中國人才的供需矛盾問題不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展，也影響了人才的成長，社會的穩(wěn)定。這個問題如何解決呢，誰來解決呢?是政府嗎，企業(yè)嗎，學(xué)校嗎，家庭嗎?好象人人都有責(zé)任，人人又未承擔(dān)責(zé)任。

大學(xué)生失業(yè)，企業(yè)缺人，到底是誰的過錯?是社會問題，市場問題，教育問題，人口問題，還是經(jīng)濟(jì)問題?怎么解決?誰來解決?何時能解決?大家都在討論，卻沒有人解決。

人才與企業(yè)誰是買家，誰是賣家?到底是人才應(yīng)該遷就企業(yè)嗎，還是企業(yè)應(yīng)該遷就人才呢?企業(yè)沒有人才，大學(xué)生沒有工作，到底誰比誰著急?如果企業(yè)遷就人才，那么誰來遷就企業(yè)呢?企業(yè)想招的長期工少得可憐，企業(yè)不想招的暑假工多得要命，怎么協(xié)調(diào)?企業(yè)老板缺人有錢，大學(xué)生缺錢有爹，到底誰比誰更有資本?誰更經(jīng)得起拖延呢?

政府天天喊解決就業(yè)難題，怎么解決?是讓企業(yè)降低招聘要求，還是提升薪資待遇?是讓大學(xué)生提升個人能力，還是降低求職要求?是增加企業(yè)數(shù)量，還是減少人才數(shù)量?解決就業(yè)的錢從哪里來，工作從哪里來?為了就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)，科學(xué)嗎?支持新企業(yè)，放棄老企業(yè)，培養(yǎng)小企業(yè)，放棄大企業(yè)，可行嗎?

農(nóng)民工緊缺，大學(xué)生失業(yè)，難道農(nóng)民工比大學(xué)生還值錢嗎?大學(xué)生失業(yè)的根源在哪里?既然農(nóng)民工比大學(xué)生值錢，那么為什么農(nóng)民還要讓孩子上大學(xué)生呢?如果大學(xué)生值錢，為什么他們想找一份理想的工作都成問題呢?到底書讀多好，還是讀少好呢?如果教育不能與經(jīng)濟(jì)掛鉤，那么農(nóng)村人的教育經(jīng)費誰來出呢?投入與產(chǎn)出不能成正比，誰還敢投入呢?

中國的人才供需矛盾問題,大家總是理不出頭緒。大學(xué)生失業(yè)，有人說是大學(xué)生擴(kuò)招的原因，有人說是教學(xué)質(zhì)量的原因，有人說是人口結(jié)構(gòu)的原因，有人說是經(jīng)濟(jì)體制的原因，也有說是社會環(huán)境的原因等等。到底是大學(xué)生的數(shù)量出了問題還是質(zhì)量出了問題?或者說是企業(yè)的數(shù)量出了問題還是質(zhì)量出了問題?大學(xué)生找不到工作，到底是學(xué)歷高了還是低了呢?是條件太好了還是太差了呢?是要求太高了還是太低了呢?真的是越分析越糊涂。低學(xué)歷的農(nóng)民工可以拿到高工資，高學(xué)歷的大學(xué)生卻只能拿低工資。知識與財富怎么等值，如何交換呢?農(nóng)民工不可能做大學(xué)生的事，大學(xué)生也不會想做農(nóng)民工的事，中國人才供需的矛盾如何化解呢?

對于中國人才供需出現(xiàn)的矛盾問題，有人怪社會，有人怪企業(yè)，有人怪學(xué)校，有人怪學(xué)生。大家都知道有問題，就不知道是哪里的問題。誰也不承認(rèn)自己的部門有問題。因此，有的企業(yè)招聘難干脆不招了，有的大學(xué)生求職難干脆不求了?？墒谴髮W(xué)生何處何從呢?政府和家庭著急啊!因為企業(yè)沒有責(zé)任為大學(xué)生失業(yè)買單，學(xué)校也不會為大學(xué)生失業(yè)買單，最后只有政府和家庭來為大學(xué)生的失業(yè)買單。所以政府為了社會穩(wěn)定不惜代價支持企業(yè)招人，想盡辦法提高就業(yè)率，付出血本培訓(xùn)大學(xué)生?？墒瞧髽I(yè)招聘與大學(xué)生求職就如同招聘者與求職者談戀愛，雖然政府遷橋搭線，勉強讓企業(yè)招到人，大學(xué)生找到工作，但是如果彼此不能友好相處，最后還是要走人的。

為何現(xiàn)在的企業(yè)人才流失率那么高，因為太多的外力在推動企業(yè)招人，卻沒有幫助企業(yè)留人。如果企業(yè)和人才的思想觀念不能達(dá)成一致，即使人才招進(jìn)來了，他們又能工作多久呢?所以現(xiàn)代企業(yè)人才供需的矛盾必須引起高度重視。

為什么企業(yè)與人才會出現(xiàn)如此大的反差?因為中國幾十年的市場變化，經(jīng)濟(jì)變化，中國的人才市場也發(fā)生了巨大的變化。過去的人員是為了生存而求職，現(xiàn)在的人員是為了發(fā)展而求職。過去是人才求企業(yè)，現(xiàn)在是企業(yè)求人才。過去是找不到工作的人著急，現(xiàn)在是招不人的企業(yè)著急。所以就導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)被動加薪。因為大學(xué)生找不到工作可以找老爸要錢，企業(yè)招不到人才找誰要誰要錢啊?畢竟老板的錢是有限的啊，所以中國的企業(yè)老板慢慢地變成了弱勢群體，特別是創(chuàng)業(yè)型的中小企業(yè)。他們上面靠不到政府，下面靠不到員工，外面靠不到客戶，企業(yè)怎么生存和發(fā)展呢?如果企業(yè)成長不起來，那么人才往哪里去啊?

為何中國的企業(yè)成長那么艱難呢?因為中國的強勢政府，弱勢企業(yè)，中小企業(yè)哪有生存空間啊!他們既沒有資源，也沒有權(quán)力，又受到太多的非市場干擾，企業(yè)怎么成長啊!所以化解中國人才供需矛盾，根源在于公平競爭，讓人人都有參與競爭的機(jī)會，那么這個矛盾自然就解決了。然而，這只是筆者的愚見吧!因為現(xiàn)在的中國很多資源，很多企業(yè)，很多崗位，不可能讓大家參與公平競爭，所以市場才出現(xiàn)人才的供需矛盾。

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