第一名：團(tuán)購(gòu)行業(yè)

團(tuán)購(gòu)行業(yè)出現(xiàn)在跳槽最頻繁的榜單中毫不意外，2011年9月國(guó)內(nèi)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站最高峰時(shí)期是5058家，截至今年11月末還剩下2300余家，大膽燒錢(qián)的團(tuán)購(gòu)行業(yè)制造出了無(wú)數(shù)的高薪總監(jiān)和經(jīng)理，隨著行業(yè)嚴(yán)冬的到來(lái)，這些曾經(jīng)拿著高薪的總監(jiān)和經(jīng)理們，不得不主動(dòng)尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)保住相應(yīng)的薪水，據(jù)調(diào)查，有37.7%的團(tuán)購(gòu)行業(yè)人員選擇在年底離職，是跳槽離職比例最高的一個(gè)行業(yè)，曾經(jīng)瘋狂燒錢(qián)的團(tuán)購(gòu)行業(yè)，現(xiàn)在是為瘋狂還債的時(shí)候了。

第二名：房地產(chǎn)

隨著政府調(diào)控的不斷深入，房地產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)分化：一是部分房企收縮戰(zhàn)線，放緩腳步，通過(guò)裁員降薪等方式節(jié)衣縮食“過(guò)冬”;二是部分實(shí)力雄厚的房企趁機(jī)逆市擴(kuò)張，招兵買(mǎi)馬，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。樓市不景氣那些今年銷售任務(wù)比較重的開(kāi)發(fā)商，就求賢若渴;而那些資金鏈緊張、收縮戰(zhàn)線的開(kāi)發(fā)商，就降薪裁員“瘦身”，以求保命。年末的房地產(chǎn)行業(yè)人事變動(dòng)頻繁，有時(shí)20%的薪水差距就會(huì)引發(fā)一個(gè)人才的跳槽離職。

第三名：軟件開(kāi)發(fā)

技術(shù)型軟件開(kāi)發(fā)人才歷來(lái)是很受各IT企業(yè)歡迎的，特別是在眾多的中小型軟件公司，在企業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)的前提下，薪酬誘惑成為各家公司吸引人才的殺手锏，因此軟件開(kāi)發(fā)也成為跳槽頻率最高的行業(yè)之一。

第四名：公關(guān)行業(yè)

公關(guān)行業(yè)在外人看來(lái)是一個(gè)非常體面的行業(yè)：衣著時(shí)尚靚麗，手提筆記本電腦，出入高檔寫(xiě)字樓，對(duì)客戶侃侃而談，展示全新的公關(guān)廣告構(gòu)思和創(chuàng)意。因此公關(guān)企業(yè)不但對(duì)人才具有較高的綜合素質(zhì)要求，同時(shí)還要能夠承受高強(qiáng)度的工作時(shí)間和壓力，因此對(duì)人才的挖掘和儲(chǔ)備也是各公關(guān)企業(yè)在年末例行要開(kāi)展的工作，公關(guān)人頻繁的跳槽離職在年末幾個(gè)月尤為突出。

第五名：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

在高速增長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪酬體系則一直表現(xiàn)出混亂的狀態(tài)。在這個(gè)行業(yè)中，收入的大幅增長(zhǎng)大部分都是依靠跳槽獲得的。許多中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大型互聯(lián)網(wǎng)公司中找到“頂梁柱”。因此頻繁跳槽來(lái)提升薪水成為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員最常見(jiàn)的方式，年末期間互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者都是跳槽離職最忙碌的一批人。

第六名：制藥業(yè)

年初不少跨國(guó)醫(yī)藥公司都傳出在歐美市場(chǎng)的裁員計(jì)劃。但在中國(guó)市場(chǎng)，制藥行業(yè)卻成為人才吸納的巨頭。據(jù)臥龍閣網(wǎng)站調(diào)查統(tǒng)計(jì)，生物、制藥行業(yè)的職位需求比2011年同期增長(zhǎng)了13.7%，其中醫(yī)藥銷售代表需求最大。主要原因是中國(guó)醫(yī)保制度正逐漸完善，醫(yī)療開(kāi)支在逐年增多，成本更低的中國(guó)市場(chǎng)也為制藥生產(chǎn)提供了沃土。”對(duì)于本土制藥企業(yè)，那些具有成熟資源和工作經(jīng)驗(yàn)的銷售和技術(shù)人員，值得花更高的薪水挖進(jìn)來(lái)，對(duì)抗越發(fā)激烈的醫(yī)藥品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

第七名：保險(xiǎn)業(yè)

互挖對(duì)方人才在保險(xiǎn)行業(yè)是非常平常的一件事。國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)從業(yè)人員中真正受過(guò)系統(tǒng)保險(xiǎn)專業(yè)教育又有保險(xiǎn)專業(yè)水平的保險(xiǎn)專業(yè)人才不到30%，許多保險(xiǎn)銷售都是從參加保險(xiǎn)公司內(nèi)部培訓(xùn)起步開(kāi)始職業(yè)生涯，保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)于職員的要求低，起薪點(diǎn)低，只要你參加過(guò)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，就會(huì)有各種保險(xiǎn)公司邀請(qǐng)加入，可以降低人員培訓(xùn)成本;如果你還有不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)那更是求之不得，低薪水起點(diǎn)和相對(duì)寬松的工作方式是保險(xiǎn)業(yè)人員頻繁跳槽最主要的原因。

第八名：餐飲服務(wù)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，餐飲服務(wù)從業(yè)人員跳槽的主要原因并非薪水收入，而主要來(lái)自于受到別人的歧視和誤解打擊自信心，此外工作薪水起點(diǎn)低、環(huán)境差也是頻繁跳槽的原因，餐飲服務(wù)者一般都會(huì)選擇跨行業(yè)的跳槽，希望能在社會(huì)價(jià)值上得到更多的認(rèn)同。

第九名：汽車服務(wù)

隨著政策性的控制發(fā)展，汽車業(yè)光環(huán)的快速消退，從業(yè)人員大規(guī)模流動(dòng)也日漸成為政府和企業(yè)管理者面對(duì)的頭等大問(wèn)題。薪水收入日漸滑落工作壓力卻越來(lái)越大，是許多汽車服務(wù)人員選擇跳槽逃離這個(gè)行業(yè)的主要原因，此外，很多85后、90后年輕人強(qiáng)調(diào)主觀感受，強(qiáng)調(diào)個(gè)性獨(dú)立，企業(yè)內(nèi)相對(duì)嚴(yán)格的制度與較低的薪水使得年輕人容易產(chǎn)生抵觸心理，跳槽離開(kāi)是最最接的方式。

第十名 零售業(yè)

電商平臺(tái)和企業(yè)的高速發(fā)展，在給消費(fèi)者帶來(lái)更多便利的同時(shí)，對(duì)傳統(tǒng)的零售業(yè)也帶來(lái)巨大的沖擊。淘寶、京東等等各種電商網(wǎng)站全方位的滿足老百姓衣食住行等各種消費(fèi)需求，而且價(jià)格更便宜，傳統(tǒng)零售商店、賣場(chǎng)的銷量逐漸下跌直接影響了從業(yè)者的收入水平。據(jù)調(diào)查，許多零售業(yè)從業(yè)者正尋求其他新的行業(yè)和工作職位，可以看出不少?gòu)臉I(yè)者對(duì)零售業(yè)的擔(dān)憂。