法就是最優(yōu)解,但這往往會脫離現實。這種落差,造成了對自己稚嫩認知社會的茫然不知所措。
同時,謝果文指出,要由學校生活順利對接開始職業(yè)生涯,首先需要有效的工作態(tài)度和行為。公司里對新人總會有不理解、不信任的聲音,新人總會經歷一些繁瑣重復毫無挑戰(zhàn)新意的平庸工作,請接受這一切。其次,要學會協(xié)調人際溝通關系。初入職場的大學生,要做到律己寬人,肯為工作多辛苦,在自己能力承受力范圍內愿意為別人的工作包袱買單。特別要強調的是新人應具備的職業(yè)道德素養(yǎng)。職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律、職業(yè)作風是新入職大學生必須要了解和遵守的,不同的公司有不同的要求,但把自己的職業(yè)預期與公司的、領導的規(guī)劃預期合理結合是每一位新人必須要做的。相信各位新入職的學生能以“空杯心態(tài)”,找出自己人生圓桶上的短板,用自己的理解力、執(zhí)行力、能動力和吃苦耐勞的精神,為自己的職業(yè)生涯開創(chuàng)蔚藍。