在2009年無憂指數(shù)年終盤點(diǎn)學(xué)子篇中，我們曾滿懷憧憬，期待著2010年可以陽光普照，讓焦躁不安的學(xué)子們能夠順利地找到自己心儀的工作。歲月不允許我們對未來做太多的遐想，轉(zhuǎn)眼間，2011年已經(jīng)來到我們面前。時(shí)值歲末年初，我們總習(xí)慣對過往進(jìn)行一次深情地回望：2010年大學(xué)生就業(yè)情況如何？2011年大學(xué)生就業(yè)形勢將會(huì)怎樣？就讓我們在對往昔的反思中開始展望。 

大學(xué)生就業(yè)回暖 2010年校招薪水很誘人 

    2010年年初的時(shí)候，“大學(xué)生做高薪民工”的討論曾一度讓我們再次為當(dāng)時(shí)的就業(yè)形勢感到焦慮，不過令人欣慰的是，隨后我們也聽到“大學(xué)生起薪上漲”、“校園招聘提前”、“大學(xué)生就業(yè)回暖”等利好的消息。2011屆畢業(yè)生終于可以在緊張中得到喘息，開始對未來的路做一次重要的選擇。 

    1、學(xué)子就業(yè)形勢走好，但“牛市”并未出現(xiàn) 

    翻看前程無憂發(fā)布的各月才市指數(shù)，我們不難發(fā)現(xiàn)在2010年無憂指數(shù)中出現(xiàn)頻率最多的詞匯莫過于“暴漲”、“火熱”、“機(jī)遇”，由此也能略窺一斑，2010年人才需求市場的大盤走勢不錯(cuò)。而具體到校園招聘，從年初90家中國最佳人力資源典范企業(yè)預(yù)言要增加當(dāng)年的校園招聘人數(shù)，到年末眾企業(yè)紛紛進(jìn)高校“搶人”，這些消息都能讓我們對2011年大學(xué)生就業(yè)充滿信心。 

    雖然利好消息不斷，但是大學(xué)生就業(yè)的春天并沒有來臨。根據(jù)前程無憂發(fā)布的2010年才市年終盤點(diǎn)顯示，雖然復(fù)蘇和回暖是整個(gè)人才市場的主基調(diào)，但由于受到客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，人才市場的回升趨勢仍未達(dá)到2007年的樂觀巔峰狀態(tài)。而我們在媒體上看到“大學(xué)生就業(yè)‘牛市’”的消息只存在于某些專業(yè)和某些行業(yè)。2010年11月底，由上海交通大學(xué)聯(lián)合東華大學(xué)、華東理工大學(xué)、華東師范大學(xué)以及華東政法大學(xué)舉辦的“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會(huì)拉開序幕，主辦方表示，整個(gè)招聘會(huì)呈現(xiàn)出“局部過熱”的態(tài)勢，這種現(xiàn)象并不能證明大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“賣方市場”。2010年11月復(fù)旦大學(xué)發(fā)布的《復(fù)旦就業(yè)行業(yè)報(bào)告2010》指出，與2009年相比企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的需求稍微回暖，但是畢業(yè)生就業(yè)市場尚未進(jìn)入“牛市”，2011屆畢業(yè)生就業(yè)依然面臨諸多挑戰(zhàn)。名校發(fā)布的大學(xué)生就業(yè)預(yù)警信息提醒學(xué)子們要小心謹(jǐn)慎，在人才需求市場還未完全恢復(fù)的情況下，學(xué)子們切勿盲目樂觀、掉以輕心，還需抓住眼前的機(jī)會(huì)，該出手時(shí)快出手。 

    2、學(xué)子就業(yè)薪資回升，8000元起薪你信不信 

    除了企業(yè)對應(yīng)屆生的需求增長外，大學(xué)生就業(yè)起薪也在2010年有所提升。根據(jù)前程無憂4月份發(fā)布的《2010應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》顯示，2010屆畢業(yè)生薪資水平與2009年相比約有5%～6%的回升。 

    2010年10月，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)扎堆進(jìn)入高校，就此打響2011屆畢業(yè)生爭奪戰(zhàn)。眾企業(yè)紛紛打出薪酬牌，“15萬年薪起，薪酬上不封頂”、“30萬元保底年薪，只要你最牛”此類高薪誠聘的消息頻現(xiàn)報(bào)端，讓旁觀者熱血沸騰。然而根據(jù)2010年12月份前程無憂校園招聘頻道發(fā)布的學(xué)子小調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，仍有4%的應(yīng)屆生簽約薪資在1000元以下，而大多數(shù)應(yīng)屆生簽約的薪資處于1000元——3000元之間，占參與調(diào)查人群的48%；另外，也有7%的應(yīng)屆生簽約薪資竟高達(dá)8000元以上（含8000元）。（見圖1） 

    在前程無憂論壇上，針對應(yīng)屆生簽約薪資的調(diào)查結(jié)果，有人持懷疑態(tài)度。網(wǎng)友“傻饅”發(fā)帖說：“在金融危機(jī)時(shí)期，有學(xué)子高呼‘被就業(yè)’，雖然2010年的就業(yè)形勢轉(zhuǎn)好，應(yīng)屆生‘被高薪’也不無可能，8000元以上的簽約薪資怎么看都不靠譜！”不過絕大多數(shù)網(wǎng)友則表示這并不稀奇，在某些行業(yè)應(yīng)屆生起薪確實(shí)很高，而一些能力突出的應(yīng)屆生還能拿到上萬的月薪。一位知名B2B公司的人力資源總監(jiān)針對這一現(xiàn)象解釋說：“媒體報(bào)道的‘應(yīng)屆生年薪20萬元、30萬元’其實(shí)是企業(yè)對外宣傳的一種營銷策略，這些信息只能表明2010年企業(yè)確實(shí)對應(yīng)屆生更加重視，但這種薪資水平并不具有代表性。至于8000元以上的簽約薪水，對于應(yīng)屆生來說也不足為奇，不過這些應(yīng)屆生多以碩士學(xué)歷為主。”在前程無憂論壇上，網(wǎng)友“wendydue”發(fā)帖說：“我們曾經(jīng)錄用過的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪最高為12 000元，因?yàn)槟俏煌瑢W(xué)既掌握了行業(yè)內(nèi)比較領(lǐng)先的技術(shù)（他的導(dǎo)師擁有這項(xiàng)技術(shù)的專利權(quán)），又具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，所以公司愿意付出高薪并培養(yǎng)他做團(tuán)隊(duì)的主管。” 

    其實(shí)，我們根本無需懷疑應(yīng)屆生能拿到8000元以上的offer，高薪能者拿，拿8000元的應(yīng)屆生必須要有8000元的能力還要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力，不過畢竟這樣的應(yīng)屆生只是少數(shù)。我們更應(yīng)該相信絕大多數(shù)應(yīng)屆生可以經(jīng)過自己的不斷努力，在以后的發(fā)展中會(huì)擁有更多的上升空間，也可以拿到更高的薪水。 

                         圖1：2011屆畢業(yè)生，你簽約的薪水是多少？ 

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    在本次的調(diào)查中我們也看到，仍有22%的應(yīng)屆生到目前為止還沒找到工作（見圖1）。就業(yè)形勢雖好，可每年的就業(yè)人數(shù)依舊在迅猛增加。2011年，全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到660萬人，較2010年增加了4.8%。教育部部長袁貴仁在2010年11月召開的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，各地、各高校需要高度重視，提早部署，力爭2011年高校畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率水平基本穩(wěn)定。”對于2011年畢業(yè)的大學(xué)生來說，既不能因?yàn)榫蜆I(yè)形勢轉(zhuǎn)好就觀望徘徊、待價(jià)而沽，以至于錯(cuò)過最好的就業(yè)機(jī)會(huì)；也無需因?yàn)辇嫶蟮木蜆I(yè)人群就誠惶誠恐、望而卻步，對就業(yè)持消極悲觀態(tài)度。“外面的世界很精彩，外面的世界很無奈”，大學(xué)生朋友還需在應(yīng)聘和選擇上做足功課，爭取成為就業(yè)市場的主動(dòng)者。 

2010學(xué)子就業(yè)中三大老問題 

    與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的幾個(gè)話題每年都會(huì)被我們拾起，雖是老生常談，卻值得我們關(guān)注。 

    1、零月薪：學(xué)子很受傷，也很恐慌 

    大學(xué)生就業(yè)壓力管理論壇發(fā)布的《2010中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，在?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%；同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪，接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長可達(dá)半年。 

    這些數(shù)據(jù)一經(jīng)發(fā)布立即引起一場軒然大波，嘆息聲、憤怒聲不絕于耳。雖然后來數(shù)據(jù)發(fā)布方出面解釋，這些數(shù)據(jù)只是大學(xué)生就業(yè)的意向調(diào)查，并沒有貶低大學(xué)生、支持企業(yè)之意，更非一些媒體所宣揚(yáng)的“大學(xué)生已經(jīng)零月薪就業(yè)”，但是這一打擊性的數(shù)據(jù)卻在大學(xué)生心里留下傷痕，讓即將踏出校門的大學(xué)生惶惶不安。 

    在這里，我們想提醒大學(xué)生，對媒體傳播的信息要有一定的甄別能力，可以通過一些社會(huì)實(shí)踐或者從自己的學(xué)長那里了解行業(yè)需求情況，不要被一些不利消息擊垮而喪失就業(yè)信心。 

    2、文理就業(yè)不均衡：一個(gè)哭泣 ，一個(gè)歡喜 

    在2010年年底，哈爾濱出現(xiàn)這樣的情況：理工科學(xué)生“忙”得很，文科學(xué)生“閑”得慌。根據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w的報(bào)道，哈爾濱市理工科學(xué)生就業(yè)形勢回暖，而文科生卻一崗難求。除了哈爾濱，上海、廣州、天津、成都等地都發(fā)出了類似的新聞。而在網(wǎng)絡(luò)論壇上更有文科生自嘲的話語不斷描述著他們就業(yè)求職時(shí)的無奈，例如“我學(xué)經(jīng)濟(jì)我悲劇，畢業(yè)工作沒處去”、“我學(xué)歷史我腦殘，工作找得好心煩”…… 

    根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2010年全國高校大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，本科生就業(yè)率最高的熱門專業(yè)集中為理工類專業(yè)，例如機(jī)械工程、電氣工程及其自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等；而就業(yè)率最低的專業(yè)基本都是文科類專業(yè)，例如法學(xué)、生物、工商管理（工商管理專業(yè)就業(yè)率低的院校為理工類、師范類設(shè)置了該專業(yè)的非綜合類大學(xué)，其余綜合類大學(xué)的工商管理專業(yè)就業(yè)率較高）；就連碩士畢業(yè)生也存在理工類專業(yè)的就業(yè)率高于文科類專業(yè)的現(xiàn)象。畢業(yè)生就業(yè)不均衡其實(shí)與當(dāng)前企業(yè)的用人需求有直接關(guān)系，根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計(jì)顯示，有校園招聘需求的企業(yè)中，制造業(yè)占總數(shù)的37.8%，IT業(yè)占19.9%，金融業(yè)占15.2%，房地產(chǎn)業(yè)占7.8%，化工生物制藥業(yè)占6%，理工科類專業(yè)畢業(yè)生在這些行業(yè)明顯占有優(yōu)勢。 

    文科生就業(yè)難直接導(dǎo)致大量文科畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)淡化專業(yè)概念，大范圍撒網(wǎng)，以求得一份工作的消極心態(tài)。而這種“學(xué)不能用”的現(xiàn)象，則會(huì)讓更多學(xué)生從心底吶喊“這大學(xué)上有何用？” 

    3、學(xué)歷貶值：上大學(xué)還有何用 

    隨著大學(xué)不斷地?cái)U(kuò)招，學(xué)歷貶值的問題愈發(fā)凸顯。目前，這種現(xiàn)象不僅是普通高校畢業(yè)生需要面對的問題，也讓一些名校畢業(yè)生倍感壓力。社科院發(fā)布的2011年《社會(huì)藍(lán)皮書》指出，國家重點(diǎn)教育工程“985工程”建設(shè)高校中，文憑出現(xiàn)貶值現(xiàn)象；這些名牌大學(xué)的畢業(yè)生能找到的第一份工作的平均月薪水平相較以往有所下降。由此可見，剛出校門的名牌大學(xué)畢業(yè)生的日子也并不好過。 

    2010年上半年出現(xiàn)的“用工荒”問題，讓部分企業(yè)開出高價(jià)招攬民工，一些成熟技工的薪水甚至趕超白領(lǐng)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工工資都是“千元檔”，青年農(nóng)民工的平均工資水平甚至略高于大學(xué)畢業(yè)生。如今，在國家高度重視教育的情況下，這樣的對比讓新一輪“讀書無用論”苗頭再顯。出現(xiàn)這種現(xiàn)象究竟是我們的高等教育體系發(fā)生了問題，還是這樣的比較過于功利？ 

    近日，前程無憂論壇針對“大學(xué)無用論”的話題，對應(yīng)屆生和已工作的在職者進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示應(yīng)屆生中有76%受訪者認(rèn)為“大學(xué)白上了，什么也沒學(xué)到”，而在職者中有70%的受訪者表示“上大學(xué)確實(shí)沒有”。調(diào)查的結(jié)果確實(shí)讓人看著有些難過，然而部分大學(xué)生的生存現(xiàn)狀則更讓人覺得心痛。近日，“南京一大學(xué)生夜間兼職撿垃圾補(bǔ)貼生活被凍暈在街頭”的新聞引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。面對殘酷的現(xiàn)實(shí)，我們不可能每次都拿“發(fā)展前景”、“上升潛力”來安慰大學(xué)生。誠然學(xué)歷不是衡量薪資高低的標(biāo)準(zhǔn)，但是大學(xué)生拿到的薪水至少要能滿足個(gè)人生存。如果連撿垃圾大學(xué)生都可以做，難道現(xiàn)在學(xué)子的就業(yè)心態(tài)還沒轉(zhuǎn)變嗎？ 

    學(xué)歷貶值的現(xiàn)象，不僅需要大學(xué)生進(jìn)行轉(zhuǎn)變觀念的反思，同樣拷問了現(xiàn)如今高校的教學(xué)內(nèi)容和教育方式。有專家呼吁大學(xué)生要“看淡文憑、破除學(xué)歷崇拜”，其實(shí)，這樣的結(jié)果并非大學(xué)生一方的力量就能扭轉(zhuǎn)乾坤，畢竟在這條就業(yè)鏈上，大學(xué)生只是最薄弱的一環(huán)。 [!--empirenews.page--]

2010學(xué)子就業(yè)四大新現(xiàn)象 

    相對往年，2010年的大學(xué)生就業(yè)市場上既存如上所述的老問題，也出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象。 

    1、國企成新寵，外企追捧程度下降 

    根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心在2010年對應(yīng)屆生調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有34%的應(yīng)屆生最想去國營/事業(yè)單位工作，高出外資（歐美）企業(yè)8個(gè)百分點(diǎn)，位居第一位（見圖2）。 

                             圖2：你最想去什么性質(zhì)的企業(yè)工作？ 
 

                                      數(shù)據(jù)來源：51job 

    早在2010年6月份，就有不少畢業(yè)生放棄外企的0ffer選擇進(jìn)入國企或者事業(yè)單位，曾經(jīng)高高在上的外企正漸漸褪去光環(huán)。來自中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的王老師說：“2010年中大的學(xué)生已不如往常那樣癡迷外資500強(qiáng)企業(yè)，許多同學(xué)只把外資名企的offer作為一個(gè)保底選擇。相比2009年，約有40%的同學(xué)轉(zhuǎn)向考公務(wù)員、進(jìn)國企。”更有一些大學(xué)生寧可毀約后賠付違約金也不愿錯(cuò)失進(jìn)入國企的機(jī)會(huì)。在前程無憂論壇上，網(wǎng)友“小孩長大”發(fā)帖說：“我不想在四大拿命換錢，也不想在外企的高壓環(huán)境下工作，國企是最適合我的選擇。” 

    幾年前外企的薪資對大學(xué)生較有吸引力，現(xiàn)如今，物價(jià)上漲、生活成本增加，但外企的薪資卻變化不大，甚至有個(gè)別外企還在一定程度上縮減薪資；相比較而言，這幾年公務(wù)員和壟斷性國企的福利待遇卻在不斷地改善。福利好、待遇高，又有穩(wěn)定性，這些誘惑當(dāng)然會(huì)促使大學(xué)生改變擇業(yè)方向。 

    2、退出一線，部分學(xué)子回鄉(xiāng)發(fā)展 

    和多年來“奔向北上廣”趨勢不同，2010年我們看到一些大學(xué)生主動(dòng)選擇去二、三線城市就業(yè)。在前程無憂論壇上，一則名為“留一線城市還是回二線城市”的投票尤其火爆，參與調(diào)查的大學(xué)生中有34%的受訪者表示自己已經(jīng)決定離開一線城市，去二線城市或者回家鄉(xiāng)發(fā)展。在大城市房價(jià)居高不下、生活壓力持續(xù)增長的情況下，一些白領(lǐng)都選擇逃離一線城市，大學(xué)生將就業(yè)的眼光轉(zhuǎn)向中小城市，選擇“逃離北上廣”也是比較務(wù)實(shí)、比較理性的選擇。 

    3、“拼爹游戲”，靠父母找份好工作 

    一句“我爸是李剛”讓大眾的視角從以往的富二代轉(zhuǎn)向官二代，人們在憤怒之余卻又不得不感慨“李剛”道出了一個(gè)令人無可奈何的現(xiàn)實(shí)，那就是隱藏在我們生活中的“拼爹游戲”。它主要是指當(dāng)今青年在上學(xué)、找工作、買房子等方面比拼的不是自己的能力而是各自的父母。 

    曾經(jīng)我們一度對通過父母“找關(guān)系”、“走后門”而尋求工作的行為嗤之以鼻，但是在今天我們對這種現(xiàn)象已經(jīng)見怪不怪了。有“關(guān)系”可走，有“后門”可進(jìn)，這都是你進(jìn)入社會(huì)的資本，也是你可以利用的資源，盡管這要?dú)w功于你的父母。此前有媒體報(bào)道稱，父母社會(huì)地位越高，權(quán)力越大，社會(huì)關(guān)系越多，動(dòng)員和利用這些資源為子女就業(yè)服務(wù)的能力越強(qiáng)，家人地位越高工作越好，有人驚呼：“父親就業(yè)”時(shí)代來臨。然而，北大教授岳昌君卻指出，根據(jù)他多年的調(diào)查研究，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強(qiáng)”、“有相關(guān)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷”和“學(xué)歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位；在實(shí)際工作中，大學(xué)生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識(shí)和能力方面，人情和社會(huì)關(guān)系等方面的影響地位明顯在降低。 

    不管是自己辛苦謀得一職，還是通過父母走關(guān)系介紹工作，在現(xiàn)如今的就業(yè)壓力下都無可厚非。通過“關(guān)系”只是找工作的一種方式，其本質(zhì)和我們在網(wǎng)上投簡歷、去招聘市場并無區(qū)別，“關(guān)系領(lǐng)進(jìn)門，能力靠個(gè)人”，無論依靠哪種方式，在我們得到工作以后都需要付出自己的努力。如果說有同學(xué)憑借著父母的“關(guān)系”飛揚(yáng)跋扈、不思進(jìn)取，工作以后仍舊依靠父母、不能獨(dú)立，這種“啃老”的選擇才是我們需要批駁的消極行為。 

    4、就業(yè)歧視：大學(xué)生求職遭拒，理由莫名其妙 

    我們常聽到這樣的鼓勵(lì)，出身貧寒、專業(yè)不好、非名校，這都不是問題，只要你肯努力、愿意付出就一定能夠找到工作。是，這些真不是問題，然而今天我們聽到的有些把大學(xué)生擋在招聘單位門外的理由卻成了一個(gè)讓人哭笑不得的問題。“寧要本科男，不要研究女”，就算你學(xué)歷高，就算你有能力，你是女性，人家就不要你；如果你是男性，可別偷著樂呵，你身高175公分以上嗎？你相貌、氣質(zhì)佳嗎？別以為企業(yè)這是在招聘職業(yè)模特，人家這是在招網(wǎng)絡(luò)編輯呢！好吧，以上條件我都滿足，過關(guān)斬將總可以入你法眼吧？別得意得太早，你是本地戶口嗎？你是水瓶座嗎？不是？不好意思，你可以走了…… 

    不要誤以為上面的場景是筆者在無聊時(shí)的憑空想象，由中國政法大學(xué)憲政研究中心發(fā)起，全國13座大城市的15所政法大學(xué)和高校法學(xué)院共同開展的“大學(xué)生就業(yè)歧視狀況調(diào)查”中，以上無厘頭的就業(yè)歧視只是冰山一角。根據(jù)中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告》顯示，中國11所“211工程”名校，涉及2000多名大學(xué)生，其中54.05%的大學(xué)生表示在應(yīng)聘中受到過歧視；性別、戶籍、政治面貌、身高、長相、年齡、婚育等都是大學(xué)生就業(yè)中遭遇的歧視內(nèi)容。有68.98％的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求；有59.14％的用人單位對大學(xué)生求職者的戶籍地域有明確要求。 

    天下之大，無奇不有，不知道企業(yè)這樣莫名其妙的招聘要求是在試探大學(xué)生應(yīng)聘者的底線，還是在就業(yè)難的形勢下趁火打劫。如果因?yàn)楣ぷ髂芰Σ蛔惚黄髽I(yè)篩下，大學(xué)生也能輸?shù)眯姆诜⒅雷约航窈蟮呐Ψ较?，可如果是那些莫名其妙的拒絕理由，讓處于求職困境中的大學(xué)生該走向哪里呢？ 

    經(jīng)過這一番回味，我們可以看到2010年的大學(xué)生就業(yè)市場有喜有憂，不過這總比2009年時(shí)的烏云密布要好得多。2010年，人才市場逐漸升溫，企業(yè)招聘需求放量，應(yīng)屆生起薪回調(diào)，這些足以讓學(xué)子們心中充滿溫暖，雖然龐大的就業(yè)人群依然昭示著2011年的就業(yè)壓力，不過我們有理由對2011年充滿信心。（