部分企業(yè)借“招聘”竊取同行情報遭到投訴將記入勞動部門“黑名單”

近來，有部分單位打著招聘的名義，在“面試”應(yīng)聘者時，通過與其交流原所在公司的運作方式，竊取同行商業(yè)情報。

日前，上海市勞動與社會保障局有關(guān)負責(zé)人提醒說，這種行為已嚴(yán)重超出正常的招聘范圍，求職者要具有自我保護意識，以免被白白利用。而勞動部門內(nèi)部已為類似企業(yè)建立“黑名單”。

面試刺探商業(yè)秘密

市民張先生一直從事醫(yī)藥行業(yè)營銷工作，近來，他在幾個單位應(yīng)聘時，對方都不斷追問他原所在單位如何管理、如何運作，還逐條記錄。由于原所在公司明文規(guī)定營銷政策是商業(yè)機密，張先生感到很矛盾。

“一起去求職的伙伴雖然最后一個也沒被錄用，卻都被這樣詳詳細細地‘打聽’過。”張先生說，用這種方式處心積慮挖對手資源，“既浪費求職者時間，也太不道德。”

應(yīng)聘不要出賣原單位

對此，市勞動與社會保障局有關(guān)負責(zé)人介紹說，有不少用心不良的單位借招聘為名，誘使求職者在“面試”中透露原公司的商業(yè)機密，達到收集不同公司商業(yè)情報的目的，而一旦目的達成，“招聘”也就結(jié)束了。

有關(guān)人士提醒求職者，找工作時務(wù)必小心警惕，不要隨意泄露商業(yè)情報，一是此舉會給真正招人的企業(yè)面試官造成“不守誠信”的不佳印象，二是可避免被少數(shù)別有用心的企業(yè)利用。

營銷類私企居多

江三角律師事務(wù)所主任律師陸敬波表示，無論員工是否與原企業(yè)簽訂保密合同或競業(yè)限制協(xié)議，員工都有保護企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

長寧區(qū)職業(yè)介紹所王俊所長表示，利用面試來刺探同行商業(yè)情報的方式，在營銷類私營企業(yè)中較為多見，“有些企業(yè)長期刊登招聘啟事，實際上只是通過面試獲取商業(yè)情報。但由于取證困難，很難從法律層面認定這些企業(yè)‘侵犯商業(yè)機密’。”

不過，王俊表示，對于這些不講職業(yè)操守的企業(yè)，如果屢屢遭到求職者類似投訴，勞動部門會將其列入“黑名單”。

跳槽不成客戶差點丟了

周立新(化名)是上海一家大型保險公司負責(zé)市場開拓的經(jīng)理。日前，他在一家外地保險公司籌備上海分公司的“面試”中，感覺碰上了借“招聘”打聽同行商業(yè)情報的陷阱。

“在我簡單介紹了自己的工作簡歷后，面試官就直接要求我講述自己以往的工作案例，以表明我的能力。”周立新說，“我當(dāng)時就感覺有點不對，因為面試官不僅要求我要重點講述自己開拓過的幾個大客戶情況，還具體問及我原任職公司的業(yè)務(wù)特色、渠道開拓方法、給客戶的傭金比例、客戶的具體接洽人員和后續(xù)維護等情況，這些都涉及商業(yè)秘密啊。”

不過，為了體現(xiàn)自己的工作能力，以贏得新職位，周立新還是將這一切和盤托出。

面試結(jié)束一周后，周立新接到不被錄用的通知。隨后，他發(fā)現(xiàn)一個非常重要的銀行大客戶表示要中斷合作，轉(zhuǎn)投剛剛面試過他的那家外地保險公司，“他們提供了更優(yōu)惠的合作條件”。

此時，周立新才認清了這次“面試”的真面目，但只能有苦說不出，“我和公司簽訂過保密協(xié)議，如果把這次‘面試’說出去，我不僅要失去工作，還要支付違約金。我只能申請更多的優(yōu)惠政策，來挽留這個大客戶。”