報告還發(fā)現(xiàn)，社交網(wǎng)絡(luò)正成為職場白領(lǐng)的減壓利器，他們在工作之余經(jīng)常通過社交網(wǎng)絡(luò)放松心情和排解壓力。數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò)，而其中又有接近80%的受訪者在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通。

社交網(wǎng)絡(luò)成白領(lǐng)減壓利器

根據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報告》顯示，有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.10%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺，有30.60%的受訪者表示公司很混亂、壓抑，同事之間互相算計、缺乏溝通，另外有33.60%的人表示對公司沒什么感覺。

職場白領(lǐng)的加班狀況似乎正在有所好轉(zhuǎn)，報告顯示，有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內(nèi)，其中有16.80%的人從不加班。但即便如此，仍有 91.60%的受訪者會在工作中感到困倦、疲勞，比較樂觀的是有超過70%的人都只是偶爾會感到。另外，有28.60%的人認(rèn)為工作能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值，略多于認(rèn)為不能的23.70%，其余47.70%的受訪者表示不確定、不知道。

值得一提的是，社交網(wǎng)絡(luò)正成為職場白領(lǐng)的減壓利器，他們在工作之余經(jīng)常通過社交網(wǎng)絡(luò)放松心情和排解壓力。數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò)，并且絕大多數(shù)受訪者會在在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通。另外報告顯示有69.4%的受訪者認(rèn)為童心可以讓人保持年輕心態(tài)，提高健康水平，還有56.8%的受訪者認(rèn)為童心能夠降低心理壓力。

80、90后新白領(lǐng)渴望溝通

A踩著B的肩膀上位，C在領(lǐng)導(dǎo)面前給L打了小報告……這些職場八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡的響個不停，難道真是只要還在職場打拼，同事之間就永遠(yuǎn)無法坦誠相對嗎?

顯然不是。人人網(wǎng)發(fā)布的這份報告顯示，有81.20%的受訪者認(rèn)為很有必要與同事建立良好的關(guān)系，并且有96.10%的受訪者認(rèn)為進入新的工作環(huán)境，就需要融入到人際關(guān)系中去，只有1.40%的人認(rèn)為沒有必要與同事建立良好關(guān)系。的確，如今的職場中，已經(jīng)有相當(dāng)多的80后成為公司骨干，而90后也已經(jīng)開始逐漸步入職場，這些職場新白領(lǐng)從小就有網(wǎng)絡(luò)相伴，他們能夠嫻熟的運用社交網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與人溝通，因此當(dāng)他們走入社會時，渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑，他們會利用各種機會與同事溝通，爭取融入他們的生活。報告顯示，有60.2%的受訪者會為同事慶生，而當(dāng)面對一名不太熟的同事需要幫忙時，有66.70%的受訪者表示會毫不猶豫的去幫忙，只有6.60%的受訪者表示會推脫或拒絕。

數(shù)據(jù)顯示，雖然有16.20%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況，但當(dāng)和同事之間發(fā)生矛盾時，仍有90.40%的受訪者選擇積極處理，主動交心化解矛盾。

據(jù)人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報告》顯示，如果公司成立互助組織，有超過90%的受訪者表示會加入組織;而當(dāng)單位組織集體活動時，有92.5%的受訪者表示參加，其中45.2%的受訪者還表示會為集體活動出謀劃策。對于員工最喜歡的集體活動，旅游以82.60%的絕對優(yōu)勢位居首位，聚餐和運動分別以72.6%和49.50%的比例位居第二和第三