微博簡歷近來很火，用140字盡顯個(gè)人職場經(jīng)歷之能事，區(qū)區(qū)一條微博果真入得了人力資源管理者的法眼嗎？作為未來自我營銷的新寵，玩轉(zhuǎn)微博營銷，職場人不妨先來學(xué)幾招制勝法寶。

微簡歷@微獵頭

“微簡歷”是最近流行起來的新名詞，指的是在微博上用140字寫自己的簡歷。據(jù)考證，第一份“微簡歷”可能來自于童話大王鄭淵潔的創(chuàng)作，去年年底，他發(fā)布微博一條：“偶鄭淵潔童鞋，中國銀，1955年生于石家莊，飄過，5歲到北京潛水。小學(xué)四年級遇文革，悲催輟學(xué)。塞翁失馬，自學(xué)更給力。為毛下鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。從軍報(bào)效國家。做工神馬的都是浮云?？繉懽黟B(yǎng)家糊口，被讀者圍觀，人生鴨梨漸微。老來學(xué)會織圍脖，out到nb。”

在微簡歷出現(xiàn)的早期，很多人只是出于好玩，用140字寫一段詼諧的個(gè)人描述。發(fā)展到后來，真有人開始當(dāng)真了。載體不再只有140字，而是利用微博的加載圖片功能，通過附加的一頁紙，盡可能地包裝自己的職場經(jīng)歷。這一點(diǎn)也讓微簡歷變得真實(shí)可行。

而作為求職渠道的另一端，很多企業(yè)人力資源已經(jīng)開始通過微博廣下“英雄帖”，SOHO中國的人力資源總監(jiān)盧偉就是使用“微招聘”的其中一員。如何在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行大量的招聘信息的傳播，SOHO的人力資源開始考慮嘗試微博這個(gè)渠道。

盯上SNS社交網(wǎng)絡(luò)的還有“微獵頭”，顧名思義就是通過微博網(wǎng)羅人才的專業(yè)獵手。通過加V用戶推薦，微獵頭可以輕而易舉地鎖定行業(yè)領(lǐng)域，通過實(shí)名認(rèn)證的方式，微博可以變身一個(gè)巨大的人才數(shù)據(jù)庫，獵頭很容易找到對口人才。

微營銷禁忌，不得不防

然而作為一個(gè)公共的話語平臺，微營銷帶來的過度曝光也會冷不丁地讓職場人“陰溝里翻船”。

近日，某文化單位面試了幾個(gè)應(yīng)聘者，其中一個(gè)被非?？春玫膽?yīng)聘者，結(jié)束面試后通過自己的微博，發(fā)布了他參加此次面試的考題和過程，結(jié)果這個(gè)小動(dòng)作讓本來“板上釘釘”的錄用突然不翼而飛。

另外一家大型企業(yè)，正在推一個(gè)重大的市場計(jì)劃，前期該公司做了非常嚴(yán)密的布局，項(xiàng)目保密做得很到位?？墒牵倜芤皇?，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的技術(shù)人員，在微博上無意說起：“今天加班，我完成了……(技術(shù)術(shù)語)”。不成想，就這樣被競爭對手發(fā)現(xiàn)了該計(jì)劃，并推測出整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度，甚至倒推了時(shí)間表。[!--empirenews.page--]

“你在社交媒體上的不當(dāng)言行，以后很有可能成為你的把柄。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為，使用網(wǎng)絡(luò)載體發(fā)表個(gè)人言論時(shí)一定要有分寸，并嚴(yán)格規(guī)范。在公共的社交平臺上，仍需保持自己統(tǒng)一一貫的形象，同樣需堅(jiān)持“面對面原則”，即當(dāng)面不能說的，網(wǎng)絡(luò)平臺上也不要去說。因?yàn)?，辦公室同事間的職場禁忌，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上依然適用。

調(diào)研：22.0%的職場人

整天掛在社交網(wǎng)站

近日，某著名招聘網(wǎng)站推出職場人使用社交網(wǎng)站現(xiàn)狀調(diào)研，共有8672名職場人參與了調(diào)查，調(diào)查顯示：新浪微博和人人網(wǎng)為職場人最經(jīng)常使用的社交網(wǎng)站。22.0%的人表示自己幾乎整天都掛在上面，隨時(shí)關(guān)注；35.3%的人選擇有事兒沒事兒就上去看看，一天得登錄三四次；15.3%的人選擇每天登錄一次。

該調(diào)查顯示，職場人使用SNS網(wǎng)站和微博的最主要目的，首先是記錄和表達(dá)自己，占到了29.1%；21.9%的人選擇了休閑娛樂、打發(fā)時(shí)間，成了個(gè)人休閑放松的手段；SNS網(wǎng)站作為社交網(wǎng)站，更便于人們之間的交流，即使是陌生人也很容易建立起聯(lián)系，16.4%的人選擇以此來拓展自己的社交網(wǎng)絡(luò)和人際關(guān)系；此外，還有人將其作為建立品牌形象和加強(qiáng)與客戶之間聯(lián)系的手段。

對話：

微簡歷求職要打造品牌

與著名招聘網(wǎng)站人力資源專家的問答，或許能給職場人一些啟發(fā)和幫助。

問：用微簡歷求職，到底靠不靠譜？求職的成功率怎么樣？

答：微簡歷只是一種簡歷的形式，到底靠不靠譜還是要看使用者是如何來用它。如果僅僅是通過微簡歷進(jìn)行海投，利用這個(gè)形式的效果就可能大打折扣。

問:作為求職工具，對于企業(yè)來說是否具有現(xiàn)實(shí)意義？老板是玩玩還是當(dāng)真？

答:與微簡歷的使用人群比較吻合，關(guān)注微招聘的企業(yè)大多是與這些目標(biāo)用戶相關(guān)的企業(yè)。目前來看用得好的企業(yè)并不多。而這并不影響企業(yè)對未來微博這種營銷渠道的高度關(guān)注?，F(xiàn)在很多企業(yè)將微博營銷、商務(wù)社交網(wǎng)站視為企業(yè)傳統(tǒng)營銷渠道的一個(gè)有利補(bǔ)充。

問:有什么好的方法能夠讓求職者的微簡歷脫穎而出？

答:除了140字的描述之外，怎樣用好附加圖片中的這一頁紙，對包裝自己的簡歷尤為重要。當(dāng)然，用好微簡歷，最主要的還是要明確我如何打造自己的品牌，是否在網(wǎng)絡(luò)載體保持自己統(tǒng)一而一貫的形象。最先要明確的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒體，還是維系職業(yè)形象和個(gè)人營銷的公共媒體，并需要嚴(yán)格區(qū)分。