據(jù)中國(guó)之聲《央廣新聞》報(bào)道，到人才市場(chǎng)求職是目前就業(yè)的一個(gè)主渠道，簡(jiǎn)歷則是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù)，而青島的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，“注水簡(jiǎn)歷”不在少數(shù)，有嚴(yán)重虛假成分的占有相當(dāng)比例，職場(chǎng)誠(chéng)信著實(shí)令人擔(dān)憂。

某誠(chéng)信調(diào)查所，從2002年起開(kāi)展誠(chéng)信調(diào)查，整合公安、教育、行業(yè)協(xié)會(huì)的公開(kāi)信息，為求職者提供個(gè)人身份、教育經(jīng)歷、工作履歷、有無(wú)違法記錄等方面的誠(chéng)信認(rèn)定，出具《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》和誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告。

據(jù)最新調(diào)查顯示：在職場(chǎng)中，33%的求職者簡(jiǎn)歷存在“水分”，45%的求職者工作經(jīng)歷不真實(shí)，不確切，甚至有的學(xué)歷文憑都是假的。這些不誠(chéng)信行為造成用人單位對(duì)求職者的信任危機(jī)，增加了求職者誠(chéng)信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。

學(xué)歷、工作經(jīng)歷、取得成果、人品是用人單位最為關(guān)注的求職者的品質(zhì)。隨著假人才流入市場(chǎng)，很多用人單位在使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了錄用人員的實(shí)際水平和能力與簡(jiǎn)歷存在很大差距，因而，這些年不少用人單位在錄用新人時(shí)，都將個(gè)人簡(jiǎn)歷誠(chéng)信調(diào)查納入招聘人員時(shí)考查的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

而且，現(xiàn)在一些求職者、特別是優(yōu)秀的求職者，他們往往會(huì)主動(dòng)到人才市場(chǎng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷認(rèn)定，請(qǐng)人才市場(chǎng)的誠(chéng)信調(diào)查部門經(jīng)過(guò)調(diào)查后，出具一份個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷。用人單位對(duì)這種經(jīng)過(guò)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定的簡(jiǎn)歷還是很認(rèn)可的。下一步，青島市將通過(guò)市場(chǎng)、高校、用人單位以及全社會(huì)的協(xié)作，建立完善個(gè)人誠(chéng)信制度，營(yíng)造一個(gè)公平公正的職場(chǎng)環(huán)境。

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