社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，小企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越多，自然而然的，為小企業(yè)服務(wù)的人才也是越來越多。而小企業(yè)的發(fā)展，很大程度上純粹是依靠企業(yè)老板的決策指揮前進(jìn)著，一個(gè)好的老板很快的就能夠讓企業(yè)做大起來，而一些小老板，卻始終無(wú)法讓企業(yè)更進(jìn)一步，這里我們不談老板對(duì)企業(yè)的作用。

我們主要關(guān)注的是職場(chǎng)人，如何能夠更好的說服老板，讓老板接受自己的意見，讓公司更快的更健康的成長(zhǎng)。

首先，了解老板行為動(dòng)機(jī)。

要知道老板也是人，是人就會(huì)犯錯(cuò)誤。作為老板的下屬，應(yīng)該及時(shí)的察覺老板的行動(dòng)，并事先以自己的視角對(duì)老板的行動(dòng)，仔細(xì)審視一遍，看看老板的該次行動(dòng)是否符合公司的利益。如果老板的此次行動(dòng)，只是臨時(shí)性的拍腦袋的行為，做為職業(yè)人，應(yīng)該及時(shí)指出老板的錯(cuò)漏之處，并提供足夠的信服的數(shù)據(jù)事實(shí)，讓老板最終取消此次行動(dòng)。

在成功讓老板取消此次行動(dòng)的同時(shí)，你還得提出一份行動(dòng)建議來，設(shè)法讓老板明白，你的這個(gè)方案是根據(jù)老板的方案，改編而成的，要盡可能的讓老板減少排斥心理，接受你的方案。

其次，了解老板的心理。

要知道，老板總會(huì)有情愫波動(dòng)的時(shí)候。公司越是小，公司的生存壓力就越大，往往你會(huì)突然的發(fā)現(xiàn)老板大發(fā)雷霆，而按照你的眼光來看，根本就沒有必要發(fā)脾氣的。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?實(shí)際上，是企業(yè)壓力所造成的老板心理局部混亂現(xiàn)象。

碰到這種情況時(shí)，你可以默不吭聲的繼續(xù)做你自己的事情。假如你有足夠的心理引導(dǎo)能力的話，不妨嘗試著改變?cè)掝}讓老板把注意力分散，等老板情愫消減后，再設(shè)法詢問原因，同時(shí)，提出一個(gè)老板可接受的改進(jìn)意見。其實(shí)，更多的時(shí)候，你只要經(jīng)常與老板聊聊天，讓老板明白你現(xiàn)在也非常關(guān)注這件事情，也就足夠了。

第三，老板抓權(quán)不放。

這個(gè)現(xiàn)象在小公司里，是經(jīng)理人最反感的事情。但做為職業(yè)人，你不得不承認(rèn)這樣的現(xiàn)實(shí)，要知道，老板也是需要時(shí)間來成長(zhǎng)的，不能希望老板很快的會(huì)把權(quán)利下放下來，這個(gè)非常不現(xiàn)實(shí)。隨著時(shí)間的慢慢望后拖移，因?yàn)樽?quán)不放所導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展問題，會(huì)越來越多的暴露出來。在這個(gè)過程中，你不斷的用一些敲邊打鼓的方式，把老板抓權(quán)的外圍事情的壞處，慢慢的說給老板聽，不要涉及抓權(quán)的核心問題，老板都是不怎么反感的。這個(gè)時(shí)候，一個(gè)聰明的老板想不放權(quán)都不行了。

第四，老板臨陣拍腦袋。

這個(gè)是個(gè)普遍的現(xiàn)象，我們經(jīng)常聽到職員說，哎，今天真倒霉，老板先讓我做這個(gè)事情，我去做了，做了不到半小時(shí)，老板又讓我做那個(gè)事情。等我把第一個(gè)事情剛剛做完時(shí)，老板卻跑來問我，那個(gè)事情做完沒有。然后我就挨了一頓臭罵。

碰到這種事情怎么辦?很顯然，老板臨陣拍腦袋是典型的小老板意識(shí)行為，當(dāng)老板讓你做第二件事情時(shí)，你得立刻詢問老板，到底先處理哪件事情，確定后，哪怕把第一件事情中斷，也要做老板最急需的事情。因?yàn)?，如果老板沒告訴你，你還真的不知道哪件事情更重要。

第五，一心為公，堅(jiān)持自己。

在小公司里生存，也要堅(jiān)持一些最基本的職場(chǎng)規(guī)則。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板要求你的行為明顯違反公司利益時(shí)，你可以直接拒絕掉。不需要擔(dān)心老板對(duì)你大發(fā)雷霆，只要你拒絕的方式巧妙一點(diǎn)，盡量避免掉老板的矛頭，等事情過后，老板心里對(duì)你的所作所為肯定是有數(shù)的。常言道“君子坦然，小人戚戚。”在小公司里生存，也需要保持住自己的基本的職業(yè)道德。

職場(chǎng)與大老板溝通的步驟與方法

一、講出來

尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。

二、不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。

五、不說不該說的話

如果說了不該說的話，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩!所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說話，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。