華爾茲舞(Waltz)，也稱“慢三步”。舞曲旋律優(yōu)美抒情，節(jié)奏為3/4的中慢板，每分鐘28到30小節(jié)。每小節(jié)三拍為一組舞步，每拍一步，第一拍為重拍，三步一起伏循環(huán)。通過膝、踝、足底、跟掌趾的動(dòng)作，結(jié)合身體的升降、傾斜、擺蕩，帶動(dòng)舞步移動(dòng)，使舞步起伏連綿，舞姿華麗典雅。華爾茲的“慢”造就了其華美的優(yōu)雅，一快了必然就會(huì)章法大亂；跳槽也不要操之過急……

　　正如世間萬物的存在一定有其理由，跳槽這件事兒存在的理由少則能湊篇論文、多則能寫本專著了。無論是誰，晚上回家想想自己的工作，不滿的情緒往往會(huì)像暮色籠罩大地般彌漫心頭——抑或是由于“這山望這那山高”的心理作祟、抑或是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況的確早就超出了你的忍耐極限正在把你給鍛煉成為一個(gè)忍耐的超人。“不滿”是跳槽的荷爾蒙，跳槽的沖動(dòng)將會(huì)伴隨幾乎每個(gè)人的職業(yè)生涯。也正如物種會(huì)滅絕，有理由存在并不一定有足夠的會(huì)存在下去——請(qǐng)給跳槽一個(gè)理由先

！　　如果你覺得在工作中度日如年，那是先冷靜下來、不帶任何情緒色彩地考慮以下五個(gè)問題：自己是否還有剛開始工作時(shí)的激情？你的勞動(dòng)是否被認(rèn)可？你覺得繼續(xù)堅(jiān)持下去會(huì)有遠(yuǎn)大的前程嗎？你還想邊干邊學(xué)并且這份工作允許你這樣做嗎？你覺得自己不再忠實(shí)于本職工作了嗎？

　　 假如有三個(gè)以上的問題你的答案是“是”，恐怕你沒有必要繼續(xù)看下去了。因?yàn)槟愕睦碛蛇€不足以支撐你的跳槽行動(dòng)，否則你日后多半是要悔不當(dāng)初的。可要是你真的覺著對(duì)你來說這些問題的答案大部分都是否定的，千萬不要猶豫——猶豫一秒鐘就是浪費(fèi)了你一秒鐘的生命！人們很多時(shí)候有心無膽，總是抱著“等等看”的心態(tài)觀望，殊不知這種觀望是扼殺你生命的鴉片。

　　第一步：謀定而后動(dòng)

　　跳槽的方向確定了，接下來的是跳槽的方法問題了。

    首先，要確定一個(gè)最合適的跳槽時(shí)機(jī)。通常說來，一個(gè)職位上的職員也會(huì)像企業(yè)一樣，要經(jīng)過這樣幾個(gè)階段的變化：第一階段是確定企業(yè)對(duì)個(gè)人的期望，熟悉和學(xué)會(huì)在職位上工作的秘訣，然后就是努力地表現(xiàn)自己，充分釋放已積累的能量；第二階段是利用和創(chuàng)造機(jī)會(huì)做出上乘的表現(xiàn)，讓企業(yè)產(chǎn)生滿意感，自身獲得成就感；此后個(gè)人的能量釋放熱情開始降溫、對(duì)環(huán)境熟視無睹，會(huì)認(rèn)為所從事的工作非常容易、覺得工作索然無味，接著就是效率開始減退——當(dāng)然進(jìn)入第三階段的時(shí)間并不是人人相等的。如果工作效率下降得比預(yù)期的要早，問題就會(huì)接踵而至，如果在工作效率下降的初始就發(fā)現(xiàn)問題，而此時(shí)個(gè)人的表現(xiàn)依然處于頂峰，仍保持著令人滿意的狀態(tài)。那么，這是選擇離開企業(yè)的最佳時(shí)期。如果已瀕臨“掃地出門”，就會(huì)給自己增添一些麻煩，起碼在獲得新職位的信心上會(huì)由于情緒低落而受到影響。與其被動(dòng)地?zé)o奈離開，不如主動(dòng)地激流勇退。跳槽最理想的時(shí)間是你現(xiàn)在有工作、還不急于找工作的時(shí)候。這樣不會(huì)有饑不擇食的危險(xiǎn)；你也有足夠的時(shí)間去考慮你的事業(yè)；你還能充分地制訂你的策略，準(zhǔn)備好必需的材料；更有時(shí)間去反思和改正曾使自己陷入困境的壞習(xí)慣、壞毛病。

　　選擇最佳跳槽時(shí)機(jī)的同時(shí)，要對(duì)自己和自己的興趣有個(gè)正確的評(píng)價(jià)：自己的長處和弱點(diǎn)、自己喜歡的事情和反感的事情。還有，職業(yè)不只是要合適，更需要能夠勝任。最好能去征求一下會(huì)對(duì)自己做出正確評(píng)估者的意見——盡管有時(shí)候這樣做很尷尬，但“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。另外要認(rèn)真評(píng)估自己處于生命中的什么階段？在不同的階段，工作的重要性有不同的發(fā)生：事業(yè)起步階段我們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?mdash;—尤其在我們?yōu)榕郎瞎靖叩奈恢枚鴬^斗時(shí)；然而隨著結(jié)婚成家，人們會(huì)開始意識(shí)到除了事業(yè)的爬升之外，生命中還有其他重要的事情。專家指出，一般30歲之前的跳槽容易成功，40歲之后的跳槽要慎之又慎。另外，要充分考慮自己職業(yè)的興奮點(diǎn)在哪里？搞清自己的能力和意向、根據(jù)自己的職業(yè)興奮點(diǎn)，選擇一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ男挟?dāng)，選擇勞動(dòng)力供不應(yīng)求的領(lǐng)域會(huì)你的職業(yè)之樹常青。

　　切記跳槽的時(shí)候不要頭腦發(fā)熱，意氣用事。片面、錯(cuò)誤地評(píng)估自己的特點(diǎn)和能力、就業(yè)形勢、職場環(huán)境，憑一時(shí)沖動(dòng)感情用事又不聽勸告，十有八九越跳越“糟”。

　　第二步：跳槽進(jìn)行時(shí)

　　跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。結(jié)合了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自身進(jìn)行了認(rèn)真的分析和聽取了職業(yè)顧問的建議之后，你已經(jīng)準(zhǔn)備付諸行動(dòng)了。這時(shí)候，也許你還會(huì)有種種的疑慮：怎么處理與現(xiàn)在公司的關(guān)系？新公司的情況如何？萬一，并非自己原先所設(shè)想的那般美好又該怎么辦？

　　首先一定記住要守口如瓶，跳槽是私人的“商業(yè)機(jī)密”，你一定要盡力避免走露風(fēng)聲，即便對(duì)跟自己最要好的同事也要保密。你的原則就是避免在你炒老板的魷魚之前被老板先炒；其次，盡量避免信息不對(duì)稱造成的劣勢，你可以查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患；再次是要盡量讓自己處于勞動(dòng)力市場的優(yōu)勢方地位，準(zhǔn)備一份吸引人的職業(yè)化簡歷(也可以尋求職業(yè)顧問的幫助)，或根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力使用獵頭公司應(yīng)聘，總之不要讓自己隨隨便便就被聘用，一定要把自己的價(jià)值充分展現(xiàn)給資方。[!--empirenews.page--]

　　在跳槽的過程中，切忌見異思遷，急于求成、反復(fù)無常、挑肥揀瘦。今天說“東家”好，明天又道“西家”也不錯(cuò)。另外不要總是金錢第一、斤斤計(jì)較。待遇固然重要，但開口金錢閉口待遇的做法會(huì)讓招聘方覺得你像個(gè)勢利小人，從而對(duì)你的價(jià)值也不會(huì)有公正的評(píng)價(jià)。在原來的公司也不要因?yàn)榧磳⑦h(yuǎn)走高飛，就吊兒郎當(dāng)?shù)÷F(xiàn)職，在新舊職場留下“工作不負(fù)責(zé)任”的惡名。

　　要想做到成功的一跳還需要結(jié)合大量專業(yè)知識(shí)，行業(yè)信息和對(duì)相關(guān)企業(yè)現(xiàn)狀與趨勢及相關(guān)職位狀況的理解，關(guān)于這些個(gè)人很難做到，建議由專業(yè)的職業(yè)顧問來給您當(dāng)參謀。職業(yè)顧問服務(wù)正是基于以上內(nèi)容輔以專業(yè)職業(yè)生涯原理并結(jié)合科學(xué)職業(yè)顧問體系來實(shí)施的，因此將成為您跳槽成功的“守護(hù)神”。

　　等這些工作都作充分了，你就可以向原公司遞交辭呈了。不過請(qǐng)記住，做好離職過渡期的安排，千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信。

　　第三步：重整河山待后生

    我在這里用這個(gè)標(biāo)題是歪解了這句話的原意，我的意思是說要做好善后工作，給自己以后的發(fā)展多建一座橋而不要多修一堵墻。既然你跳槽，你肯定或多或少會(huì)“痛恨”原來的公司，但是千萬不要乘機(jī)發(fā)泄、詆毀中傷以前的雇主，此等反目無情者，天人共棄。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，說不定你哪天還會(huì)“用”到原來的公司。更不要做出違背職業(yè)道德的事情：為“報(bào)復(fù)”原單位或急于向新主邀功，出賣原單位的商業(yè)資料——這是跳槽者最致命的傷。輕則難以立足，重則身敗名裂，前程盡毀——因?yàn)槟愕男吕习逡欢〞?huì)因此對(duì)你的人格持保留態(tài)度。

　　離職時(shí)因?yàn)榉N種原因而和老板鬧得有點(diǎn)僵的例子比比皆是。離職后，心中有點(diǎn)怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業(yè)的角度出發(fā)，盡量不要再提起過去的矛盾，這將對(duì)日后與新舊老板相處都大有益處。實(shí)際上我們平心靜氣想一下，恐怕也不難發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題。心胸廣闊寫、多往前看看，只有發(fā)展才是硬道理。

　　在處理與原單位關(guān)系的問題上，職業(yè)咨詢專家給出以下三個(gè)原則：

　　第一、永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會(huì)引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評(píng)價(jià)過去的老板，是否明天就會(huì)同樣在別人面前這么評(píng)價(jià)我了呢？

　　第二、客觀地評(píng)價(jià)舊公司的優(yōu)缺點(diǎn)，維護(hù)公司形象。公正客觀地評(píng)價(jià)原單位，有利于公司的正常發(fā)展和樹立你自己的職業(yè)形象。

　　第三、正確處理競爭對(duì)手間的關(guān)系，不透露公司的商業(yè)秘密。從行業(yè)的角度來說，在有競爭關(guān)系的公司之間轉(zhuǎn)換工作也是很正常的事。而且，公司間的良性競爭的原則，恪守商業(yè)準(zhǔn)則，都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。

　　另外，處理好與以前老同事的關(guān)系對(duì)你的這也生涯也將有很大的幫助。從我們工作的圈子和人員來看，行業(yè)、專業(yè)和客戶都是有限的，因此彼此見面和交流的機(jī)會(huì)也很多，與原單位同事保持良好的關(guān)系是十分必要的。

    如何處理好這種關(guān)系呢？首先，我們與原單位同事打交道時(shí)有幾個(gè)有利的方面，一是人頭熟，便于你找到合適的人解決不同的問題；二是可以利用你的“老關(guān)系”輕易建立彼此之間的信任和友誼；三是彼此間的了解有利于相互理解、達(dá)成共識(shí)。但也有一些不利的方面，比如舊時(shí)的恩怨、謠言或離職時(shí)的誤解等等。另外，經(jīng)常和原單位同事保持一定的聯(lián)系，以免“臨時(shí)抱佛腳”，讓自己手忙腳亂。和原單位和老上司保持定期的聯(lián)系，可以交流行業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)，也可以避免突然見面時(shí)的尷尬和突兀。

　　既然跳槽是“人往高處走”的必然選擇，那就跳漂亮些吧！走好了這三步，你的跳槽就會(huì)像華爾茲一樣優(yōu)雅。記?。好χ谐鰜y，欲速則不達(dá)，扎扎實(shí)實(shí)地走穩(wěn)每一步會(huì)讓你的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順。Good Luck！