簡(jiǎn)介

本文介紹了求職過程中，25個(gè)必須注意的問題。記住這些問題，很多讀者在找工作時(shí)，一定會(huì)增加成功的機(jī)會(huì)。
當(dāng)你找工作時(shí)，若你覺得許多因素你不能掌控從而影響了你得到工作的可能性那會(huì)使你發(fā)狂。

經(jīng)濟(jì)，你所在的地理位置，行業(yè)趨勢(shì)，甚至招聘者的心情，都會(huì)對(duì)你是否能得到工作產(chǎn)生影響。

然而，你可以責(zé)備自己缺少這些外部因素，但你不能忘了找工作時(shí)從投簡(jiǎn)歷到面試，最重要的還是你。

這里有25個(gè)方面可能不知不覺地破壞你的求職：

第一步

1.      忘卻你的成就

當(dāng)你愉快地工作時(shí)，很容易忘記以后你可能會(huì)去找工作。你永遠(yuǎn)也不會(huì)知道自己何時(shí)停止尋找新的工作，如果你沒有持續(xù)記錄你所獲的嘉獎(jiǎng)，晉升和成就，那么在你更新簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可能不會(huì)記得它們。

2.      留下不良記錄

指責(zé)一個(gè)壞老板就像做白日夢(mèng)一樣可笑，千萬(wàn)不要那么做。當(dāng)你需要推薦人時(shí)，那些對(duì)你不滿的老板或同事就會(huì)出來(lái)找你的茬。

3.      不去聯(lián)絡(luò)

如果你默默的尋找工作，你的朋友，家人和同事在聽到有工作機(jī)會(huì)時(shí)不會(huì)想到你。

4.      僅靠互聯(lián)網(wǎng)

在線招聘是神奇的資源，但如果你想要增加找到工作的機(jī)會(huì)就必須做一些實(shí)際的事情。聯(lián)系那些你想去工作的公司，即使那里沒有招工。并不是所有的公司都在網(wǎng)上公開發(fā)布信息。

5.      只找完美的工作

是的，你找工作應(yīng)該是有目的的。畢竟申請(qǐng)每一份已知的工作職位只能浪費(fèi)時(shí)間，但卻不是找工作的有效方法。然而，如果你求職時(shí)不愿意接受任何低于你想要得到的職別，工資，假期和工作時(shí)間，那會(huì)令你失望而歸。

6.      寫平庸的求職信

如果你的求職信看上去像是出自于文字處理模板，寫著“致相關(guān)人員”，那就不要麻煩去寄它了。招聘經(jīng)理想要的是想要那個(gè)職位的求職者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。請(qǐng)為每個(gè)求職申請(qǐng)都寫一封新的求職信并包括詳細(xì)信息。

7.      打字稿

寄出一封語(yǔ)法錯(cuò)誤和排字錯(cuò)誤的求職信或簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘經(jīng)理覺得你并不在乎工作質(zhì)量也有可能你不在乎這份工作，兩者必有其一。

8.      把你現(xiàn)在工作的信息作為最佳的聯(lián)系方式

確認(rèn)雇主們能找到你是重要的，但他們不能在工作時(shí)聯(lián)系你。“潛在的雇主們會(huì)懷疑你是否在為他們工作的時(shí)候找新的工作。”《寫簡(jiǎn)歷》的作者Kathy Sweeney說。

9.      在簡(jiǎn)歷中只關(guān)注自己而不是公司

“當(dāng)‘我’成為主題——并且在求職信的所有句子中作為唯一主體多次出現(xiàn)——這對(duì)于我來(lái)說意味著他們不知道我的組織結(jié)構(gòu)和其所需要的，并且，事實(shí)上這說明他們也不想知道。” Houston-Clear Lake大學(xué)副校長(zhǎng)Dion Mclnnis說。“因此，我也不想認(rèn)識(shí)他們。”

10.    簡(jiǎn)歷不以職位為目標(biāo)

和求職信一樣，針對(duì)這個(gè)特定的職位你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該建立一個(gè)與之對(duì)應(yīng)的案例。如果你申請(qǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)分析的職位，就不要浪費(fèi)篇幅寫你年輕時(shí)做過救生員。

面試

11.    遲到

沒有人愿意一直等待，尤其是招聘經(jīng)理會(huì)以此評(píng)估你是否是個(gè)好員工。

12.    不合適的穿著

你的面試服裝應(yīng)該符合公司的著裝規(guī)范，或更上一層樓。如果辦公室著裝規(guī)范是商務(wù)休閑型，穿牛仔和T恤會(huì)對(duì)你不利。另外，如果他們讓你穿休閑裝，那你的雙排扣外套會(huì)讓你顯得尤為突出。

13.    不問問題

當(dāng)面試即將結(jié)束時(shí)，招聘經(jīng)理毫無(wú)疑問地會(huì)詢問你是否有問題要問。不問問題就等于說：“我不在乎這份工作。”

14.    說前任老板的壞話

當(dāng)你向招聘經(jīng)理談起之前的雇主，等于也是在談?wù)摤F(xiàn)在的雇主。你談?wù)撝肮椭鞯姆绞骄褪敲嬖囌哒J(rèn)為的你在今后談?wù)撍麄兊姆绞?，那么就文明點(diǎn)吧。

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15.    不專心

另一個(gè)說明你不太在意這份工作的表現(xiàn)就是分心。接電話，發(fā)送短信，翻包這些動(dòng)作告訴面試者你的注意力不在面試上。

16.    沒有研究職位

你面試的首要目的就是說服招聘經(jīng)理，你是這個(gè)工作的最佳候選人。而如果你不知道這個(gè)工作需要你具備的技能和責(zé)任，你如何證明你的能力？

17. 沒有研究應(yīng)聘的公司                                                                         

比起薪水，雇主更想知道你工作的動(dòng)機(jī)。如果能表露出你知道這家公司的歷史，目標(biāo)和文化，那證明你想成為這家公司的一員。

18.    忘記一般禮儀

不要說粗話，嚼口香糖，打嗝，脫鞋，忘記淋浴或做任何在商務(wù)場(chǎng)合下不適當(dāng)?shù)氖虑?。不要給面試者不雇傭你的理由。

19.    從你走進(jìn)去的那一刻忘記你正在被面試

不要因?yàn)槟氵€沒有坐到招聘經(jīng)理面前就認(rèn)為你還沒有被評(píng)估。例如，雇主經(jīng)常會(huì)問公司的接待，你是否對(duì)他們很友好。即便你的面試包含了午餐或是晚餐，要記住你是在找一份工作，而不是賣弄你的酒量。

20. 過早提及薪水

經(jīng)驗(yàn)法則之一是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該提到報(bào)酬，讓招聘經(jīng)理來(lái)提。雇主們當(dāng)然知道你關(guān)心薪水，所以他們會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間告訴你。過于顯示出關(guān)心薪水會(huì)讓人覺得你對(duì)工作或是公司并不是太熱情。

面試之后

21.    不發(fā)送感謝信

面試禮儀不僅限于臨別握手。接著給雇主發(fā)送一封感謝信，可以是電郵或信件。這不僅是標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)慣例，也是一般的禮貌。

22.    面試后過分地糾纏

對(duì)招聘經(jīng)理的面試表示感謝是可以接受的。你甚至能查詢?cè)谀阒澜Y(jié)果的最后期限之前是否已經(jīng)有人被雇傭。然而不斷地打電話，發(fā)電子郵件或是重復(fù)地拜訪公司是令人惱怒的。

23.    沒從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)

不是每次面試都會(huì)一帆風(fēng)順，如果你沒有得到一個(gè)或兩個(gè)面試答復(fù)，不要自責(zé)。不管怎樣，如果不花時(shí)間去回顧每次面試的過程，你一定會(huì)一次又一次地犯同樣的錯(cuò)誤。

24.    忘記你在哪里申請(qǐng)過和面試過

幾周過后，你已經(jīng)申請(qǐng)過許多地方也可能在幾家公司面試過。最后你很難記得往哪里寄過簡(jiǎn)歷或去哪里面試過，向同一地點(diǎn)申請(qǐng)使你看起來(lái)像一個(gè)申請(qǐng)了任何發(fā)布的職位的申請(qǐng)人，而不是最合適的人選。

25.    在等待回復(fù)時(shí)停止找工作

即便你面試的工作是個(gè)千載難逢的好機(jī)會(huì)，也不要在等待回音的時(shí)候停止尋找工作。有很多原因讓你可能無(wú)法得到這個(gè)工作，或者你可能偶然發(fā)現(xiàn)一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。繼續(xù)尋找不會(huì)令你損失什么。