對工程師而言,主管大都有年齡歧視的問題(除非你失業(yè))。
在電子產(chǎn)業(yè)中,除非你正在失業(yè),否則年齡并不會有負面影響。然而,以下的數(shù)字卻不會說謊。
EEtimes在上周針對工程師的年齡及其對就業(yè)所帶來的影響進行了一次簡單的調(diào)查。
這項調(diào)查收到了800份回覆,其中63%表示他們從未感覺自己因為年齡而錯過了晉升或其他職場中的機會。近90%的受訪者表示,在工作場合中,他們從未被告知年齡會是一個問題(別驚訝,這是因為今天嚴格的人力資源規(guī)則所致,但反正我們只是想做個測試)。
在你的公司里,你是否感覺你因為年齡問題,被剝奪了晉升或其他、團隊任務等)?
有──37.06%
沒有──62.94%
真正讓事情變得有趣的,是從這個問題開始:“在應征工作時,你自認都符合條件,但你是否感覺因為年齡而遭到拒絕?”
近45%的受訪者表示,他們因為年齡而無法獲得所應征的工作。
在應征工作時,你認為你是合格的,但你有沒有感覺因為年齡而遭到拒絕?
有──44.43%
沒有──55.57%
現(xiàn)在,很清楚,這兩個問題都是很主觀的,它們都直接詢問受訪者的‘感受’。在現(xiàn)實中,沒有人會告訴求職者,他或她是因為年紀太大而被拒絕。
為了獲得這個問題的真正答案,我們曾經(jīng)嘗試問受訪者,是否曾經(jīng)有人對你說,你已經(jīng)‘超出資格’,這往往被視為一種委婉的年齡排斥。56%的受訪者表示他們曾被告知這一點。但是這可能出于其他原因,如應征者本身的問題,是否為長期失業(yè)者,以及應征者是否僅為了獲得一份工作,愿意應征一個遠比他/她過去薪資來得低的職位。
依照年齡層來對此次的回覆進行分類,也同時揭示了一些轉(zhuǎn)變。年輕的工程師們(介于20出頭到30多歲),比較不相信他們已經(jīng)獲得一份工作或晉升。隨著年齡遞增,只有年齡列入60-69歲的族群強烈感受到他們因為年紀關系而無法獲得工作(有58%受訪者感覺他們已經(jīng)通過了);而在70歲以上的受訪者中,只有48%有這樣的感受。
我們同時也想測試來自不同種族背景的各種專業(yè)意見,結(jié)果顯示,在大多數(shù)情況下,種族都不會對進步或工作造成妨礙。只有約15%的受訪者表示他們因為種族背景失去了工作或晉升機會。
這帶給我們什么啟發(fā)?也許唯有時間才能改變一切。我僅能想像在大約30~40年前或許有可能發(fā)生有關種族背景的問題。在未來幾年內(nèi),有關這些問題的回應──對年齡的看法,是否會有所轉(zhuǎn)變?(中國應該不存在民族歧視這個問題吧?)
數(shù)字中的真相?
或許如此,但對于那些急于在金融海嘯后找到一份工作的年長工程師而言,這些改變卻不夠快。事實上,根據(jù)調(diào)查,有16%的受訪者表示他們目前沒有工作,其中有一半的失業(yè)時間至少兩年。其中50歲以上的族群占了80%。
事實上,參與此次調(diào)查的受訪者中,有60~80%的失業(yè)者年齡層在50歲以上。
以下,也許是數(shù)百份回覆所提及的主管評論中,最不客氣的一些:
一位管理者說:“這是第一次有一個人年紀比我大的人為我工作。”而后,另一位不同的上司說:“你考慮退休嗎?”
“工作37年,離開工作崗位并接受心臟手術后,收到HR的一紙通知,沒有任何面對面接觸,或是與任何管理階層洽談的機會。”
“世界是殘酷的,生活是不公平的;而你,得適應它。”
中國的工程師們,年齡有沒有對你們的工作產(chǎn)生影響?不妨分享下你的故事。