近年來(lái),隨著“網(wǎng)申-筆試-面試”的招聘模式被廣泛采用,面試已成為求職中最重要的環(huán)節(jié)之一。即便在前幾輪比拼中能“過(guò)五關(guān)斬六將”,卻無(wú)法在面試中自如應(yīng)對(duì),這成為諸多求職者的通病。
近日,根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)對(duì)3000名求職者所做的調(diào)查顯示,近七成受訪者坦言自己在面試中曾被考官“為難”,遭遇過(guò)面試“危機(jī)”;“危機(jī)”中,僅有43%%的參與者能夠從容應(yīng)對(duì),并最終獲得工作機(jī)會(huì);相較于面試過(guò)程“較為安全”的生產(chǎn)型企業(yè),近七成受訪者認(rèn)為綜合型和銷售型企業(yè)的面試官最愛(ài)“難為人”,其次是服務(wù)型企業(yè)。
對(duì)此,英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家董超解析道,綜合型、銷售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè),需要更頻繁地與人打交道,面對(duì)更多的人際關(guān)系問(wèn)題。這就需要求職者除了具備專業(yè)素質(zhì)外,還要有一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。因此,這類企業(yè)的主考官更傾向于使用壓力面試,也就是受訪者所提到的面試“危機(jī)”。
“很多用人單位在面試問(wèn)題的設(shè)置上確實(shí)煞費(fèi)苦心。這些問(wèn)題在求職者眼里就有了"刁難"的味道。調(diào)查發(fā)現(xiàn),最讓求職者頭疼的3個(gè)問(wèn)題分別是:你缺乏從事類似工作的經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作;你能給公司帶來(lái)什么;就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么。”董超說(shuō),“超過(guò)一半的受訪者坦言,自己在面試中遇到這類"左右為難"的問(wèn)題時(shí),第一情緒通常是抵觸、反感和緊張,能夠立即采取積極情緒應(yīng)對(duì)者不足一成。事實(shí)上,換個(gè)角度想,企業(yè)在招聘新人時(shí),必然會(huì)考慮壓力面試的因素,這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)考察求職者各方面素質(zhì)。面試本身就是一件有壓力的事情,求職者應(yīng)正確看待面試中可能遇到的"危機(jī)"。”
董超說(shuō),很多受訪者之所以會(huì)在面試中“手忙腳亂”,很大程度上還源自自身準(zhǔn)備不充分。“面試前的準(zhǔn)備經(jīng)常被比作"臨陣磨槍"。而此次調(diào)查發(fā)現(xiàn),即使是"臨陣磨槍",也僅有不足四成的人做到。相當(dāng)一部分的求職者表示,反正為面試作準(zhǔn)備也無(wú)從下手,不如以不變應(yīng)萬(wàn)變。”董超說(shuō),“事實(shí)上,求職者除了寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷,面試中的應(yīng)答也直接影響了求職考卷上的最后得分。我建議求職者還應(yīng)當(dāng)多了解面試技巧,多向有經(jīng)驗(yàn)的朋友、親人咨詢,這都是緩解面試壓力的有效途徑。除此之外,還可以參加在線模擬面試,體驗(yàn)仿真面試現(xiàn)場(chǎng)和流程,真正做到"心中有底"。