面試成功，是職業(yè)生涯開始的必要前提。

在畢業(yè)之際，面試直接決定著你未來(lái)的職場(chǎng)去向。如何把好面試這一關(guān)，如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出，在這里，和大家分享一下面試之技巧，以增加你的自信，讓你更有效地做好準(zhǔn)備，放松心情。

首先，要有正確的認(rèn)知。

并非每一個(gè)面試都會(huì)成功，也并非每一次面試都會(huì)愉快。

不是每一個(gè)面試官都很友善，也不是每一個(gè)問題都很好答。

有的面試官板著臉，像判官一樣。他要通過(guò)你的回答來(lái)考查你的知識(shí)和性格，有時(shí)候也會(huì)故意找些問題來(lái)激怒你。此時(shí)，你一定要保持良好的心態(tài)和禮儀，不要亂了方寸，不卑不亢，認(rèn)真而平和地回答所有問題。無(wú)論在何種氣氛和情況下，都給人留下良好的印象。

無(wú)論結(jié)果如何，你都要保持一種平和的心境。因?yàn)槟芊褡罱K拿到公司的OFFER，有時(shí)候有機(jī)遇的成分在里頭。是不是能被錄取，靠實(shí)力，也靠緣分，和你的能力并沒有完全的關(guān)系。如果你自認(rèn)為優(yōu)秀，卻吃了個(gè)閉門羹，沒有必要沮喪，只能說(shuō)明你和這家公司沒有緣分。也許有緣的那一家正在后頭等著你。

心態(tài)一定要豁達(dá)。在畢業(yè)的時(shí)候，被拒絕幾次是很正常的，千萬(wàn)不要因?yàn)闆]有被錄取而難過(guò)。也不要強(qiáng)求，因?yàn)橛芯壏譀]實(shí)力，同樣也沒有進(jìn)用的機(jī)會(huì)。最聰明的做法是，把前一次失敗所產(chǎn)生的失落心情輕輕撣掉，就當(dāng)是一次學(xué)習(xí)之機(jī)會(huì)，重拾信心，輕松面對(duì)下一回挑戰(zhàn)。

每一次面試都是一回挑戰(zhàn)，所以心態(tài)和認(rèn)知很重要。如果有愈挫愈勇的精神，絕對(duì)不相信你會(huì)找不到工作。

其次，提前做好面試準(zhǔn)備。

1、查詢信息

在面試前，請(qǐng)先上網(wǎng)查詢公司相關(guān)信息，了解公司歷史、產(chǎn)品、強(qiáng)項(xiàng)及企業(yè)文化。有了一定了解，你就有很多東西可以談。對(duì)公司信息掌握得越多，在面試的問答中就能心里有底，越發(fā)自信。尤其是碰到一些專業(yè)問題，可以回答得自然流利。

你充分的準(zhǔn)備，會(huì)讓面試官看到你對(duì)公司真的很了解，從而覺得你是一個(gè)非常用心的人。

2、準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷

要準(zhǔn)備一份具有特色的中英文簡(jiǎn)歷。一定要簡(jiǎn)單、突出，主題明確，突出以前所做的工作和成績(jī)。針對(duì)性要強(qiáng)，不要一大堆，結(jié)果什么也沒有用。

簡(jiǎn)歷兩張以內(nèi)就夠了，簡(jiǎn)明扼要就好。列上你專業(yè)課的成績(jī)，但不要把所有課程都列上。在校期間你參加過(guò)什么樣的社會(huì)活動(dòng)，有過(guò)哪些行業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，取得過(guò)什么樣的成績(jī)，有什么樣的教育背景，這些都列上。但不要在其中吹噓自己，很干凈簡(jiǎn)單地陳列一下做過(guò)什么就可以了。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔、醒目，能真實(shí)反應(yīng)出你的能力。

中英文對(duì)照簡(jiǎn)歷，通常會(huì)在大堆的簡(jiǎn)歷中勝出。有些公司，英文雖然不會(huì)用作日常溝通，但作為書面語(yǔ)言，可能經(jīng)常會(huì)在郵件系統(tǒng)當(dāng)中應(yīng)用，需要看一些英文技術(shù)資料。你的英文能力，會(huì)決定你將來(lái)的業(yè)務(wù)能力。

與簡(jiǎn)歷同等重要的，是準(zhǔn)備一套足以顯示自己優(yōu)勢(shì)之文件。面試時(shí)不要空手去，要把你能找到的獎(jiǎng)狀和老師的推薦信全部帶上，要求主考官給你時(shí)間來(lái)報(bào)告，要善于展示自己，讓自己的實(shí)力凸顯出來(lái)。

3、自我介紹

在面試之前，準(zhǔn)備好一段簡(jiǎn)短有力的自我介紹。因?yàn)檫@是面試過(guò)程中必然會(huì)有的一個(gè)環(huán)節(jié)。

自我介紹也是一次極好的自我推介機(jī)會(huì)，用口頭語(yǔ)言的方式把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)，讓面試官對(duì)你有一個(gè)更加全面的了解。

同時(shí)，你的表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力也在不知不覺中表現(xiàn)出來(lái)了。一個(gè)成功的自我介紹，能讓你增強(qiáng)自信，緩解緊張情緒，迅速地調(diào)整心境，以一個(gè)良好的狀態(tài)進(jìn)入下一輪的面試程序。[!--empirenews.page--]

三、面試中應(yīng)注意事項(xiàng)。

1，提前十分鐘到達(dá)，觀察公司運(yùn)作

不要人家通知你九點(diǎn)，你九點(diǎn)二十才到?？梢蕴崆拔逯潦昼?，在旁邊或會(huì)客室等著，觀察公司運(yùn)作。公司有人進(jìn)進(jìn)出出，你要看有沒有人主動(dòng)跟你打招呼，或者有沒有人問你找誰(shuí)。如果每個(gè)人都這么做，說(shuō)明這家公司很友善;如果每個(gè)人經(jīng)過(guò)時(shí)都只瞄你一眼，理都不理，說(shuō)明這家公司氣氛并不好?？辞芭_(tái)接待的態(tài)度，員工之間是否相互打招呼，公司的辦公環(huán)境是否明亮、整潔，等等。要多留個(gè)心眼，這也是你了解公司的一個(gè)途徑。

有了先前的醞釀期，在你面試的時(shí)候，心里也就有個(gè)底了，不至于張皇失措。

2、注意服裝儀容、應(yīng)對(duì)禮儀，給對(duì)方好的印象

如果你打算步入社會(huì)了，就應(yīng)該有一個(gè)比較正式的穿著。在面試時(shí)，若能穿得職業(yè)化一些更好。面試官當(dāng)然不希望看到學(xué)生很邋遢地進(jìn)來(lái)，你連衣服都穿成這樣，說(shuō)明你對(duì)這次面試也不是很重視。

畢竟面試是一個(gè)很嚴(yán)肅的過(guò)程，如果穿著打扮比較職業(yè)化，就會(huì)給面試官一個(gè)好的印象。我曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)工程師，穿著短褲、拖鞋，留著胡子就進(jìn)來(lái)了。雖然名牌大學(xué)畢業(yè)的，但我花了不到十分鐘聊聊，就請(qǐng)他回去了。這種人有可能是種天才，但公司不需要天才。

還有一次，有幾個(gè)女孩子來(lái)應(yīng)征后勤系統(tǒng)，長(zhǎng)得還可以，但穿著無(wú)袖的衣服。這是正式的面試，不是參加Party。我覺得這有失禮貌。既然是來(lái)面試的，就應(yīng)該穿得端莊，要得體、大方。女生可以稍稍地化點(diǎn)妝，但也不要化濃妝。

3、誠(chéng)實(shí)面對(duì)每一個(gè)問題，自然坦誠(chéng)

面試主要是通過(guò)溝通了解學(xué)生過(guò)去的一些經(jīng)歷:有沒有參加過(guò)社會(huì)活動(dòng)，參與過(guò)什么樣的項(xiàng)目，在其中擔(dān)當(dāng)過(guò)什么樣的角色，有什么樣的表現(xiàn)，取得了什么的成績(jī)，等等。通過(guò)一些結(jié)構(gòu)化的問題，反饋出學(xué)生的素質(zhì)。

面試官會(huì)非常看重一個(gè)人的正直誠(chéng)實(shí)。

面試的目的，就是通過(guò)問題來(lái)了解應(yīng)聘者。所以，你應(yīng)該誠(chéng)實(shí)應(yīng)對(duì)，不要隱埋什么，更不要編故事。不要把面試官的頭腦想得太簡(jiǎn)單。現(xiàn)在很多公司都有面試訓(xùn)練，面試官都是受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的。他們會(huì)觀測(cè)你有沒有講假話的傾向，如果有，就絕對(duì)不會(huì)錄用。你還沒有進(jìn)來(lái)，就開始編故事，等以后進(jìn)了公司就更不得了。

如果問題回答不出，就老實(shí)地說(shuō):“對(duì)不起，這個(gè)問題我不會(huì)回答”。

切記一條:問題可以不回答，但絕對(duì)不要編。譬如說(shuō)有這樣一次對(duì)話:

“你在學(xué)校時(shí)最好的課程是什么，”面試官問。

“是微積分。”學(xué)生回答。

“還記不記得在班上排名第幾，”

“第三名。”

“那考了幾分，”

“哦，忘記了。”

這里就有漏洞了，你連最拿手的科目考幾分都不知道，是不是很容易就讓面試官生疑呢？

有一次，碰到一個(gè)學(xué)生來(lái)公司面試。他專業(yè)不錯(cuò)，學(xué)校也不錯(cuò)，腦瓜子比較聰明，從自我介紹到后面的情景問答一直做得很好，思路也是挺活躍的。本來(lái)我對(duì)這個(gè)學(xué)生印象不錯(cuò)，但后來(lái)一個(gè)小小的問題，就讓我徹底轉(zhuǎn)變了最初的感覺。[!--empirenews.page--]

我問他“有沒有參加過(guò)什么公益活動(dòng)，”

他回答:“曾經(jīng)參加過(guò)一些。”

我問:“參加過(guò)什么樣的公益活動(dòng)，”

他說(shuō):“今年去養(yǎng)老院做過(guò)義工。”

我問:“幾月份去的？”

他說(shuō)，“三月份。”

我繼續(xù)問:“去了哪家養(yǎng)老院？”

他支吾，說(shuō)已經(jīng)記不清了。

我又繼續(xù)問:“那家養(yǎng)老院在哪個(gè)區(qū)或哪條街上？”

學(xué)生開始發(fā)窘了。

其實(shí)不用問也很明白，這個(gè)學(xué)生在撒謊。其實(shí)只是一個(gè)很小的問題，完全可以秉實(shí)回答。沒參加過(guò)公益活動(dòng)，那就老實(shí)地回答沒參加過(guò)。這個(gè)否定的回答并不會(huì)影響他的綜合素質(zhì)和評(píng)分?？蔀榱俗屪约嚎瓷先ジ屏家稽c(diǎn)，更迎合我們這邊的意圖，硬說(shuō)去過(guò)養(yǎng)老院，事實(shí)上便是在自己的個(gè)人品牌上狠狠地打了個(gè)不良分。這個(gè)不良分，不是在接下去的問答中能用別的東西掩蓋的。連這么小的一個(gè)問題都要粉飾一下，那以后到了公司，主管就不可能放心地把很多事情交給他。

很多面試官在提問時(shí)，著重點(diǎn)并不在第一個(gè)問題。第一個(gè)問題僅僅是個(gè)引子，他們關(guān)注的是后面的一些問題。如果學(xué)生起初有意無(wú)意地撒了謊，到后來(lái)就很難再收住。撒一個(gè)謊，就要繼續(xù)再編一個(gè)謊來(lái)圓，有時(shí)候面試官就是抓住了不放，那最后難堪的只能是自己。

4、注視面試官，表現(xiàn)出自信除了誠(chéng)實(shí)，面試官也注重你其它的一些基本素質(zhì)。創(chuàng)新精神、解決問題能力、發(fā)展?jié)摿?、團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識(shí)和溝通的能力，也都是在面試中要涉及的。面試官也看你的潛力和動(dòng)機(jī):你的期望是什么，你有什么樣的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。

在回答問題時(shí)，一定要注視面試官，表現(xiàn)出自信。切忌表現(xiàn)出不耐煩、浮躁。

有些面試會(huì)有小組討論，這時(shí)候你要盡量爭(zhēng)取積極發(fā)言。如果始終不言聲，面試官也就不知道你到底有什么樣的水平。精力一定要放在問題上，要把任務(wù)完成。

面試官一般都有豐富的經(jīng)驗(yàn)，要對(duì)一個(gè)學(xué)生做出分辨，還是比較容易的。比如說(shuō)溝通能力，看你語(yǔ)言表達(dá)是不是清楚，說(shuō)的話大家是不是能聽明白，碰到跟人意見不同是不是能非常禮貌但又堅(jiān)持自己的意見;領(lǐng)導(dǎo)能力就愈加明顯了，看你是主動(dòng)出來(lái)組織討論、引導(dǎo)方向并提出特別好的建議，還是就坐在旁邊附和別人;至于解決問題的能力，腦子快的學(xué)生馬上就能看出問題的癥結(jié)在哪兒，解決能力差的學(xué)生，很可能就糾纏在問題的細(xì)枝末節(jié)出不來(lái)。

5、主動(dòng)要求使用簡(jiǎn)報(bào)工具

如果面試的地方有設(shè)備，用PPT把自己的成績(jī)展示出來(lái)，也不失為一個(gè)呈現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)。

6、透過(guò)提向機(jī)會(huì)，突現(xiàn)你的見解與格局

在面試過(guò)程中，一定要問對(duì)的問題。透過(guò)提問機(jī)會(huì)，突現(xiàn)你的見解與格局。譬如說(shuō)這樣的問題:“某經(jīng)理，公司在過(guò)去一直發(fā)展非常好，那么在未來(lái)五年，公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是什么，”

不要問一些笨的問題，譬如:“請(qǐng)問你們上班時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)”、“加班有沒有加班費(fèi)”、“請(qǐng)問多久加一次薪水”、“請(qǐng)問你們上班有沒有班車”……以前真的碰到過(guò)有學(xué)生這樣問。這些都是沒有意義的問題。

如果面試官問你“對(duì)待遇，你有什么樣的要求，”聰明的學(xué)生應(yīng)該回答:“我認(rèn)為貴公司是一個(gè)管理非常好的公司，我很向往。關(guān)于薪資，我想公司肯定會(huì)有一套制度，不會(huì)虧待人才的。我依據(jù)這個(gè)制度就好。我相信，如果我表現(xiàn)好，應(yīng)該會(huì)有合理的收入。”

薪酬問題，最好在人家決定錄用你的時(shí)候再問。

7、顯現(xiàn)你想獲得該工作之企圖心

最后，一定要表達(dá)你很希望加入這家公司的愿望。真誠(chéng)地跟面試官說(shuō)，如果公司能給你這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，自己一定會(huì)好好表現(xiàn)。

第四.面試后應(yīng)注意事項(xiàng)。一個(gè)公司對(duì)一個(gè)職位都會(huì)面試許多應(yīng)征者，面試官對(duì)眾多面試者印象多很模糊，為了加深他對(duì)你的印象，增加你被錄取之機(jī)率，你應(yīng)于面試之后至長(zhǎng)三天內(nèi)，寫一封信函(郵件也可以，但建議是信函，尤其如果字跡文筆是你的優(yōu)勢(shì)的話)給曾經(jīng)與你面試之主管(如果你記得向他們要取名片的話)。除了謝謝他們給你這次面試的機(jī)會(huì)，還可以表示你對(duì)他提出的哪一個(gè)問題很感興趣，并再一次敘述你的見解，并陳述你對(duì)這項(xiàng)工作之興趣，再度描述你的優(yōu)點(diǎn)及為何你就是他們理想的候選人。必要的時(shí)候，你也可以禮貌地致電這些面試主管，加深他們的印象。這些行動(dòng)可能讓你勝出，至少也多一次被考慮的機(jī)會(huì)。

總之，要結(jié)什么果，要先怎么栽。

最后如果面試沒有成功，你也不用氣餒，總結(jié)一下面試的過(guò)程，檢討一下沒有成功的原因是什么，作為下一次面試之改進(jìn)參考，你最終一定會(huì)找到一份理想的工作的。