在競爭如此激烈的今天，很多朋友都想知道怎么樣才能在職場中更加“吃得開”，如何處理好和同事之間的關(guān)系、怎樣才能正確的遵循職場法則成了眾多朋友們想要了解的問題。其實(shí)人在職場中，并不是做好迎好好先生或者好好小姐就可以平安無事的。那么為什么老好人在職場中“吃不開”，甚至是“沒飯吃”呢?下面就讓我們來分析下個(gè)中原因!

在競爭激烈的商場和職場中，我們會更喜歡那些人緣好、有親和力的人，但也不免感覺到，獨(dú)斷專行、爭強(qiáng)好勝的人似乎最終更容易達(dá)到目的。而關(guān)于人際關(guān)系的調(diào)研，近日有學(xué)者用大量樣本、多年的數(shù)據(jù)和研究落實(shí)了人們這個(gè)不美好的感覺。近日，美國康奈爾大學(xué)、圣母大學(xué)和加拿大西安大略大學(xué)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于性別和性格對收入影響的調(diào)查驗(yàn)證了性格隨和的員工確實(shí)比不易相處的員工掙得少，這種收入差距在男員工身上體現(xiàn)得更明顯。

此次研究歷時(shí)10余年，先后進(jìn)行了4次調(diào)查，采訪了約1萬名美國人，英文報(bào)告PDF版長達(dá)63頁。最后得出結(jié)論：不易相處的男性比易相處的男性的平均年收入高18%(約9772美元)，不易相處的女性比易相處的女性高5%(約1828美元)。這份題為《好人總是輸?――論性別和易相處程度對收入的影響》的報(bào)告發(fā)表后，引發(fā)了美國各界的關(guān)注，特別是人力資源領(lǐng)域的專家關(guān)于薪酬制度合理性的討論。“我們必須重視這個(gè)問題。易相處的人實(shí)際上為公司做出了很大貢獻(xiàn)，他們良好的人際關(guān)系、出色的合作能力和樂于助人的精神，可以給公司帶來許多利益，比如減少人才流失。”研究成員之一、康奈爾大學(xué)人力資源學(xué)院副教授BethA.Livingston女士說，“許多老板沒有意識到，雖然他們重視易相處者的作 用，但在薪酬體系方面還是會多獎(jiǎng)勵(lì)給不易相處者。”

美國著名心理學(xué)家Paul Costa和Jeff McCrae在1992年提出，容易相處的人具備六大特征：信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。那么，不易相處的人是什么樣?他們就毫不在乎自己的人際關(guān)系嗎?事實(shí)上，大多數(shù)不易相處的人本質(zhì)上是和善的。只是他們在某些情況下會把自己的不同意見表現(xiàn)出來，比如，在爭執(zhí)中過分積極地捍衛(wèi)自己的立場。另外一些極端不易相處的人，會做出反社會、反道德的行為。然而，與易相處的人相比，不易相處的人較少出現(xiàn)臨床心理問題，而且根據(jù)Dennis Balch和Robert Armstrong的研究結(jié)論，反社會反道德的行為并不能阻止人們獲得高收入。根據(jù)Costa和McCrae的發(fā)現(xiàn)，易相處的人可能不會把他們的人力資本優(yōu)勢變成經(jīng)濟(jì)利益。如果易相處的人追求的目標(biāo)是建立和保持良好的人際關(guān)系，那么這個(gè)目標(biāo)可能會與事業(yè)上的成功發(fā)生沖突。而不易相處的人并不把獲得和諧的人際關(guān)系視為基本目標(biāo)之一，他們更重視成就感，因此不愿意妥協(xié)自己的利益。

其實(shí)在職場中，除了個(gè)人工作能力以外，最重要的就是和同事、上司之間的溝通技巧了。靈活的溝通可以幫你處理好各種人際關(guān)系，這對未來的發(fā)展無疑是非常有幫助的。筆者認(rèn)為已經(jīng)有絕大多數(shù)的朋友們已經(jīng)意識到這個(gè)問題了。希望大家能夠在以后的生活中和工作中獲得更多的成功!