在外人的眼中，你的工作光鮮亮麗，然而你自己卻對它有諸多不滿意。而更可恨的是，它又并非一無是處，它同時有很多優(yōu)點存在。于是乎，食之無味，棄之可惜——在兩難中，你的雞肋現狀綜合征就出現了。

真人說法

Lillian從法國留學歸來后，順利地進入了一家大名鼎鼎的法國汽車公司。最早的時候，她的工作是采購部專員。在剛開始的那幾年，毫無經驗的Lillian工作得極其辛苦，一個禮拜出差五天是再正常不過的。但是用她自己的話來說，迅速成長為了一名汽車行業(yè)的專業(yè)人士。

兩年之后Lillian 升任采購部經理助理，不需要那么頻密地出差，工作內容也輕松多了。但她的職業(yè)倦怠感卻一天比一天嚴重。

“我現在大部分時間是在辦公室里領導著當初的自己，聽他們匯報工作，整理報告上報給經理。很多時候我感覺自己的視野在慢慢變窄。我所熟悉的人脈還是當初自己開拓的那些，而新同事們開發(fā)的我基本上只有聽的份。工作輕松沒壓力，但是自己也停滯不前了。要想再晉升則基本不可能，因為經理級別通常只會由法國人擔任。想起來，雖然剛剛工作的那兩年非常辛苦，但真是覺得充實，每天都在吸收新的東西。不像現在，都不知道自己干了些什么一天就混過去了。”

案例分析

Lillian這樣的外企員工，代表著一個龐大的人群。她們出入豪華寫字樓，說著流利的外語，衣著光鮮，拿著高薪，看似風光無限，其實上到了一定階段后，每天從事的都是簡單重復勞動，“無過便是功”，晉升空間也非常狹窄。即便不遇上公司經營狀況不好、遭遇失業(yè)的危險，也沒有太大上升的可能性，一直做下去會不甘心，但高薪和公司的名望又叫人難以放棄。食之無味，棄之可惜，這就是典型的雞肋現狀綜合征了。

自我評判

這是一份雞肋工作嗎？

實際上，一份工作是否雞肋，更重要的是取決于自己心目中的那個標準。而評判一份工作是否雞肋，最重要的標準并不是那些可以量化的職位高低、報酬好壞、工作強度大小，而在于它是否能滿足你內心對于工作的最大需求——也許那些客觀的條件都很好，但是就是無法讓你每天上班充滿斗志充滿激情充滿創(chuàng)造力，無法讓你產生職業(yè)滿足感，那么它就可以算得上是一份無法滿足你內心的雞肋工作了。

1.公司或者職務有無上升空間

如果身處皮包公司或夕陽產業(yè)，那么相信很多人都會有未雨綢繆的危機意識。但如果身處大公司，是否就能高枕無憂了呢？實際上有不少歷史悠久的大型外企，公司結構穩(wěn)固，管理人員流動極少，玻璃天花板無處不在，在公司內部尋求提升的機會也是相當難的。在這些公司工作，看起來光鮮穩(wěn)定，實際上往往發(fā)揮個人能力的空間很有限。

2.付出與所得長期看是否合理

如果你不是剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，那么如果你的工作內容始終瑣碎重復，缺乏挑戰(zhàn)性，長期處于高工作強度、低收入報酬的狀況，那原因只有兩個：要么是你因為各種原因在這家公司不受領導的器重，要么就是公司本身的用人制度不適合你。

3.通過工作能否提升個人能力

審視一下你的工作，幾年之內對于自身的提高究竟有多少？無論是從職業(yè)技能、閱歷視野或者是人脈關系上，是在穩(wěn)步提高，還是原地踏步？有可能你的工作很輕松，甚至報酬也不低，但如果它對你的個人成長并無促進作用，無法帶動著你不斷充實自己的話，那么對于一個內心對自己有著進一步要求的人來說，也并不是一個好工作。

自我調整

快樂食之或者斷然棄之

正如我們剛才所分析的，在很多時候，雞肋工作并不見得是一份絕對意義上的“糟糕”工作。也許你每天只需要三個小時就能完成工作，其他時間都極其無聊，也許你只要安分守己不出錯就可以在這個職位上安心等著養(yǎng)老，也許你幾年來都重復著簡單的事情從來不需要加班……這些固然有可能磨滅人的斗志，消退職場熱情，也正是造成雞肋的關鍵所在，但是，它并不見得就一定要放棄。雖然說逆水行舟不進則退，但每個人對生活的要求都不一樣，生命的重心也不一樣。在有些人看來，順從雞肋現狀是放棄了曾經的夢想和追求；但在另一些人看來，三四十歲時候的夢想，本來就和十八、二十歲時候的不一樣。況且在絕大部分情況下，unfortunately，雞肋有可能是人生的常態(tài)。

所以，在決定如何應對雞肋工作之前，你首先要問問自己，你最想要的是什么？安逸穩(wěn)定簡單的生活？還是不斷追求挑戰(zhàn)追求突破的人生？要牢記的是，永遠都要誠實地面對自己的內心，而不要與任何的其他人做比較。外人看來你的工作再好，若你自己覺得味同嚼蠟那么就是雞肋。

如果決定了要改變，不妨考慮從以下幾個方面著手。

1.尋找自己的核心競爭力

不要抱怨公司總是不給你機會，那很可能是因為你沒有讓人看到你有足夠的能力去勝任那個機會。不管是因為你不適合現在的這個行業(yè)，還是因為現在的工作已經沒有讓你發(fā)揮的余地了，都應該首先從自己身上去尋求轉變的可能性。文員、秘書這類工作就是典型的缺乏核心競爭力的工作，如果想有所提升，那么勢必要增強自己的專業(yè)技能，例如外語、人力資源管理、商業(yè)貿易等等，這才能為你接受進一步“有競爭力”的工作打下基礎。

2.為了長期規(guī)劃可以退為進

有了一定年頭工作經驗的人，如果想要調整自己的職業(yè)方向，那么很有可能在這段時間內是需要放低身段，從頭做起的。從很多角度上看甚至比原來的工作狀況會有所退步，例如感覺新工作壓力太大，工作時間太長，薪資待遇也沒有明顯提高……但如果調整的方向是對的，能讓你學習到更多東西，接觸到更大的世界，那么短期內的以退為進完全是可以接受的。

3.堅持，堅持，再堅持

挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己是一件很不容易的事情?？梢源騻€比方：在雞肋工作中混日子就像下山，而挑戰(zhàn)自己突破雞肋無疑是上山。哪個更累，顯而易見。但是如果努力爬到了高處，那么你也一定會看到不一樣的風景。當你覺得自己堅持不下去了，或者懷疑當初的決定，這個時候，最重要的就是——再堅持一下。